El momento adecuado para buscarse un entrenador profesional

Cuando está intentando determinar su trayectoria profesional, es posible que se encuentre con dificultades con preguntas sobre lo que quiere lograr, el impacto que quiere tener en el mundo, por dónde empezar y cómo lo logrará.

Aquí es donde los entrenadores profesionales pueden ser útiles. UN entrenador profesional es alguien que se especializa en escuchar las preguntas, dudas e ideas que tiene sobre su puesto actual o su trayectoria profesional futura. A menudo, una persona u organización los contrata para ayudarlo a determinar dónde quiere crecer y elaborar un plan estratégico en torno a cómo desarrollar su potencial. En pocas palabras, un entrenador profesional tiene la tarea de iniciar (y guiarlo) un viaje de autodescubrimiento.

Puede que se pregunte en qué se diferencia esta persona de un mentor:

• Si bien los mentores pueden ofrecerle puntos de vista basados en sus experiencias personales, los entrenadores son responsables de ayudarlo a definir objetivos específicos y de darle las herramientas y los recursos que necesita para superar los obstáculos que se interponen en su camino.
• Mientras mentoría puede tener lugar en una reunión única o en una relación profesional de un año. Las relaciones de entrenador suelen tener un calendario claro que implica evaluar las mejoras en su comportamiento y el desarrollo de sus habilidades.
• Si bien los mentores no necesitan formación profesional para conseguir el puesto (cualquiera que esté dispuesto y comprometido puede hacerlo), los entrenadores profesionales suelen haber realizado formaciones y están certificados en su campo de especialización.

En el pasado, el entrenamiento era caro y estaba reservado para los altos directivos, pero hoy en día es mucho más accesible. La mayoría de los profesionales pueden contratar a un entrenador que se adapte a su presupuesto, y asociarse con uno al principio de su carrera puede acelerar considerablemente su crecimiento.

¿Está preparado para un entrenador profesional?

Muchas personas esperan a pasar a un puesto de liderazgo, como convertirse en gerente primerizo, para dedicarse al entrenamiento profesional. Pero tener un entrenador al principio de su carrera puede acelerar su camino hacia eso liderazgo papel ayudándolo a desarrollar habilidades que son fundamentales para su progreso profesional.

Estas son algunas señales de que está listo para emprender este viaje:

1. Se siente frustrado por su trabajo actual y su nivel de logros.

Tal vez tenga éxito en el trabajo, pero sabe que puede lograr más. ¿Por qué no es usted quien dirige ese nuevo e innovador proyecto? ¿Por qué no lo eligen para presentarse en la próxima conferencia? ¿Por qué no le ascienden?  Siente que se merece algo más, pero no sabe lo que tiene que hacer para demostrar su valía.

O tal vez sus familiares, compañeros y mentores le den comentarios contradictorios, lo que lo deja confundido. Un entrenador profesional podría ayudarlo a identificar lo que realmente quiere y lo que necesita cambiar (o mejorar) para seguir adelante.

2. Quiere cambiar de trayectoria profesional.

Tal vez tiene sueños profesionales desde hace mucho tiempo que ha tenido que posponer por motivos económicos, familiares o sociales. Tal vez se ha quedado en este trabajo porque se siente estable. Ahora está en una mejor posición para hacer un movimiento, pero no sabe adónde ir ni cómo hacer un cambio. Un entrenador profesional podría hacerle la prueba de la realidad que necesita y ayudarlo a planificar su próxima aventura profesional.

3. No está seguro de su futuro.

¿Qué piensa hacer en tres años? Le han hecho esta pregunta en entrevistas y críticas de fin de año, pero está confundido y no sabe cuáles deben ser sus próximos pasos. ¿Debería hacer un movimiento lateral o subir en la clasificación? ¿Tiene las habilidades necesarias para ser un competidor fuerte? Un entrenador profesional podría hacerle preguntas perspicaces y ayudarlo a obtener la claridad que necesita.

¿Dónde encuentra un entrenador profesional?

La mejor manera de encontrar un entrenador es mediante referencias. Póngase en contacto con las personas de su red y compruebe si utilizan (o han utilizado) un entrenador en el pasado y si están dispuestos a recomendarlo. Pregúnteles sobre sus experiencias y cómo les ha beneficiado el entrenador. Sus respuestas le darán una idea de si vale la pena ponerse en contacto con nosotros. En su lugar de trabajo, compruebe si hay servicios de entrenamiento o si puede obtener apoyo financiero como parte de su desarrollo profesional.

Si su red o su organización no ayudan en esta área, hay otros recursos a los que puede recurrir. Muchos universidades y las oficinas de relaciones con exalumnos ofrecen asesoramiento profesional gratuito o de bajo coste a través de su centro de servicios profesionales. Asociaciones de entrenadores, como la Federación Internacional de Entrenadores (ICF) o Asociación Internacional de Entrenadores (IAC), son otro gran recurso. Estos grupos suelen tener entrenadores, junto con sus áreas de especialización y precios, que figuran en sus sitios web. Estas organizaciones son mundiales y tienen presencia local en muchos países.

En los últimos años, las plataformas virtuales de entrenamiento como BetterUp y Entrenador Up también han empezado a ofrecer este servicio. Los entrenadores profesionales cobran desde cualquier lugar De 50 a 250 dólares por hora pero el coste varía según algunos factores, como la experiencia, la duración de las sesiones, el país y si los entrenadores están certificados por una entidad independiente, como la Federación Internacional de Entrenadores (ICF).

Cómo encontrar el entrenador profesional adecuado

Ahora que entiende mejor qué es y qué no es un entrenador y dónde puede encontrar uno, veamos cómo puede encontrar el entrenador adecuado.

Tenga claras sus metas y objetivos.

Antes de ponerse en contacto con un entrenador, reflexione sobre lo que quiere obtener de la relación. ¿Quiere asumir un puesto de liderazgo? ¿Quiere iniciar un nuevo negocio? ¿O solo está intentando averiguar qué tipo de papel lo hará sentir realizado? Tiene que saber lo que quiere para elegir a la persona adecuada que lo guíe hacia ello.

Investigue.

Al analizar los diferentes entrenadores, preste atención a sus antecedentes y experiencia. Muchos entrenadores incluirán una breve descripción de sus áreas de enfoque en una biografía o en sus perfiles en Internet. ¿Qué estudiaron? ¿En qué servicios están especializados? ¿Trabajan con muchos jóvenes profesionales? Lea cualquier artículo que hayan escrito para hacerse una idea de si sus puntos de vista coinciden y si le gustaría trabajar con esa persona. Puede empezar a hacer una lista corta de unas cuantas personas que le interesen.

Póngase en contacto.

Al ponerse en contacto con las personas de sus finalistas, tenga claros sus objetivos e intenciones. Por ejemplo, podría decir:

Hola, Erna. Mark Dupont me dio su contacto. Estoy buscando ayuda para mi carrera. Me siento atrapado en mi trabajo y no estoy seguro de si mi decisión de dedicarme a los servicios creativos fue la correcta. Cuando acepté el trabajo, creía que esta área era mi punto fuerte, pero con el paso del tiempo, siento que estoy más preparado para el desarrollo empresarial y para ganar el contrato para el equipo, que para hacer el trabajo creativo. Estoy buscando orientación y me encantaría hablar con usted sobre la posibilidad de trabajar juntos. ¿Tiene tiempo esta semana? Gracias. Saludos, Priya.

Entrevístelos.

No se quede con la primera persona que responda. Incluso el entrenador fue remitido, no significa necesariamente que vaya a estar en forma. Está bien tener algunas conversaciones y decidir con quién le gustaría trabajar y en quién puede confiar. La mayoría de los trabajos como entrenador durarán muchos meses y es importante hacer ese viaje con alguien con quien se sienta cómodo. Estas son algunas preguntas prácticas que puede hacer a los entrenadores cuando los entreviste. 

• ¿Cuál es su experiencia como entrenador? ¿Ha trabajado antes con jóvenes profesionales?  Asegúrese de que su entrenador tiene experiencia o certificaciones y de que puede compartir algunas historias de éxito. Espere que los autocares con más experiencia sean más caros.
• ¿Cuál es su estilo de entrenamiento? Los entrenadores utilizan diferentes enfoques y algunos pueden adaptarse mejor a sus necesidades que otros. ¿Prefiere un entrenador más orientado a la acción o un entrenador que exija que sea más introspectivo?
• ¿Las sesiones serán en línea o presenciales? Algunas personas se sienten más cómodas interactuando en Internet que cara a cara. Comprenda el tipo de interacciones que prefiere, así como la flexibilidad del entrenador.

Una relación de entrenador es íntima. Para hacer un trabajo de verdad, tendrá que ser vulnerable con esta persona. Durante la entrevista, tenga en cuenta lo que siente: ¿Cree que el entrenador lo escucha con atención? ¿Está lo suficientemente seguro psicológicamente como para expresarse? ¿Hablan más que usted? ¿Tienen ya una agenda antes de escuchar sus necesidades particulares?

Podrían ser necesarios algunos intentos para encontrar el entrenador adecuado. No rehuya ir a unas cuantas sesiones introductorias. Pero recuerde, entrenar no es mágico. Para aprovecharlo al máximo, tendrá que hacer un esfuerzo. Si está preparado para llevar su carrera al siguiente nivel, ahora es un buen momento para ponerse en contacto con un entrenador.