Christine contra el trabajo: Cómo prepararse para un despido, aunque su trabajo parezca seguro por ahora

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Nunca está de más estar preparado para lo peor. Especialmente cuando se trata de perder su trabajo.

Si alguna vez lo despiden, en lugar de que lo despidan, nunca es su culpa. Los despidos son decisiones financieras que toman las empresas y pueden ocurrir en cualquier momento. La transición nunca es fácil, pero prepararse de manera responsable (aunque su trabajo le parezca seguro) puede hacer que este proceso sea menos doloroso siempre y cuando llegue. ¿Qué medidas puede tomar hoy para prepararse?

Hablamos con el entrenador ejecutivo de transición profesional Susan Peppercorn sobre cómo prepararse para un despido. Sus cuatro consejos principales son que, de manera constante:

1. Lleve un registro de sus logros.
2. Fomente su red.
3. Descargue la información y los documentos importantes del ordenador de su trabajo.
4. Aproveche sus ahorros para tener una pista financiera.

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Transcripción

CHRISTINE LIU: Perder su trabajo, no hay otra forma de decirlo, da miedo. Lo sé por experiencia personal. Y ahora mismo, es un miedo y una realidad para mucha gente.

Hoy hablo de los despidos y de cómo puede prepararse si le pasa a usted. Cuando digo despido, me refiero a cuando su trabajo es eliminado por una decisión empresarial o una reestructuración. Y no debería tener nada que ver con su desempeño laboral.

Se lo aseguro, recuerdo perfectamente el momento en que me despidieron del que era el trabajo de mis sueños, y me dolió. Fue un gran shock para el sistema, ya sabe, emocional y físicamente. Estaba bastante destrozado. Siempre me pregunté qué podría haber hecho para prepararme para estar desempleado. ¿Qué aspecto tiene un conjunto de herramientas para despidos y cómo puede ponerse en la mejor posición en caso de que le pase esto?

Quiero hablar con alguien que pueda responder a mi pregunta. Tal vez alguien que haya sufrido un despido personalmente o alguien que haya ayudado a mucha gente a superar esta transición. Quiero a alguien que me dé las respuestas que necesito.

SUSAN PEPPERCORN: Cuando me despidieron, no tenía ni idea. Estaba en estado de shock y devastado. Sabía que iba a suceder, pero no tomé ninguna medida para prepararme, por eso hago lo que hago ahora.

CHRISTINE LIU: Es Susan Peppercorn. Es una asesora de transición profesional ejecutiva y trabaja con personas que están en proceso de cambios profesionales.

SUSAN PEPPERCORN: La realidad es que ser leal a una organización y que una organización le sea leal ya no existe realmente.

CHRISTINE LIU: Sé que es un poco sombrío si lo piensa. Las empresas no son responsables de guiarnos en cada etapa de nuestra vida.

SUSAN PEPPERCORN: Entonces, la gente tiene que pensar en cómo puedo gestionar mi propia carrera. Porque, en realidad, usted está al mando.

CHRISTINE LIU: Cuénteme más sobre la gestión de su carrera, empezar pronto, empezar ahora. ¿Cuáles son los pasos más importantes?

SUSAN PEPPERCORN: Semanalmente, lleve un registro de sus logros. Va a tener una lista que puede utilizar para actualizar su LinkedIn, actualizar su currículum, hablar en una entrevista y no tendrá que pasar por ese doloroso proceso de reconstrucción durante un período de años.

Otra es mantener su red fresca.

CHRISTINE LIU: ¿Qué significa eso realmente, como «red»? Muy bien. No está tan mal como parece. Confía en mí. Se trata simplemente de construir relaciones con personas fuera de los límites de su trabajo. Eso es todo.

Quiere crear una red muy sólida, pero sobre todo antes de que realmente la necesite. Y eso lleva tiempo. Quiere fomentar y hacer crecer su red desde el principio y con frecuencia para que estén ahí para usted cuando los necesite.

SUSAN PEPPERCORN: La mayoría de las personas, más del 70%, encuentran su próximo trabajo, y el trabajo que realmente quieren, a través de su red.

Otra es que si lo despiden y mucha gente no se da cuenta, el día que se le notifique puede que sea su último día. Si eso ocurre, lamentablemente le quitan el ordenador, junto con sus documentos y sus contactos.

CHRISTINE LIU: Quiere hacer copias de seguridad de todo lo que piense que puede necesitar en el futuro, principalmente, las direcciones de correo electrónico y los números de teléfono que quiere conservar.

SUSAN PEPPERCORN: Haga un chequeo de bienestar financiero. Es bueno hacer un balance de sus finanzas. ¿Dónde están? ¿Cuánto tiene? Además, si lo despiden, tiene que saber cómo se le va a pagar el seguro médico.

CHRISTINE LIU: Una buena regla general es ahorrar seis meses de gastos de manutención.

Si le preocupa el mercado laboral, Susan dijo que los reclutadores son más amables y comprensivos al analizar los lapsos de las personas en sus carreras, especialmente debido a la pandemia.

SUSAN PEPPERCORN: No se asuste si no encuentra trabajo de inmediato, porque los reclutadores y los directores de contratación entienden el impacto de la economía.

CHRISTINE LIU: Me encantan los consejos de Susan y me muero por ponerlos en práctica.

Así que es viernes. Voy a revisar mi semana y apuntar algunos logros. Es como me sentí esta semana, ya sabe, que me mantuve relativamente concentrado en la tarea. Me sentía bastante bien mental, física y personalmente. Así que lo voy a atribuir como una victoria.

Así es como se ven las redes remotas. Soy yo en LinkedIn.

Tengo un disco duro. Es un poco viejo, pero hará su trabajo.

Y descubrí mi bienestar financiero. Disculpe la imagen, pero no le voy a mostrar mis extractos bancarios.

Ahora me siento preparado. Sin embargo, los consejos de Susan fueron solo el principio. He sentado las bases para algo que voy a hacer a largo plazo. Crear una red y mantenerla lleva tiempo. Y hacer un seguimiento de sus logros, bueno, tiene que ser continuo y rutinario. Estar preparado para cualquier cosa que se le presente, es simplemente una buena gestión profesional.

Espero que estos consejos le ayuden. Y estamos todos juntos en esto.