5 maneras de destacar en su próxima entrevista de trabajo

Entrevistar para un nuevo puesto puede ser la parte más abrumadora de toda la búsqueda de empleo. Dedica horas a investigar a posibles empleadores, a preparar respuestas a las mismas diez preguntas, y poner su cara más valiente y segura para cada reclutador. Tiene un objetivo en mente: causar una impresión positiva y memorable.

Pero conseguir una entrevista de trabajo requiere más que preparación y práctica. Si quiere que lo contraten, tiene que contar una historia sobre por qué es la persona perfecta para el puesto, una narración honesta que describa quién es, qué valora y cómo ambas cosas se alinean con la misión principal del equipo u organización. Cuando usted llevar al entrevistador a ese viaje, les da la oportunidad de identificarse con usted como persona y diferenciarse de la competencia.

Para obtener más información sobre cómo destacar y compartir su yo auténtico durante una entrevista de trabajo, tenga en cuenta estos cinco consejos de nuestros autores.

1) Evite hablar de lo que no es.

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«Entonces, hábleme de usted…»

Puede que esta sea la pregunta de entrevista más abierta y difícil a la que tiene que responder. ¿Cómo lo hace?

En su vídeo, «Christine contra el trabajo: cómo responder a la pregunta: ‘¿Hábleme de usted?’», nuestra editora Christine Liu habla con el experto Joel Schwartzberg sobre lo que se necesita para elaborar una respuesta reflexiva.

Schwartzberg explica que compartir demasiados datos sobre usted puede dejar al director de contratación con muchos detalles, pero una imagen poco clara de quién es usted. Solo concéntrese en decirles quién es realmente. Estos son algunos consejos sobre cómo hacerlo con confianza:

• Escriba sus rasgos de personalidad y conéctelos con las habilidades requeridas para el trabajo.
• Pregúntese: ¿Qué valora la empresa? ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Cómo puedo establecer una conexión entre esas dos cosas? Por ejemplo, tal vez le encante el trabajo en equipo y la empresa valore la colaboración.
• Practique exponer su punto de vista de una manera segura, clara y sencilla. En el espejo o con un amigo, hable sobre los rasgos que ha identificado y explíquele su relación con lo que busca la empresa.

He aquí un ejemplo: «Hace tiempo que soy editor. Me encanta trabajar en equipo y contar historias de formas creativas e inteligentes que lleguen a nuestros lectores, pero que también se mantengan fieles a los valores de nuestra empresa. Me gusta trabajar con gente de diferentes departamentos para estar al tanto de la empresa y aprender cosas nuevas. Soy una persona muy amable y reconozco lo importante que es generar confianza con los demás para colaborar bien. Sé que uno de los valores de su empresa es la inteligencia creativa y el trabajo en equipo productivo. Por eso creo que sería una buena opción para este trabajo».

2) Cuente una historia sobre usted.

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Durante una entrevista de trabajo, le harán preguntas sobre sus experiencias laborales anteriores, así como sobre sus puntos fuertes y áreas de crecimiento. La mayoría de ellas se expresarán situacionalmente. Por ejemplo:¿Cómo superó un desafío en un puesto anterior? ; Hábleme de una época en la que gestionó un escenario de alta presión; cómo se equilibran varios proyectos a la vez?

Según la autora Kelsey Schurer, contar una historia poderosa y personal es la mejor manera de responder a estas difíciles preguntas. En su artículo,» ¿Solicita un trabajo interno? He aquí cómo destacar. », Schurer explica que las narrativas personales son una forma poderosa de captar la atención de cualquier público. Si se hace bien, una buena historia puede ayudar al entrevistador a ver sus valores, habilidades y propósito desde una perspectiva más íntima. Abrirá la puerta para que se identifiquen con usted y lo vean como una persona de pleno derecho, en lugar de que otro candidato compita por el puesto.

Para prepararse, Schurer recomienda hacerse una pregunta: ¿Cómo ejemplifican mis experiencias pasadas —en el trabajo y en la vida— los valores que este gerente de contratación podría estar buscando? Escribe: «No tenga miedo de hablar de experiencias difíciles si ayudan a aclarar quién es y por qué le importa lo que hace».

3) Permítase ser vulnerable.

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En su artículo,» Los mejores candidatos a un puesto son los mejores narradores de historias», Schurer profundiza en sus consejos sobre la narración de historias durante las entrevistas. Ella comparte que su objetivo como candidato no debería ser presentarse como increíble todo el tiempo. Eso puede hacer que parezca un «héroe unidimensional de dibujos animados».

Para causar una verdadera impresión, tiene que hacerse identificable equilibrando las historias que cuenta sobre sus logros con un par de casos de desafíos o fracasos. Cuando reconozca sus errores, cuando admita que hizo algo diferente a usted y cuando deje que sus puntos débiles se demuestren, sorprenderá y destacará ante el entrevistador. Asegúrese de incluir lo que aprendió en esos casos y cómo han dado forma a lo que es hoy en día.

4) No oculte quién es.

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En su artículo,» Tres formas de averiguar si una empresa realmente valora la diversidad,» La autora Risha Grant explica que la empresa adecuada para usted es la que aprecia sus diferencias y le deja espacio. Con demasiada frecuencia, tratamos de «adaptarnos» a la idea de una organización sobre lo que cree que somos. Pero eso no es sostenible.

Nuestras diferencias nos ayudan a aportar nuevas ideas, a compartir nuevas ideas que quizás otros no puedan aprovechar y a dar a la organización una nueva perspectiva de sus propias políticas.

Ya sea que lleve un turbante o lleve barba porque es importante para su cultura o creencias espirituales, o si tiene tatuajes y piercings que son importantes para su identidad propia, no oculte a nadie quién es. Si un posible empleador no respeta su singularidad, puede que sea el momento de buscar en otro lado.

5) Haga preguntas bien pensadas a su gerente de contratación.

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Cuando busca un nuevo trabajo, puede que dedique mucho tiempo a pensar en el puesto y las responsabilidades que va a asumir. Sin embargo, el autor Shane Hatton, en su artículo,» 5 preguntas que debe hacerse antes de aceptar un trabajo», escribe que la cultura de una empresa definirá la mayor parte de su experiencia en un nuevo puesto.

Hatton define la cultura empresarial como los «valores, expectativas, creencias, comportamientos, lenguaje, sistemas y prácticas de una organización». La cultura empresarial refleja cómo se le tratará como nuevo empleado y tomarse el tiempo para entenderlo le ayudará de dos maneras:

• Podrá identificar las posibles señales de alerta.
• Se diferenciará como candidato al demostrar al empleador que valora más que solo la paga y los beneficios.

Para identificar una cultura empresarial sana, Hatton sugiere hacer estas cinco preguntas durante una entrevista de trabajo:

• ¿Cómo describirían los miembros de su equipo sus relaciones entre sí en el trabajo?
• ¿Cómo se dan sus comentarios las personas en este equipo?
• ¿Con qué frecuencia ve y escucha a los principales líderes de la empresa?
• ¿Cómo mide el éxito de su equipo?
• ¿Podría darnos un ejemplo de un proyecto reciente en el que haya trabajado el equipo? ¿Qué salió bien y qué no?