¿El secreto de una gran tutoría? Química.

Hay muchos consejos sobre el valor de la tutoría y las medidas que puede tomar para encontrar un mentor. Pero de lo que se habla menos a menudo es del ingrediente intangible que transforma cualquier relación de funcional a gratificante. Eso es química.

Mucha gente divide la química en las relaciones románticas, pero la palabra en sí misma tiene varios significados diferentes. En este contexto, quiero centrarme en un definición singular: La química como «una interacción entre personas que trabajan juntas», más específicamente, una interacción que es «armoniosa o eficaz». Este tipo de conexión tiene lugar a menudo cuando dos personas se sienten atraídas o atraídas la una por la otra, y puede (y a menudo lo hace) manifestarse en relaciones completamente platónicas o profesionales.

Piense en dos imanes que, por su composición material, se unen mediante una energía cargada positivamente que es completamente invisible para nuestros ojos. Química es una palabra que puede usarse para describir una atracción similar y no romántica entre dos personas: amigos con los que hace clic inmediatamente, profesores que siempre parecen «entender» su trabajo y colegas o socios de negocios con los que podría hacer una lluvia de ideas durante horas. Es probable que tenga una fuerte química con estas personas.

Como cualquier otra gran relación, una tutoría necesita química para alcanzar su máximo potencial, por varias razones:

• A las personas que se sienten conectadas de forma natural entre sí les resulta más fácil construir una base de confianza, y la confianza abre la puerta a una conversación honesta.
• Cuando hay energía positiva entre dos personas, suele ir acompañada de un afán por aprender más la una de la otra, hacer preguntas y compartir conocimientos.
• Ambas personas se sienten comprometidas y valoradas porque realmente disfrutan de la compañía de la otra; la tutoría parece menos transaccional y es menos probable que provoque agotamiento.
• Hay una inversión mutua en el éxito del otro, lo que significa que la tutoría durará más y producirá más resultados.

En resumen, si usted y su mentor no se disfrutan de forma natural, se involucrarán menos emocionalmente y es probable que su relación fracase un poco.

Identificando la química

Por suerte, a diferencia de los imanes, la química entre dos personas es no siempre instantáneo, e incluso puede desarrollarse con el tiempo. Entonces, ¿cómo sabe, si no es ya obvio, que hay química, presente o potencial, entre usted y su mentor? Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a averiguarlo.

Comodidad

• ¿Se siente cómodo abriéndose a esta persona?
• ¿Puede compartir sus objetivos, sus ideas y sus miedos?
• ¿Confía en que lo escucharán con una mente abierta y le ofrecerán consejos basados en la experiencia y la empatía, no en el juicio?
• ¿Creen en usted y quieren que tenga éxito?

Si sabe o siente que la respuesta a alguna de estas preguntas es «no», entonces probablemente no exista buena química entre usted y su (potencial) mentor ahora mismo.

Conexión

• ¿Siente una conexión básica con esta persona?
• ¿De verdad se preocupa por ellos? Por ejemplo, ¿se siente feliz cuando tienen éxito y empatía cuando se enfrentan a desafíos?
• Alejado del entorno profesional, ¿estaría de acuerdo con almorzar con esta persona, ir de excursión juntos, etc.?
• Cuando interactúa, ¿hay frecuentes pausas incómodas o la conversación fluye de forma natural?

Si bien es normal que la conversación fluya mejor algunos días que otros, si se encuentra constantemente tirando de pelos para mantener la discusión, probablemente le falte la química. Del mismo modo, si le cuesta empatizar con esta persona o viceversa, es probable que ninguno de los dos sienta una conexión cómoda.

Haga clic o choque

• ¿Espera con ansias reunirse con esta persona?
• ¿Parecen igualmente interesados en reunirse con usted?
• ¿Se sienten llenos de energía el uno en presencia del otro?

Si los dos tienen ganas de verse, es señal de una fuerte química. Si teme la reunión y secretamente espera que alguno de ustedes cancele en el último momento, es hora de admitir que probablemente las cosas no vayan a funcionar.

Química de edificios

Ahora tiene una mejor idea de su posición y la de su (potencial) mentor. Si se siente bien con su relación, ¡enhorabuena! Una buena química no es fácil de conseguir. Si sus respuestas a las preguntas anteriores le decepcionan, ¿qué puede hacer para desarrollar la química con alguien a quien admira?

Ser transparente en cuanto a sus intenciones, incluida la dirección que quiere que vaya la relación, es una buena manera de fortalecer su conexión con alguien y sentar las bases para que la química se desarrolle. Explique claramente sus objetivos profesionales y el papel que espera que la otra persona pueda desempeñar para ayudarlo a alcanzarlos. A través de esta conversación, puede determinar rápidamente si existe la posibilidad de que se alinee o no.

Por ejemplo, podría decir: «Tenía la esperanza de desarrollar mis habilidades de liderazgo este año (u otro objetivo que esté intentando alcanzar). Sé que tiene mucha experiencia en esta área y me encantaría su opinión sobre algunas cosas con las que me cuesta». Haga un seguimiento con cualquier pregunta que pueda tener y escuche sus comentarios. Tal vez haya algo en lo que esta persona pueda ayudarlo y que no se haya dado cuenta antes, o tal vez puedan seguir trabajando juntos para establecer metas por separado ahora que todo está sobre la mesa.

Al mismo tiempo, si descubre que sus consejos simplemente no resuenan o no parecen auténticos, puede que sea el momento de tirar la toalla. En este caso, trate de no desanimarse. No va a encontrar química con todas las personas, pero si es intencional con las relaciones que busca, es posible.

Encontrando la química

¿Y si empieza de cero? ¿Cómo aumenta sus posibilidades de encontrar química con un posible mentor?

Históricamente, muchas empresas (y empleados) han adoptado un enfoque tradicional de la tutoría: se ponen en pareja, o a otras personas, con personas que tienen un aspecto y se identifican de manera similar a ellos. No hay nada intrínsecamente malo en este enfoque. Todos queremos que nos validen, vernos reflejados en los demás, en el mundo y saber que no estamos solos. Un mentor que comparta sus experiencias puede ser increíblemente valioso para ayudarlo a navegar en su trabajo (y en su vida), y buscar este tipo de relación sin duda puede aumentar sus probabilidades de encontrar química.

Aun así, centrarse exclusivamente en conectar con personas que son como usted también puede resultar problemático, ya que puede resultar en el pensamiento grupal y dificultar que personas de diferentes comunidades o orígenes conecten y aprendan unas de otras. Por eso puede (y debe) también tratar de crear mentores y encontrar química con personas que son diferentes a usted, especialmente si quiere ampliar sus puntos de vista y fortalecer su red.

Con eso en mente, centrémonos en un par de enfoques alternativos a la tutoría, unos que amplíen el modelo más tradicional y se centren en crear entornos de trabajo inclusivos ayudando a las personas de generaciones y experiencias de vida a colaborar y conectarse.

Mentoría entre pares

Este enfoque de la tutoría implica crear conexiones laterales con personas que están al mismo nivel, o cerca del mismo nivel, que usted en el trabajo. Elimina los abismos generacionales y permite a personas de diferentes edades y orígenes conectarse a través de los puntos en común de sus trabajos. Ambos participantes pueden estar abiertos, crecer y aprender, sabiendo que la dinámica de poder es igual y que nadie tiene más antigüedad que el otro. La tutoría comienza con una base sólida de experiencias y perspectivas compartidas, lo que significa que hay una posibilidad real de que surja la química.

Tutoría grupal

Para algunos, el modelo de tutoría grupal podría ser preferible. En este enfoque, uno o más mentores suelen trabajar con un grupo de aprendices. Aunque la tutoría grupal puede no ser tan íntima como otras modelos, permite a los aprendices y mentores conectarse fácilmente con un mayor número de personas, lo que aumenta las posibilidades de encontrar conexiones reales.

La química puede, hasta cierto punto, estar fuera de nuestro control, pero es posible encontrarla en un entorno profesional. Cuando lo haga, verá florecer sus mentorías, o cualquier tipo de relación laboral, de hecho. Quién sabe, puede que incluso surja cuando menos se lo espera.