Se le ha dado una licencia. ¿Y ahora qué?

Nicholas Eveleigh/Getty Images

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Muchos de nosotros nos unimos a las empresas pensando que tendremos una senda clara de progreso y crecimiento en los próximos años. En su mayor parte, desde la última recesión, esto ha sido cierto. Pero lo que empezó como una crisis de salud se ha convertido en una redefinición del trabajo, con una estimación 18 millones Los estadounidenses están de baja desde mediados de marzo.

La economía se ha hundido gravemente y ahora los millones de personas que esperan a que se reanuden sus carreras se enfrentan a una nueva pregunta: ¿Debo esperar a que termine mi licencia o debo solicitar otros trabajos?

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PerMISOS —una palabra que hasta hace poco desconocía la mayoría de la gente, incluidos los líderes empresariales— es la que se habla en las salas de juntas y en las mesas de desayuno de todo el mundo. Las licencias son licencias temporales y sin goce de sueldo que varias empresas han otorgado a los empleados debido a dificultades financieras. El problema es que los empleados con licencia pueden mantener su seguro médico y sus prestaciones de 401 000. Al mismo tiempo, no se les proporciona un salario durante la licencia y, en esas circunstancias, pueden cobrar el desempleo y beneficiarse de la Ley CARES.

Una consideración clave en las licencias es que los empleados tienen la oportunidad de que los llamen de nuevo a sus puestos una vez que la organización se recupere, aunque no hay garantía de que esto vaya a suceder. En parte, que regresen o no dependerá de la demanda de devolución de sus antiguos trabajos. Muchas personas en este puesto se esfuerzan por evaluar qué decisión es más acertada: esperar a que las cosas vuelvan a la normalidad (o al menos a lo nuevo no normal), o pensar a corto plazo y solicitar un nuevo trabajo ahora.

En nuestra opinión, hay cinco puntos clave a tener en cuenta si está debatiendo si buscar trabajo durante la licencia o no:

1. ¿Puede darse el lujo de esperar?

Es una cuestión puramente financiera. Con el aumento de las prestaciones por desempleo, los estadounidenses con licencia pueden ganar una media de 24 dólares la hora durante cuatro meses. Sin embargo, para muchos, esto no es suficiente para mantener sus vidas y el limitado plazo es preocupante. Las licencias pueden durar hasta seis meses antes de que la empresa tenga que decidir si un trabajador regresa o no. Esto significa que hay una posibilidad de exposición económica en espera de la duración de la licencia. También existe el riesgo de que no se llame a los trabajadores para que vuelvan a trabajar después de la crisis y se pierdan las oportunidades que estaban disponibles en mitad de la crisis.

Para aquellos que no pueden darse el lujo de esperar, hay algunas buenas opciones. Puede solicitar nuevos puestos de forma permanente o temporal para seguir aprendiendo y ganando dinero. Aunque tenemos un número récord de personas que solicitan el desempleo, según la visión en tiempo real de ManpowerGroup de todos los puestos disponibles en EE. UU., teníamos 5,8 millones vacantes el 7 de mayo. Incluso si no quiere comprometerse con una nueva trayectoria profesional, puede aceptar un trabajo temporal que le permita probar un cambio de carrera antes de comprometerse con él.

2. ¿Quiere esperar?

Permiso es una palabra exagerada, pero no tiene por qué definirse por miedo. Puede ser el principio de un nuevo futuro. Muchos de nosotros caemos en la trampa de la normalidad y la rutina en nuestras carreras y nos olvidamos de volver a examinar nuestros intereses y objetivos de vida. Esta crisis nos da tiempo para reevaluar nuestro futuro de una manera que quizás nunca nos hayan dado antes. Nos vemos obligados a detenernos y pensar: ¿Es realmente este el camino que deseo? ¿Es un trabajo que me encanta y quiero volver a hacer? ¿O es hora de pensar en hacer algo nuevo?

Tómese un tiempo para hacer una pausa y pensar. Reimagine su potencial de una manera que la antigua normalidad de la vida no lo habría permitido. Pregúntese si vale la pena esperar por su trabajo. ¿Quiere volver a su vida anterior a la crisis? Si tiene algún indicio de duda, no hay inconveniente en solicitar algo nuevo y ver lo que podría materializarse en un futuro diferente.

3. ¿Lo que gane será mejor que lo que deje atrás?

El concepto conocido de «la hierba es más verde» es a menudo es cierto cuando pensamos en las opciones profesionales. Analizar los pros y los contras de sus consideraciones laborales puede desempeñar un papel vital a la hora de tomar una decisión informada. Eche un nuevo vistazo a lo que disfruta en su puesto de licencia y a las ventajas que ofrece, desde lo esencial, como la paga y la atención médica, hasta lo más personal, como la reputación que se ha ganado con tanto esfuerzo. Todos estos elementos tienen valor. Ahora compárelos con lo que podría obtener en un nuevo puesto en una nueva organización. Tenga en cuenta la flexibilidad que desea, las oportunidades de aprendizaje y, quizás lo más importante, la demanda futura del trabajo al que podría dedicarse en comparación con el trabajo al que espera volver.

Al comparar, recuerde que siempre habrá compensaciones (por ejemplo, menos dinero por más diversión, más dinero por menos libertad y más prestigio por menos significado). Asegúrese de que vale la pena perseguirlos y de que están alineados con sus valores fundamentales.

Antes de tomar una decisión, también es el momento perfecto para hablar sobre su carrera con su empleador actual y comprobar si hay formas de remodelarla de manera que funcione para ambos. Es posible que su lugar de trabajo lo ayude a solicitar otras oportunidades de negocio o que trabaje con usted con un horario ajustado. Pregunte por las cosas que quería pero que antes tenía miedo de pedirlas. Si decide realizar un cambio después de estas consideraciones, lo hará con la información más disponible.

4. ¿Está preparado para crear una red remota?

Supongamos que está comprometido con la exploración y está listo para emprender uno o dos sprints para su futuro. Es importante entender cómo es probable que se incorpore a una nueva empresa durante esta crisis y después de la crisis. Nadie lo sabe, pero puede y debe hacer apuestas. Sin especulaciones, no hay planificación y planificar es todo lo que puede hacer ahora mismo.

Sin lugar a dudas, no habrá grandes clases de incorporación en las que tenga la oportunidad de establecer contactos con los líderes y crear una cohorte de otros nuevos empleados. Pero puede hacer tantas preguntas como necesite durante el proceso de entrevista para asegurarse de que sus apuestas se basan en los datos en la medida de lo posible. Tal vez no haya formación práctica, aunque su nuevo puesto requiera mucha mano de obra, lo cual es probable, ya que en la mayoría de los trabajos la mayor proporción del aprendizaje es el aprendizaje práctico. Esto no significa que las empresas vayan a dejar de impartir formación formal. Sin embargo, tendrá que ser estudiante y extraer los aprendizajes formales de cada experiencia.

Teniendo esto en cuenta, debe considerar cómo aprende mejor. ¿Puede aprender en un entorno virtual? ¿Cuánta supervisión quiere y necesita? ¿Prefiere seguir las instrucciones o buscar su propio camino? Para tener éxito en este entorno, es probable que también tenga que salir de su zona de confort social. ¿Puede crear una red sin ver físicamente a sus compañeros de trabajo? ¿Sabe cómo demostrar habilidades sociales clave, como la empatía, y aprender una nueva etiqueta en Internet? Piense en estas preguntas mientras explora las opciones.

Recuerde que los humanos son extremadamente adaptables. Pero también somos bastante perezosos, siempre buscamos formas más eficientes y sencillas de resolver nuestros problemas inmediatos. Solo aprendemos cuando tenemos que hacerlo, y ahora, toda la humanidad debe decidir qué hacer en estas circunstancias. El mundo cambiará incluso cuando lo volvamos a abrir. Es vital entender cómo afectan esos cambios a su orientación hacia un nuevo trabajo y una nueva empresa.

5. ¿Sería más valioso mejorar sus habilidades a largo plazo que un nuevo trabajo ahora mismo?

Por último, hay otra opción, llamémosla «trabajar esperando». La espera al trabajo no tiene por qué desperdiciarse. También puede ser una autoinversión. Hay numerosas opciones para aprender y mejorar sus habilidades de forma gratuita en este momento: desde la Universidad de Yale, que ofrece uno de sus cursos más populares sobre ciencia de la felicidad a ManpowerGroup, que ofrece cursos gratuitos en asociación con la Universidad de Phoenix, así como una gama de programas de código abierto comisarios de contenido eso puede ayudarlo a identificar sus principales necesidades de aprendizaje. Las oportunidades de aprender mientras espera ganar dinero son numerosas.

Incluso antes de la crisis, sabíamos que las habilidades cambiaban con el ritmo de la tecnología. En muchos sentidos, la crisis ha acelerado esa tecnología y las posibilidades de hacer una contribución virtual. Ahora es un buen momento para saber qué habilidades se demandarán más adelante, tanto blandas como duras, e invertir en prepararse para el futuro para el puesto al que espera volver o para el puesto que elija desempeñar durante la licencia.

Piense en este «tiempo muerto» laboral como una oportunidad de redefinir su forma de pensar a corto y largo plazo sobre las maratones profesionales y los sprints laborales. Úselo para reimaginar su futuro porque, incluso cuando volvamos a trabajar, será muy diferente al del pasado.

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