Cuatro maneras de destacar como un candidato fuerte sin un título universitario

Porque es cuestionable si la universidad realmente lo prepara para el mundo real. De hecho, según una encuesta realizada a 1000 nuevos graduados en los EE. UU., solo el 25% de los graduados universitarios elegirían seguir el mismo camino educativo si pudieran volver y hacerlo de nuevo. El 53 por ciento de ese mismo grupo se siente poco cualificado para puestos de nivel inicial en su campo.

Si comparte este sentimiento o duda en gastar su dinero en conseguir un diploma elegante, hay buenas noticias: puede prepararse para un trabajo bien remunerado y demandado sin ir a la universidad. Para ello, tendrá que demostrar a los posibles empleadores que tiene lo que hace falta y destacar como un fuerte competidor entre sus pares. Estas son algunas ideas para empezar.

1) Encuentre empresas con visión de futuro.

Hoy en día, muchas organizaciones han dejado de exigir títulos universitarios como requisito previo para las entrevistas de trabajo. Las empresas con visión de futuro se dan cuenta de que al ampliar el proceso de contratación a un grupo más amplio de candidatos, obtendrán mejores talentos. El porcentaje de puestos que requieren un diploma, por ejemplo, cayó del 51 por ciento en 2017 al 44 por ciento en 2021, según el Instituto Burning Glass. Son buenas noticias si no tiene o no quiere un título.

Las empresas actualizan y cambian constantemente sus ofertas de trabajo y requisitos. El líder de seguridad informática Okta, Bank of America y el gigante de la consultoría Accenture son incorporaciones recientes al grupo de organizaciones que buscan experiencia y habilidades en lugar de títulos. Busque en Internet empresas de su sector que ya no requieran un título universitario y es probable que encuentre artículos y anuncios que lo guían a organizaciones y ofertas de trabajo específicas. 

2) Obtenga la certificación.

Obtener el certificado es una de las formas más fáciles de elaborar su currículum sin obtener un título de cuatro años. Por lo general, implica tomar un curso, en línea o presencial, que enseñe las habilidades más demandadas para un trabajo, sector o campo en particular. A menudo, tiene que pasar un examen después de terminar el entrenamiento (o una serie de entrenamientos) antes de obtener su certificado. Todo el proceso normalmente se puede hacer en semanas a una fracción del coste de la matrícula universitaria.

Las certificaciones están disponibles en muchos sectores, incluidos TI, RRHH, marketing y gestión de proyectos. Por ejemplo, si le interesa conseguir un puesto de gestión de proyectos, puede hacer un curso en línea del Instituto de Gestión de Proyectos. Para aquellos que quieren construir una carrera en marketing, Meta tiene la suya propia certificación de asociado de marketing programa. La gente que intenta dedicarse a la TI puede acudir a varios cursos en áreas especializadas de Cisco . Estos son solo algunos ejemplos de las muchas ofertas que existen. Simplemente busque en Google su campo de interés «+ programas de certificación».

En algunos campos, este credencial puede calificarlo al instante para un puesto, pero como mínimo, demuestra que tiene conocimientos muy relevantes para un puesto. Algunas empresas con visión de futuro valoran más las certificaciones que los títulos universitarios.

3) Pasante o voluntario.

¿Y si no tiene experiencia laboral vinculada a un puesto específico? Otra forma de reforzar su currículum es encontrar oportunidades de voluntariado en organizaciones comunitarias sin fines de lucro o puestos de pasantías remuneradas en organizaciones que estén relacionadas con sus intereses y objetivos laborales.

Por ejemplo, si quiere un puesto en el campo de la TI, puede ofrecerse a ofrecer soporte técnico a una organización sin fines de lucro local para obtener más experiencia en alta tecnología. O, si quiere dedicarse a Recursos Humanos, podría considerar la posibilidad de formarse como mediador comunitario o solicitar una pasantía en trabajo social para ayudarlo a perfeccionar sus habilidades con las personas.

El trabajo voluntario y las pasantías no solo le ayudan a rellenar su currículum con la experiencia pertinente, sino que también pueden presentarle a una serie de empleadores y ampliar su red. Si hace un gran trabajo o demuestra que es un activo valioso al demostrar las habilidades de las que la organización carece actualmente, puede que incluso consiga un puesto a tiempo completo.

4) Cuente una gran historia sobre usted.

Por último, no subestime su experiencia de vida. Con solo existir, es probable que haya adquirido un puñado de habilidades que pueda aprovechar en su currículum. Piense en el tiempo que ha dedicado a viajar, a hacer servicio comunitario, a dirigir clubes, a practicar deportes, a hacer arte o a facilitar actividades con familiares y amigos. Todas estas cosas le han dado formas de pensar y habilidades únicas que podrían diferenciarlo de la multitud. Si puede crear una buena historia (en su currículum y en su carta de presentación) sobre por qué una experiencia en particular lo califica para un puesto, puede que lo consideren seriamente.

Como ejercicio para que piense, consulte la descripción del puesto al que quiere postularse. Ahora, trate de pensar en una experiencia de su vida que le haya ayudado a desarrollar las habilidades enumeradas por el empleador. Escriba una historia de dos párrafos sobre esa experiencia, incluyendo lo que hizo, lo que aprendió y cómo esas competencias coinciden con lo que busca el gerente de contratación. Utilice esa historia en su carta de presentación e incluya esas habilidades en su currículum. Intente hacer coincidir el idioma que utiliza para describirse con el idioma que utiliza el empleador en la descripción del puesto o en la declaración de objetivos de la empresa.

Por ejemplo, supongamos que le interesan las ventas. Viajar al extranjero puede haberle inculcado el aprecio por las diferentes culturas o incluso el conocimiento de un segundo idioma. Ambas competencias podrían apoyar un puesto en ese sector. En su carta de presentación, puede contar una historia sobre cómo su experiencia como mochilero y mantenerse con trabajos ocasionales a lo largo del camino le ayudó a desarrollar habilidades como la empatía, la resiliencia, la comunicación sólida y la persuasión. Todos los días, tenía que venderse para un nuevo puesto, y sus habilidades con las personas serán igualmente relevantes para vender productos o experiencias en la aduana.

Del mismo modo, si ha participado en equipos deportivos, tenga en cuenta las cosas específicas que ha hecho fuera de jugar. Podría ser la recaudación de fondos, la organización de eventos o la gestión de reuniones de equipo y boletines informativos. Sea cual sea su experiencia, pregúntese: ¿Cómo puedo utilizar las habilidades que he aprendido en mi campo de interés? Esfuércese por pensar de forma innovadora y ser creativo.

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Cualquiera de estas estrategias puede mejorar sus posibilidades de conseguir un puesto y ayudarlo a crear un currículum más sólido. El objetivo es demostrar experiencia laboral formal y experiencia vital al mismo tiempo. Quiere que el director de contratación lea su solicitud y comprenda que es el más adecuado para el puesto. Un título universitario es solo un conjunto de letras. Sus experiencias y habilidades son únicas para usted. Utilícelos.