Cómo prosperar en la «economía de las habilidades»

Conseguir un buen trabajo y ascender en la escala profesional ya no depende de obtener un título universitario. El impacto de la Gran Recesión en 2008 desempeñó un papel importante a la hora de erosionar la creencia arraigada en las titulaciones como camino seguro hacia el éxito. Durante ese tiempo, los recién graduados que ingresaban al mercado laboral descubrieron que tener un título no era necesariamente igual trabajos bien remunerados o carreras duraderas, especialmente los de instituciones con fines de lucro.

Más recientemente, el Pandemia de covid-19 hizo mella en la matrícula de pregrado y posgrado, cifras que ya había ha estado disminuyendo durante una década debido al aumento de las matrículas y a la abrumadora deuda estudiantil. Estos cambios, combinados con la preocupación por inflación de calificaciones, un mercado laboral competitivo y la conversación en torno a la diversidad han llevado a muchas organizaciones a ajustar sus estrategias de contratación.

Si bien hay algunas disciplinas que siempre requieren un título, como la medicina y el derecho, en muchos otros campos, las organizaciones piensan de forma innovadora. Del tipo de IBM, Google, Walmart, e incluso gobiernos estatales están abandonando los requisitos de titulación, adoptando un «cuello nuevo» fuerza laboral y escribir descripciones de puestos que hagan hincapié en la experiencia por encima de los planes de estudio que se esfuerzan por igualar la ritmo del cambio. Esto es igualar las condiciones de juego para lo estimado dos tercios de la fuerza laboral sin título que históricamente no ha podido acceder a ciertos trabajos mejor remunerados.

Como candidato a un puesto de trabajo, puede aprovechar este «cambio de habilidades», especialmente si no está en condiciones de gastar miles de dólares en un título de cuatro años o de volver a obtener un título avanzado. Ya sea que acabe de entrar en la fuerza laboral o quiera ascender en su puesto actual, esto es lo que necesita saber para prosperar en esta nueva economía de habilidades.

Tiene opciones en lo que respecta a la educación.

Si necesita ampliar sus habilidades para optar a un puesto o sector específico, es probable que tenga opciones más allá de la educación superior. A medida que aumenta el énfasis en la adquisición de habilidades, también lo hacen los métodos de aprendizaje más accesibles y asequibles. Entre otros, los métodos incluyen plataformas de aprendizaje en línea que ofrecen cursos específicos del sector y basados en habilidades, cursos masivos y abiertos en línea (MOOC)), pasantías, microcredenciales, simulaciones y campos de entrenamiento específicos para habilidades. Los catálogos de aprendizaje en línea, como Udemy, son un buen punto de partida, mientras que los proveedores como DataCamp o Pluralsight pueden ofrecer habilidades técnicas y de datos más específicas.

Para decidir cuál es el mejor método de aprendizaje para usted , considere la trayectoria profesional que desea y analice las habilidades necesarias para tener éxito en ella. Puede resultar útil hablar con profesionales que ya trabajan en su área de interés para obtener más información sobre lo que necesitan en el día a día. O, si trabaja actualmente, su gerente, equipo de aprendizaje y desarrollo o mentores pueden darle alguna orientación.

Cuando tenga una idea mejor de lo que quiere aprender, concéntrese en encontrar un recurso que ofrezca educación o formación en torno a esas habilidades específicas. Por ejemplo, ¿quiere entrar en la ciberseguridad? Los cursos de cibernética serían una buena opción. ¿Está intentando empezar una carrera en sostenibilidad? Sustainability Unlocked ofrece cursos de ESG.

Estas nuevas modalidades de aprendizaje suelen centrarse en una o dos competencias a la vez, lo que le da más oportunidades de desarrollar habilidades profundas en un área específica. En los últimos años, algunos de los puestos más demandados y de más rápido crecimiento ( ingenieros de prontos, analistas de seguridad de la información, ingenieros solares) han empezado a necesitar esos conocimientos especializados.

Consejo profesional:

Este enfoque no solo le servirá ahora sino también en el futuro, a medida que su puesto siga evolucionando y creciendo. Puede utilizar la misma estrategia para continuar con sus estudios, mantenerse al día con las tendencias del sector y mantenerse a la vanguardia.

Tiene que demostrar sus habilidades desde el principio.

Tener un título universitario en su solicitud de empleo le cuenta al empleador una historia: durante mucho tiempo, cumplió una serie de criterios, juzgados por sus profesores o mediante los exámenes. Pero, en lo que respecta al mercado laboral actual, hay muchas otras maneras de contar una narrativa más sólida y relevante centrada en su capacidad para hacer bien el trabajo. Demostrar su credibilidad mediante microcredenciales, certificados y otras formas de aprendizaje lo convertirá en un candidato más competitivo.

Puede facilitar que un empleador comprenda las habilidades que aporta poniéndolas en primer plano en su currículum. En la parte superior de su currículum, incluya una sección de «Habilidades relevantes» con las habilidades duras más relevantes para el puesto primero y las habilidades blandas más transferibles al final. Recuerde ser específico en cuanto a sus habilidades duras: en lugar de decir simplemente programar, por ejemplo, haga una lista de los lenguajes de codificación que conoce y alguna indicación de su nivel de experiencia.

Debajo o junto a la sección «Habilidades», también debe incluir cualquier certificado especializado que haya obtenido. No enumere un sinfín de cursos y credenciales, sino que los utilice como prueba para demostrar las habilidades que ha afirmado e incluya solo lo que sea relevante para el puesto específico.

Consejo profesional:

Los empleadores están cada vez más expresando frustraciones en torno a la falta de habilidades de comunicación críticas entre sus empleados. Por eso, mostrar una combinación de habilidades técnicas muy demandadas y codiciadas habilidades sociales (comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas) le dará una ventaja a su currículum.

Puede que le pongan a prueba sus habilidades.

Los gerentes de contratación que buscan cubrir puestos técnicos y basados en las habilidades probablemente pongan a prueba sus conocimientos sobre los requisitos y competencias del puesto durante el proceso de entrevista. Incluso si revisó detenidamente la descripción del puesto al elaborar su currículum, vuelva a estudiarla, en profundidad, antes de que tenga lugar la entrevista. Incluso puede buscar trabajos similares en sitios como Indeed o Glassdoor para ver si hay más habilidades que deba estudiar (y que no se mencionaron en el post original).

Los mentores o amigos que trabajen en el campo que desee también pueden ser recursos valiosos. Si no tiene ninguno, intente investigar a los empleados actuales de la empresa que desempeñan las mismas funciones o funciones adyacentes. Consulte sus experiencias anteriores, así como cualquier habilidad o testimonio que aparezca en sus perfiles de LinkedIn. Pueden ser indicadores del tipo de competencias y antecedentes que busca el director de contratación.

Al final, su objetivo es entender las responsabilidades que se esperan de usted y cómo esas responsabilidades se traducen en las habilidades técnicas que ha adquirido. Con este conocimiento, puede preparar algunos ejemplos que demuestren su capacidad para interpretarlos bien, ya sea que se trate de un problema difícil que resolvió durante un taller de programación o de un proyecto de experiencia de usuario que siguió durante un aprendizaje.

Durante una época en la que cuatro de cada 10 los empleadores dicen que los recién graduados no están adecuadamente preparados para el lugar de trabajo, puede diferenciarse hablando de sus conocimientos y experiencia prácticos. Además, si se le hace una evaluación real basada en sus habilidades, el tiempo que dedicó a prepararse y estudiar de antemano le dará una ventaja.

Consejo profesional:

En lugar de simplemente aprovechar las habilidades que ha adquirido, comparta historias de ocasiones en las que las aplicó y obtuvo resultados. Una gran historia muestra al entrevistador lo que ha logrado y sirve de ejemplo de su desempeño en su empresa. Esto no significa que solo pueda hablar de las habilidades relacionadas con el lugar de trabajo; las historias de proyectos paralelos y el voluntariado también pueden ilustrar sus habilidades si demuestran competencias que son relevantes para el trabajo.

Debe mantener a su empleador informado sobre el desarrollo de sus habilidades.

Que lo contraten demostrando sus habilidades es solo el principio del viaje. Su éxito continuo dependerá de su capacidad para comunicar sus crecientes habilidades a su empleador. Esto significa que tendrá que mantenerse al tanto de las habilidades necesarias para crecer en su puesto o sector particular y buscar la formación y el apoyo de desarrollo adecuados a medida que su carrera avance. Este esfuerzo apoyará su crecimiento en cualquier puesto al ayudarlo a mantenerse relevante y a mantenerse como un actor fuerte y promocionable.

Consejo profesional:

Grabe todo lo que esté aprendiendo y cómo demuestra sus habilidades dentro y fuera del lugar de trabajo. Esto podría ser mediante proyectos voluntarios o paralelos, o mediante despliegues temporales y tareas prolongadas. Durante las conversaciones sobre la actuación, este disco (o cartera de habilidades) puede servir como prueba de su buen desempeño y ayudarlo a conseguir un ascenso, un movimiento lateral, una mejor paga o nuevas oportunidades de desarrollo.

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A pesar de la afianzamiento duradero de la educación tradicional, el futuro se ve más brillante que nunca para los trabajadores sin título. A medida que un número cada vez mayor de organizaciones comienzan a ser pioneras en la contratación que prioriza las habilidades, puede empoderarse eligiendo «patinar hacia donde va el disco». En su búsqueda de empleo, céntrese en los empleadores que priorizan las habilidades. Las opciones de aprendizaje son accesibles y amplias, y cualquiera que quiera mantenerse relevante debería invertir en ellas.