Cómo aceptar un cumplido: nuestras lecturas favoritas
por Rakshitha Arni Ravishankar

Alguna vez visto este gif de Homer Simpson despacio ¿escondiéndose detrás de un arbusto gigante?
Ese soy yo cada vez que recibo un cumplido — muy incómodo.
Podría ser un guiño a mi nuevo peinado, un elogio por un plato que he cocinado o un amigo cercano (en público) entusiasmado con un artículo que escribí. Cuando oigo a la gente decirme cosas bonitas, tiendo a apartar la mirada, a fingir que no he oído o a sonreír y hacer una broma autocrítica. Pero lo extraño es que no odio la validación. Simplemente me cuesta aceptarlo.
Soy mi peor crítico. Cuando alguien dice algo bonito, me siento en aprietos. Mi primera suposición es que están siendo educados o tal vez no saben nada mejor. Mi cerebro tampoco discrimina: ya sea a un extraño, a un ser querido o a una persona a la que admiro, mi reacción es paralizarlo y descartarlo.
Quería saber si estaba solo en esos sentimientos, así que hice lo obvio y me dirigí a Internet. Después de hojear historias de personas, me he dado cuenta de que cualquier persona con ansiedad social puede encontrar esta sensación familiar. Pero esto es lo que he aprendido: los elogios tienen muy poco que ver con lo que sentimos con nosotros mismos. Tienen que ver con la forma en que otras personas perciben nuestras acciones o presencia.
También he aprendido un truco sencillo: cuando alguien le hace un cumplido, simplemente diga: «Gracias». No se resista. No lo piense demasiado. No cuestione. Simplemente reconozca.
Admito que ni siquiera esto ha sido fácil. Todavía hay días en los que los elogios me toman desprevenido y me paso la noche reflexionando, preguntándome si el halago es cierto.
Si puede identificarse, y si quiere aceptar mejor todas las cosas buenas que otras personas tienen que decir sobre usted — tenemos algunos consejos.
Lecturas recomendadas
¿Los cumplidos hacen que se estremezca? Este es el por qué.
de Christopher Littlefield
Si recibir un halago hace que se sienta incómodo, no está solo. Alrededor del 70% de las personas en una encuesta asociaron los sentimientos de vergüenza e incomodidad con los elogios. ¿Por qué nos sentimos así? La respuesta corta: Sorpresa. Cuando alguien de forma inesperada dice cosas buenas sobre nosotros, puede tomarnos desprevenidos y provocar las mismas respuestas fisiológicas que experimentamos durante los eventos estresantes.
Cómo dar y recibir cumplidos en el trabajo
de Christopher Littlefield
Un halago es una de las formas más poderosas de hacerle saber a alguien que lo valora y aprecia. Sin embargo, estas interacciones aparentemente positivas pueden resultar difíciles tanto para el que da como para el que recibe. Así es como puede dominar el arte de dar y recibir cumplidos.
Qué hacer cuando los elogios hacen que se sienta incómodo
de Mark Goulston
Dar un «gracias» significativo es su propia forma de arte. Pero, ¿aceptar elogios? Eso puede ser aún más complicado. Tenemos un truco sencillo para ayudarlo a mejorar.
¿Quiere relaciones más sólidas en el trabajo? Cambie su forma de escuchar
de Manbir Kaur
Si los cumplidos no son lo suyo, hay otras formas de conectar y ser amable con los demás. Escuchar es una de ellas. Cuando escuchamos a los demás con intención y creemos que tienen algo valioso que decir, nos preparamos para construir conexiones más profundas.
En tiempos de crisis, un poco de gracias sirve para mucho
De Sabina Nawaz
Los estudios muestran que somos más felices cuando estamos agradecidos. Durante una crisis, tomarse el tiempo para dar las gracias a los demás es vital para reducir la sensación de soledad, aumentar las conexiones sociales y crear una mayor sensación de generosidad. Estas son cinco formas de mostrar su gratitud a sus colegas y compañeros.
¿Como lo que ve? Este artículo está adaptado de nuestro boletín semanal.
Artículos Relacionados

La IA es genial en las tareas rutinarias. He aquí por qué los consejos de administración deberían resistirse a utilizarla.

Investigación: Cuando el esfuerzo adicional le hace empeorar en su trabajo
A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.

En tiempos inciertos, hágase estas preguntas antes de tomar una decisión
En medio de la inestabilidad geopolítica, las conmociones climáticas, la disrupción de la IA, etc., los líderes de hoy en día no navegan por las crisis ocasionales, sino que operan en un estado de perma-crisis.