¿Ha hecho el examen de persona difícil?

¿Ha tomado el Test para personas difíciles?

Me lo envió un amigo y yo se lo envié a otros amigos. La mayoría de nosotros hicimos caso omiso de las preguntas; las respuestas parecían bastante obvias. Sin embargo, cada uno obtuvo resultados ligeramente diferentes. Si bien la mayoría (incluido yo) puntuaba por el lado de «fácil llevarse bien», me llamó la atención que cada uno tenía diferentes rangos de los siete rasgos destacados:

1. Insensibilidad
2. Grandiosidad
3. Agresividad
4. Sospecha
5. Manipulación
6. Dominio
7. Asunción de riesgos

No solo eso, sino que ninguno de nosotros tiene una puntuación del 0%, lo que significa que ninguno de nosotros es un 0% de personas difíciles. Resulta que aunque piense que es fácil trabajar y llevarse bien con usted, es probable que todavía tenga al menos uno de esos molestos rasgos.

¿Es una prueba legal? Sí, así es como funciona.

Puede que esté pensando que nada de esto importa, que es difícil hacer en serio un examen publicado en

…

Los cuestionarios de personalidad son populares desde que se inventaron, pero me sorprende que este en particular —una de las pruebas más poco halagadoras que he encontrado en mi vida— se haya hecho viral a principios de este año.

Casas de Hogwarts, MBTI, qué personaje de televisión es usted — los resultados de estos cuestionarios virales suelen ser descripciones aduladoras de nuestras cualidades más admirables. Pero en 2021, decidimos empezar el año no publicando sobre ser un Gryffindor fuerte y valiente o un INTJ racional y curioso. En cambio, nos interesa mucho más que todo el mundo sepa lo difíciles que nos encuentran los demás.

Chelsea Sleep, que está haciendo un doctorado en psicología clínica en la Universidad de Georgia y en cuya investigación se basa el cuestionario*, me dijo que estudia estos rasgos de personalidad más oscuros precisamente por esa razón. «Me encanta pensar en cómo conceptualizamos la personalidad. Creo que es particularmente importante para rasgos como el antagonismo, que pueden tener importantes implicaciones [para las personas], pero están relativamente poco estudiados en comparación con otros rasgos».

En plataformas como TikTok y Twitter, personas de todas las edades han estado compartiendo los resultados de sus pruebas con la etiqueta #difficultpersontest, y animando a otros a unirse.

Esto me lleva a una pregunta en la que me detuve cuando recibí los resultados: ¿Por qué a mí —y a otras personas en Internet— nos importa tanto este cuestionario? ¿Por qué queremos saber qué es lo peor de nosotros y qué hace que nosotros y otras personas sean tan específicamente agravantes?

Creo que la pandemia es un factor importante.

En los «tiempos de antes», podía recopilar mucha información sobre lo que otras personas pensaban de mí a través de sus expresiones faciales, lenguaje corporal, disponibilidad, tono de voz, etc. Pero ahora mis comunicaciones se han convertido en fragmentos tecnológicos. Utilizo los mensajes de texto y los emojis para expresar mi estado mental a mis amigos. Confío en las videollamadas y en mi router de Internet para colaborar con mis compañeros. Zoom se ha convertido en la mejor plataforma para mantener una conversación íntima con cualquiera que no esté en mi «cápsula».

Crear un par de nuevos trabajos durante la pandemia lo ha hecho aún más difícil. De repente tengo compañeros de trabajo, gerentes y departamentos de recursos humanos. Aunque hay algunas ventajas: todas son conversar conmigo en un ángulo perfecto de 90 grados, lo que sería poco probable en la vida real (mido 5"3»), todavía me falta la información novedosa que mi mente necesita para validar mi opinión. Como no tengo ningún punto de datos al que aferrarme, me resulta más fácil suponer lo peor.

Hablé con John Hackston, el director de liderazgo intelectual de The Myers-Briggs Company, para ver si podía darme más información sobre el tema. Hackston y su equipo tienen llevó a cabo una investigación en torno a la forma en que nuestras personalidades afectan a nuestras elecciones, hábitos y trabajo. «A la gente le faltan los espejos sociales, su forma habitual de interactuar con los demás», me dijo. «No reciben la misma información regular que recibían de las interacciones antes».

Los comentarios de Hackston me hicieron darme cuenta: tal vez el test de personas difíciles me esté ayudando a mí, y a todos los demás que se obsesionaron con él, a llenar este vacío. Tal vez sea nuestro nuevo espejo social. Por primera vez en mucho tiempo, el cuestionario me dio una respuesta definitiva a lo mucho que podría estar molestando a toda la gente nueva de mi vida. Viendo cómo el cuestionario se hizo viral, tal vez tampoco sea el único en esta sensación.

Naturalmente, fui a Google para obtener más información y encontré un artículo de la terapeuta y escritora Kathleen Smith,» Deje de adivinar quién está enfadado con usted.”

Smith escribe: «Una cosa que he observado con mis clientes de terapia a lo largo de la pandemia es que muchos de nosotros nos hemos pasado a leer las mentes con ansiedad, con la certeza constante de que nuestros amigos piensan que somos terribles o nuestros compañeros de trabajo piensan que somos perezosos. Una pelea entre hermanos de repente parece irreparable. Una sesión de Zoom con un jefe malhumorado parece una garantía de que hay un tiroteo en el horizonte. De forma aislada, leemos todas las señales en el sentido de que apuntan a la misma conclusión: es probable que alguien esté enfadado con nosotros».

Como observa Smith, este no es un lugar muy cómodo en el que estar y últimamente estoy decidido a salir de él.

Para empezar, revisé los resultados de mi prueba para personas difíciles (con toda mi nueva sabiduría al alcance de la mano).

El cuestionario me dijo que tengo un 30,71% de dificultad. Como puede ver en mis resultados de abajo, tengo poca manipulación, pero mayor grandiosidad. Bromeé con un amigo diciendo que esto básicamente significa que soy un ejemplo del Efecto Dunning-Kruger — un sesgo cerebral en el que las personas son básicamente demasiado incompetentes como para darse cuenta de que no son tan inteligentes y capaces como piensan. Y a pesar de sus altas puntuaciones en sospecha y agresión, mi amiga ignoró esa interpretación. «Siento que ese rasgo lo hace valiente», dijo. Cuando descubrí que mi editor para este artículo también tenía una puntuación alta de grandiosidad, me incliné a pensar que no era más que un afloramiento de nuestra sensibilidad creativa.

Estas interacciones me abrieron una especie de puerta. En ellos, vi el potencial de convertir cada uno de mis «supuestos» vicios en una virtud. Piénselo: ¿Somos «dominantes» o somos asertivos? ¿Somos «sospechosos» o estamos llenos de un sano escepticismo? Según mi experiencia, aunque a menudo vemos el mal y el bien como entidades separadas que viven dentro de nosotros, por lo general están profundamente conectados. Tal vez una parte de aprender sobre nosotros mismos durante esta pandemia, y otra parte de salir de nuestras cabezas ansiosas y catastróficas, provenga de nuestra elección de ver nuestras buenas cualidades en lugar de insistir en las malas.

Hice un seguimiento con Smith para ver si iba en la dirección correcta.

«Las pruebas de personalidad son una forma de controlar la ansiedad», dijo. «Es relajante por naturaleza que lo asignen a un grupo. Parece decir: oye, está bien estar así». Smith me dijo que cree que el cuestionario es útil para medir nuestra autoconciencia de esa manera.

«La verdad es que las personas más difíciles son las que no tienen conciencia de sí mismas», explicó. «Realmente son incapaces de evaluar sus acciones de manera objetiva».

He llegado a esto: el hecho de que haya hecho este cuestionario —o el hecho de que usted, el lector, quiera hacerlo ahora— demuestra que sentimos curiosidad por nosotros mismos y que somos lo suficientemente conscientes de nosotros mismos como para reconocer nuestros defectos, los cuales son buenos. La mayoría de nosotros hacemos todo lo que podemos, no solo durante la pandemia, sino todo el tiempo. Lo mejor que podemos normalmente significa intentar hacer lo correcto por parte de nuestros amigos, familiares y colegas.

También debemos tener en cuenta que las personas por las que preocuparse no somos nosotros, sino las personas que no harían este cuestionario en absoluto. Según la lógica de Smith, a las personalidades verdaderamente oscuras no les preocupa identificar por qué son oscuras. Operan según el principio de que deben tener oportunidades simplemente porque las quieren, y sus acciones perjudican a los demás más que a sí mismos. Es el mismo tipo de narcisismo que impide que la gente llevar una máscara durante la pandemia— están dispuestos a poner a todo el mundo en riesgo por su ego.

Si hizo el cuestionario y descubrió que es un poco grandioso o sospechoso o lo que sea, entonces intente hacer lo que hago ahora y, en serio, no se preocupe. Nuestra participación por sí sola demuestra nuestro deseo de hacer lo correcto por parte de los demás. Ese es el primer paso hacia una mejor cooperación y colaboración en cualquier tipo de relación o entorno laboral.

Eso, y nunca programar una reunión que podría haber sido un correo electrónico.

*Chelsea Sleep nos informó de que no había oído hablar del test para personas difíciles antes de que se lo enviáramos y que no contribuyó al lenguaje ni a su creación, pero IDRlabs confirma que utilizaron su investigación para crearlo.