Cuatro formas de establecer una conexión con su entrevistador

Entrevistar para un puesto de trabajo es una experiencia notoriamente incómoda. Los candidatos solo tienen unos minutos para impresionar a los reclutadores, a los directores de contratación y a los paneles de entrevistas, y la presión puede llevar a adoptar un comportamiento antinatural y demasiado formal o a ocultar su verdadero yo. Eso dificulta que los entrevistadores establezcan una conexión genuina e imaginen a un candidato como un posible miembro del equipo.

¿Cuál es la clave para conectar con su entrevistador y, al mismo tiempo, destacar como candidato? No se trata de decir todas las cosas correctas a la perfección, sino de dejar que su yo auténtico brille. Estos son cuatro consejos que le ayudarán a mantenerse fiel a sí mismo, incluso en esta situación intrínsecamente incómoda:

Entienda y traduzca su estilo auténtico

Empiece por el autoconocimiento. Identifique los aspectos clave de su personalidad (por ejemplo, si se inclina por la extroversión o la introversión, el pensamiento analítico o la creatividad) para obtener una comprensión básica de su estilo de comunicación. Entonces puede adaptar sus respuestas en consecuencia.

Por ejemplo, piense en la pregunta: «¿Cómo hace frente a las prioridades desalineadas?» Si es extrovertido, podría describir cómo logró atraer a las partes interesadas con perspectivas y objetivos contrapuestos. Si es más introvertido, podría destacar cómo entraron en juego sus habilidades de escucha profunda y su intuición. Si tiende a pensar de forma analítica, puede hablar sobre cómo utilizó los datos para crear una historia persuasiva, mientras que si es más creativo, puede mostrar cómo propuso un enfoque innovador que las partes interesadas no habían considerado antes.

Igual de importante es reconocer cómo lo perciben los demás. Si hay aspectos de su personalidad que podrían malinterpretarse o infravalorarse en una entrevista, piense en cómo abordar estas percepciones sin comprometer su autenticidad, ya que hacerlo puede aumentar su estrés. Por ejemplo, si es conocido por ser conversador, considere cómo puede mantener sus respuestas conversacionales y atractivas sin dejar de centrarse, evitar las tangentes y dar demasiados detalles, y ser conciso. Por el contrario, si tiene una actitud más tranquila y con menos energía, piense en cómo enmarcar su compostura como una ventaja en situaciones de alta presión, demostrando su capacidad para abordar los asuntos urgentes de forma eficaz.

Cuando comprenda plenamente los matices de su estilo y personalidad auténticos, puede hacer ajustes estratégicos que permitan que su verdadero yo brille en sus respuestas, creando una conexión más convincente y genuina con sus entrevistadores. Este enfoque no solo garantiza que se presente como la persona ideal para el puesto, sino que también elimina el estrés y la preocupación de intentar encajar en un molde que no refleja quién es realmente.

Reconozca su lenguaje corporal natural

Su lenguaje corporal es un poderoso reflejo de lo que es, y la clave de la autenticidad es mantenerse fiel a sus tendencias naturales en lugar de forzar una postura o una mirada perfectas. Si usa las manos de forma natural mientras habla, por ejemplo, abrázalas durante la entrevista. Si sentarse derecho le resulta cómodo, adelante, pero si se inclina más a quedarse encorvado, no se preocupe por mantener una postura rígida. En vez de eso, concéntrese en una posición relajada y segura, con los hombros agachados y quizás los brazos apoyados sobre la mesa que tiene delante.

Hacer contacto visual es crucial tanto para una entrevista en persona como en Internet, aunque puede resultar incómodo. Si el contacto visual directo es demasiado intenso, intente centrarse en las cejas del entrevistador o permítase apartar la mirada brevemente mientras hace una pausa para pensar en su respuesta. Practicar el contacto visual con su pareja o un amigo o incluso frente al espejo puede ayudar a que se sienta más natural. Si la neurodivergencia dificulta o imposibilita mantener el contacto visual, explíquelo desde el principio y asegure a su entrevistador que sigue plenamente comprometido.

También es importante practicar las expresiones faciales y el lenguaje corporal. Por ejemplo, imagine que su entrevistador le presenta un escenario hipotético preocupante. Si sus ojos se abren de par en par, puede que lo perciban abrumado en lugar de intrigado. Mirar hacia otro lado puede sugerir una falta de compromiso o malestar con las circunstancias, mientras mantener una «cara de póker» neutral podría sugerir una falta de comprensión o empatía.

Desarrolle una estrategia de referencia para superar esos momentos difíciles, por ejemplo, mantenga una expresión tranquila y reflexiva y exprese empatía por la circunstancia antes de responder. Practicar las respuestas frente a un espejo o con alguien en quien confíe puede ayudarlo a mantener una comunicación profesional y auténtica, incluso cuando se enfrenta a información difícil.

Planear construir una relación y una conexión

Quiere construir una conexión significativa con su entrevistador, sin parecer intrusivo. Garantizar que sus interacciones sigan siendo auténticas y profesionales requiere un poco de planificación previa.

Empiece por investigar a su entrevistador para descubrir cualquier punto en común, como antecedentes educativos, lugares o intereses compartidos. Puede integrar estas conexiones de forma natural en la conversación cuando proceda. Por ejemplo, «Veo que los dos nos graduamos en la universidad Y, ¿le pareció que algún curso en particular influyó en su carrera?»

Además, practique la escucha activa y reflexione sobre lo que ha escuchado antes de responder a las preguntas o hablar de hipótesis. Por ejemplo, si el entrevistador menciona los desafíos dentro de la organización, podría decir: «Lo que he oído es que el equipo está experimentando cierta desarticulación y le interesa saber si me he enfrentado a situaciones similares antes». Esto demuestra que está comprometido e invita a una conversación más profunda.

Además, piense en hacer sus propias preguntas bien pensadas para obtener más información, por ejemplo, «¿Qué es lo que ya ha probado con el equipo y cuál ha sido el resultado?» Busque puntos en común planteando preguntas abiertas o compartiendo experiencias relevantes que se ajusten a los puntos del entrevistador o a los valores de la empresa. Por ejemplo, podría decir: «Me he dado cuenta de que la empresa hace mucho hincapié en la responsabilidad social empresarial, ¿cómo suelen participar los empleados en estas iniciativas?»

Encuentre un lugar cómodo para las entrevistas a distancia

Por último, si va a hacer una entrevista a distancia, tenga en cuenta la importancia de la ubicación para garantizar su autenticidad y su capacidad de conexión. Elija un entorno familiar en el que se sienta cómodo. Si su espacio de trabajo habitual es la oficina de un dormitorio, no pasa nada, basta con difuminar el fondo para que sea profesional. Si mantenerse concentrado es un desafío, mantenga un juguete pequeño, una masilla tonta o un bolígrafo al alcance de la mano, justo fuera de la vista de la cámara.

Minimizar las distracciones es clave, así que haga todo lo posible para evitar las interrupciones por parte de mascotas, niños u otros posibles disruptores. Sin embargo, también debe prepararse para lo inesperado. Piense en cómo reaccionaría naturalmente ante una distracción si no estuviera en una entrevista. Por ejemplo, si el perro empieza a ladrar o su hijo entra, ¿cuál es su reacción instintiva? Tenga un plan, ya sea darle al perro una golosina rápida, recoger a su hijo o simplemente disculparse brevemente. Y recuerde que las entrevistas no tienen por qué ser perfectas; la vida es un desastre, así que planifique cómo va a gestionar esos inevitables momentos. Además, prepárese para un entrevistador distraído. Si están lidiando con sus propias interrupciones, interactúe con ellos de manera auténtica como lo haría con un amigo y siga su ejemplo. Esta adaptabilidad demuestra su yo genuino, lo que hace que la entrevista sea más una conversación que una actuación.

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La autenticidad se basa en ser genuino, no impecable. ¡Su personalidad y su estilo de comunicación único son ventajas! Concéntrese más en ser usted mismo que en ser perfecto, recordar cada tema de conversación o en presentar a alguien que no es. De esa manera, si consigue el trabajo, puede tener la confianza de que está en el lugar correcto y, si no lo consigue, al menos se sentirá bien al no comprometerse ni a sí mismo ni a sus valores en la entrevista por un trabajo que no era el adecuado.