No necesita un mentor para recibir el asesoramiento profesional que necesita

A todos nos han contado la importancia de encontrar un mentor a medida que desarrolla su carrera. Entre otros beneficios, puede llevar a mayor satisfacción laboral y mejores perspectivas profesionales. Según uno informe, los empleados que tenían mentores eran ascendidos cinco veces más a menudo que los que no los tenían. Pero la verdad es que los líderes sénior con el tiempo y el interés para apoyarlo escasean, por lo que puede ser difícil saber por dónde empezar. Si aún no tiene un mentor, ¿cómo puede obtener la orientación que necesita?

A través de nuestro trabajo asesorando a las empresas sobre el desarrollo de líderes emergentes ( Dorie como consultor y orador principal y Alexis como académico, investigador y profesor), hemos descubierto que los jóvenes profesionales suelen tener oportunidades abundantes, pero que se pasan por alto fácilmente, para lo que llamamos micromentoría: consejos breves y prácticos que pueden marcar una diferencia tangible.

Estas son cuatro formas de ampliar su sentido de posibilidad y obtener la claridad profesional que necesita mediante el enfoque de la microtutoría.

Identifique a los «mentores ocultos»

A menudo tenemos más «conexiones ligeras» con una experiencia profesional relevante de lo que creemos. Los profesores, los antiguos ayudantes de enseñanza, los amigos de la familia, los colegas de pasantías anteriores y los conocidos vagos pueden dar consejos únicos que pueden resultar transformadores.

Por ejemplo, un colega que hace trabajos de impacto social supuso que un camino exitoso después del posgrado significaba encontrar un trabajo en una importante área metropolitana. Sin un mentor que le pidiera consejo, contactó a un profesor que no lo conocía bien. En una breve conversación durante el horario de oficina, recibió una sugerencia inesperada: «¿Por qué no vuelve a su ciudad natal, donde dijo que comenzó su pasión por este trabajo, y comienza allí su carrera?» Siguió el consejo y este enfoque le permitió maximizar su impacto y, al mismo tiempo, desarrollar un conjunto de habilidades sólidas que, en última instancia, lo ayudaron a que lo contrataran para un puesto de liderazgo en una organización nacional.

Consejos de crowdsource

Encontrar formas de obtener una visión más amplia de parte de desconocidos interesantes y reflexivos puede ser tan importante como las interacciones con los mentores ocultos que ya conoce. Utilizar su amplia red en LinkedIn o la base de datos de exalumnos de su centro puede permitirle encontrar una variedad de personas a las que solicitar información específica sobre sus objetivos profesionales. También es útil tener la mente abierta a las interacciones espontáneas. Un colega nuestro recibió consejos profesionales que le cambiaron la vida de una mujer con la que estaba sentado al lado en un avión.

No todas las personas con las que contacte dirán que sí, pero desde luego no es una imposición pedirle a alguien un consejo discreto ( «Estoy pensando en hacerme un MBA o un MPP. Dada su experiencia sobre el terreno, ¿qué cree que sería más útil?») , una pregunta sobre su experiencia ( «¿Cuáles son las mejores y las peores partes de trabajar en fusiones y adquisiciones?») o, según la logística y su disponibilidad, una reunión única para tomar café.

Puede resultar abrumador ponerse en contacto para pedirle consejo a un extraño, así que también vale la pena recordar que muchas personas aprecian que les pidan su opinión. De hecho, su solicitud de micromentoría puede permitirles ampliar su impacto y sentir una sensación de logro profesional sin tener que añadir un compromiso continuo a sus ya repletos calendarios.

Abrace la autorreflexión

Los micromentores pueden cubrir el vacío de tutoría, pero cuando sigue el consejo de alguien que no lo conoce como individuo, su orientación puede resultar útil en general ( «¡Sin duda, vuelva al posgrado!») pero no es apropiado para su situación personal (por ejemplo, tener que trabajar a tiempo completo para ayudar a mantener a su familia). Por lo tanto, es importante equilibrar el consejo con su propia autorreflexión.

Cuando crea una red de micromentores, tiene que confíe en su instinto y el autoconocimiento, en lugar de simplemente confiar en la palabra de alguien con más experiencia. Se ve obligado a escucharse a sí mismo y a aprender a confiar en sus propios instintos, habilidades importantes que debe cultivar al principio de su carrera. Con el tiempo, la capacidad de entender lo que es correcto para usted (y descartar lo que no lo es) puede convertirse en una ventaja competitiva fundamental a la hora de tomar decisiones profesionales. Por ejemplo, puede que se sienta presionado a aceptar la oferta de trabajo mejor pagada que reciba, pero entender cuáles son sus intereses profesionales a largo plazo puede ayudarlo a elegir un puesto que, aunque inicialmente pague menos, se adapte mejor a lo largo de su carrera.

Aproveche las oportunidades digitales

Así como aprendemos mucho de personas que no conocemos en persona, por ejemplo, leyendo sus biografías y observando su forma de pensar y abordar los problemas, también podemos obtener consejos de líderes de opinión que admiramos a través de las tecnologías digitales. Las ideas e historias que comparten en sus redes sociales pueden ayudar a generar preguntas o ideas útiles. Si van a hacer una sesión en línea en horario de oficina o Pregúnteme cualquier cosa, puede que tenga la oportunidad de hablar con ellos directamente o de ver sus respuestas a las preguntas que se les hacen.

También hemos descubierto que la tecnología de inteligencia artificial, como ChatGPT, puede ayudarlo a conceptualizar la forma en que una persona a la que admira puede pensar detenidamente o responder a un desafío. Por ejemplo, «¿Cuáles son las 10 maneras en las que MrBeast podría pensar sobre cómo destacar en una entrevista de trabajo?» (Por supuesto, al utilizar cualquier tecnología de IA generativa, es importante comprobar sus afirmaciones, pero puede servir como punto de partida útil para una lluvia de ideas e inspiración).

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Puede parecer un desafío si no tiene un mentor que guíe su desarrollo profesional de forma continua. Pero la micromentoría puede ser tan beneficiosa como cultivar un solo mentor que, a pesar de poder ofrecer consejos más específicos en función de su conexión a largo plazo, pueda desarrollar una perspectiva fija sobre usted o su trayectoria profesional. Si sigue estas cuatro estrategias, puede utilizar la microtutoría para obtener asesoramiento profesional y dedicarse a la autorreflexión que puede ser igual de útil para su crecimiento profesional.