Qué tipos de empresas están añadiendo mujeres a sus consejos de administración y cuáles no

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California aprobado recientemente una ley que exige que las firmas públicas con sede en el estado incluyan al menos a una mujer en sus consejos de administración antes de finales de 2019. La propuesta ha llevado a crítica que las cuotas de la junta directiva tienen consecuencias no deseadas. Otros han afirmado que una cuota podría ser necesario para combatir el ritmo vertiginoso de los cambios voluntarios en las salas de juntas.

Nuestra contribución consiste en recopilar datos concretos para determinar qué aspectos querrían los reguladores y los comentaristas abordar la disparidad de género. En concreto, hemos recopilado datos sobre cada nombramiento y renuncia de la junta presentado ante la SEC para todas las empresas que cotizan en bolsa con una capitalización bursátil superior a 75 millones de dólares desde el 1 de abril de 2018. Los hallazgos son reveladores.

Entre el 1 de abril y el 24 de septiembre de 2018, 228 mujeres fueron nombradas miembros de las juntas directivas, frente a 433 hombres. Esos datos apuntan a la conocida disparidad de género en la sala de juntas. Sin embargo, cuando indagamos un poco más, surge un panorama diferente. Cuando nos centramos en las empresas con una capitalización bursátil de 5000 millones de dólares o más, curiosamente, la inclinación masculina va en sentido contrario. Es decir, se han nombrado 57 mujeres para los consejos de administración de empresas tan grandes, en comparación con solo 19 hombres. Por lo tanto, la presión de los medios de comunicación y de los grandes inversores institucionales parece haber contribuido en gran medida a estas empresas a abordar el desequilibrio de género.

Sin embargo, si tenemos en cuenta la composición del consejo de administración de las empresas que acaban de salir a bolsa, las cosas no se ven muy bien en cuanto al equilibrio de género. Solo 51 mujeres han sido nombradas miembros de los consejos de administración de las firmas que cotizaron en bolsa, en comparación con 455 hombres. Es decir, ¡solo alrededor del 10% de los miembros del consejo de administración de las firmas que han realizado una OPI desde el 1 de abril de 2018 son mujeres!

¿Por qué un desequilibrio tan grande? El capital riesgo es un negocio notoriamente dominado por los hombres. Los capitalistas de riesgo suelen invertir su dinero en empresas emergentes que cotizan en bolsa y, por lo tanto, acaban formando parte de las juntas directivas. El año pasado, solo el 2% de la financiación de capital riesgo se destinó a empresas emergentes fundadas por mujeres y las mujeres representan solo el 9% de los responsables de la toma de decisiones en las firmas de capital riesgo estadounidenses. Dado que una gran parte de las firmas que cotizan en bolsa tienen su sede en California, la «cuota» podría crear nuevas oportunidades para las mujeres directoras, especialmente cuando las capitalistas de riesgo retiren dinero y renuncien a los consejos de administración.

Nuestra intención no es apoyar ni oponernos a la cuota de una forma u otra en este artículo. Queremos que los comentaristas y los legisladores analicen las pruebas. Nuestros datos sugieren que el mercado de directores de grandes empresas podría converger hacia la paridad de género en los próximos años, incluso sin legislación, siempre que la presión de los medios de comunicación y los inversores institucionales siga el ritmo. Los capitalistas de riesgo y las empresas emergentes merecen más atención, entre los inversores institucionales, los asesores de representación y los medios de comunicación, como campos de batalla por la disparidad de género en las salas de juntas.