Así que no ha recibido respuesta después de una entrevista de trabajo...

Cuando busca trabajo, no es raro no recibir respuesta después de presentar la solicitud, durante semanas o nada, incluso si tiene las habilidades y capacidades deseadas. En esa fase del proceso, es posible que su currículum ni siquiera sea revisado. Pero, ¿y si recibe esa llamada y luego se queda en silencio durante el proceso de entrevista? Es estresante, pero la buena noticia es que el silencio no siempre significa rechazo. Estos son los motivos más comunes del silencio después de las entrevistas y qué hacer si ocurre.

Tras un cribado de reclutadores

Aunque haya hablado con un reclutador, eso no significa que sea candidato todavía. Reclutadores suelen hacer malabares con más de 10 ofertas de trabajo en cualquier momento, lo que requiere seleccionar a docenas de candidatos para encontrar suficientes candidatos viables como para presentarlos a un gerente de contratación. Por lo general, el director de contratación determinará quién pasará al proceso de contratación en función de la información que recopile el reclutador. Los reclutadores pueden tardar tiempo en incluir tiempo en los calendarios de los gerentes de contratación y, luego, que los gerentes tomen esas decisiones. Además, si no están satisfechos con los candidatos presentados inicialmente por el reclutador, puede que el gerente quiera ver más, lo que podría retrasar la toma de decisiones y la siguiente ronda de entrevistas.

Para evitar el silencio al principio del proceso, durante la selección de personal, pregunte: «Según los candidatos que ha seleccionado hasta ahora, ¿qué más necesita saber de mí para convertirme en uno de los mejores candidatos para este puesto?» O: «Según los candidatos con los que se ha reunido, ¿cree que avanzaré en el proceso de contratación?» Es mejor recibir una respuesta honesta que esperar en silencio, aunque esa respuesta pudiera cambiar con más filtros de candidatos. Podría ser uno de los principales candidatos hoy, pero más tarde que lo eliminen de la lista los candidatos con más experiencia que se presenten.

Tras una entrevista con el gerente de contratación o el panel

Si pasa la pantalla de reclutador, el director de contratación y otras partes interesadas pueden entrevistarlo. Estas son las cinco razones principales por las que podría recibir el tratamiento del silencio después de una de estas entrevistas:

Retrasos en los informes.

Los entrevistadores informarán por separado o junto con el reclutador y el director de contratación. No todos los candidatos se entrevistan los mismos días, lo que significa que los entrevistadores tampoco comparten sus comentarios los mismos días. Por desgracia, no todos los entrevistadores dan sus comentarios a tiempo y podría llevar tiempo alinear los calendarios de todos los entrevistadores para una reunión informativa.

Formación de ofertas.

El director de contratación y el reclutador podrían estar discutiendo cómo hacer una oferta competitiva a alguien, puede que no sea usted. Y si no es la primera opción, puede que sea la número dos y tendrá que esperar, posiblemente en silencio, a que el principal candidato rechace la oferta. ¡Los refuerzos suelen conseguir el trabajo!

Falta de disponibilidad del gerente de contratación/reclutador.

En mitad del proceso de contratación, un gerente de contratación o reclutador puede tomarse unas vacaciones, partir de viaje de negocios, enfermarse o asistir a una conferencia. Son retrasos de corta duración. Otros retrasos pueden deberse a que un gerente de contratación se tome una licencia o deje la empresa. ¡Sí, esto pasa! En estas situaciones, el proceso de contratación suele suspenderse, ya que la empresa trata de averiguar si va a seguir adelante con la contratación y quién dirigirá el proceso, al tiempo que rellena al gerente.

Cambio de trabajo.

Una vez publicado un puesto, la descripción y los criterios del puesto pueden cambiar, o el puesto puede suspenderse o cancelarse debido a los cambios en las necesidades económicas o empresariales. Esto ocurre a menudo, ya que hay fluctuaciones e incertidumbre en la economía que podrían afectar a los ingresos. Las empresas pueden cambiar sus estrategias de contratación y los directores de contratación tienen que volver a evaluar lo que necesitan y, al mismo tiempo, reducir los presupuestos.

Fantasmas.

Si el reclutador lo recibe en silencio sin importar cuántas veces contacte, lo han engañado. Esto es horrible y duele y no debería suceder nunca, pero sí, y podría ser por cualquiera de las razones anteriores.

¿Cómo puede saber en cuál de estas situaciones se encuentra y cómo debe afrontarla?

Escuche con atención

Después de terminar cada ronda de entrevistas, fije una cita con el reclutador, dígale cómo le han ido las entrevistas y pregúntele: «¿Cuándo evaluará a todos los candidatos con el director de contratación?» La fecha o el marco horario del informe son fundamentales. Si el reclutador no se comunica con usted después de esa fecha, lo más probable es que no sea uno de los mejores candidatos. Si se están comunicando con usted, es probable que esté entre los dos o tres mejores candidatos. Si dicen: «Tomaremos algunas decisiones la semana que viene» y el plazo del informe ha pasado, o el director de contratación no ha tomado una decisión o, más probablemente, el reclutador le haya ofrecido el puesto a otro candidato y está esperando una respuesta antes de rechazarlo, ya que puede que usted sea el suplente.

No se tome el silencio como algo personal

Si pasó la selección de personal, la entrevista con el gerente de contratación y otra ronda de entrevistas, pero al final no consiguió el puesto, eso significa que su currículum demuestra su experiencia y sus habilidades para entrevistar son sólidas, pero no era el mejor candidato. Puede que el rechazo no tenga nada que ver con usted, puede que se deba más a las capacidades de los candidatos que compiten. Si bien siempre es bueno ponerse en contacto con el reclutador, es posible que no siempre responda si no es uno de los mejores candidatos o si el puesto ha cambiado o se ha cancelado. Algunos reclutadores construyen relaciones; otros no y simplemente se centran en el próximo puesto que cubrir. Lo mejor que puede hacer es seguir adelante y reconocer que no era un trabajo tan perfecto para usted como pensaba.

El silencio a veces habla más que la comunicación verbal. Sea lo suficientemente audaz como para hacer preguntas poderosas para entender en qué punto del proceso de contratación se encuentra. Y, lo que es más importante, incluso cuando piense que ha conseguido una entrevista, no deje de solicitar empleo hasta que haya recibido y aceptado una oferta.