¿Busca trabajo en el extranjero? Esto es lo que debe saber.

¿Alguna vez ha soñado con trabajar en otro país?

Tal vez tenía ganas de trabajar en algún lugar con mejores condiciones económicas. Tal vez quiera tener más exposición internacional o aprender nuevas formas de trabajar. O tal vez simplemente esté preparado para una nueva aventura.

Sean cuales sean sus motivos, trabajar en el extranjero puede ser una buena manera de abrir su mente y acelerar su crecimiento profesional. Sin embargo, este importante cambio profesional no será un viaje fácil. Es crucial tener en cuenta su decisión y prepararse antes de dar el salto creando una red local, aprendiendo sobre la cultura del país y encontrando la organización adecuada para sus necesidades.

Haga un balance de su situación.

Como primer paso, identifique el país en el que le gustaría trabajar. Puede que sea una decisión fácil: tal vez tenga familia en otro país, una red ya establecida en algún lugar o una empresa internacional en la que quiera trabajar.

Si no tiene un país específico en mente, empiece por escribir una lista de todos los países en los que consideraría trabajar o una lista de empresas con oficinas en el extranjero que coincidan con sus intereses y habilidades. Esto puede ayudarlo a reducir sus opciones.

Además de identificar la ubicación deseada, tenga en cuenta también los diferentes enfoques que podría adoptar para hacer la mudanza. Si trabaja en una organización multinacional, puede solicitar el traslado a una oficina en otro país. Puede empezar de cero y buscar un nuevo trabajo en el país que elija. O puede solicitar un programa de máster o doctorado en ese país, lo que le permitiría mojarse los pies.

Una vez que tenga en mente un país específico y se haga una idea del enfoque que le gustaría adoptar, puede resultar útil realizar un análisis FODA (puntos fuertes, débiles, oportunidades y amenazas) de su posible jugada. Este ejercicio pondrá su posible movimiento en perspectiva y lo ayudará a planificar en consecuencia. Este es un ejemplo del aspecto que podría tener su análisis FODA:

S: Evalúe sus puntos fuertes.

• Tengo la educación, los certificados y la experiencia que necesito para conseguir un trabajo en este nuevo país.
• Soy resiliente y capaz de adaptarme a los cambios con facilidad.
• Tengo suficientes ahorros para ayudarme en esta mudanza.

W: ¿Cuáles son sus puntos débiles?

• Tengo miedo de dejar atrás a mi familia y amigos.
• No sé el idioma de este nuevo país.
• No estoy seguro de cómo abordar la obtención de un visado de trabajo.

O: ¿Qué oportunidades ve en esta situación?

• Conozco a algunas personas en este nuevo país, lo que podría ayudarme a crear mi red allí.
• Podría aprender sobre nuevos estilos de trabajo y convertirme en un mejor comunicador global.
• Si trabajo en este país unos años, puedo volver a casa y conseguir un puesto de alta dirección.

T: ¿Cuáles son las amenazas que debe conocer?

• Este nuevo país tiene un mercado laboral un tanto inestable, por lo que puede ser difícil conseguir y conservar un trabajo.
• El coste de vida allí es alto.
• Mi equilibrio entre la vida laboral y personal puede verse afectado debido a la cultura laboral de este nuevo país.

Una vez que haya completado su FODA, tome nota de cualquier nueva pregunta o duda que haya surgido. Su FODA debe ser un documento vivo que respira. Manténgalo actualizado a medida que descubra más información a lo largo del proceso de preparación.

Cree una red en el nuevo país antes de mudarse.

Ahora es el momento de empezar a crear su red. Encontrar un trabajo o ir a la universidad en otro país puede ser un desafío sin conexiones. Por suerte, es más fácil que nunca establecer contactos con personas en el extranjero.

Si ya trabaja en una organización multinacional, puede preguntar a su gerente o a Recursos Humanos sobre otros empleados que se han mudado internamente y solicitar su información de contacto para empezar a crear su red en el extranjero. Si empieza desde cero, intente buscar en Google grupos u organizaciones de redes asociados a su país de origen o asociaciones profesionales de su campo.

Puede buscar frases como «grupos de mujeres del sur de Asia en Sídney» o «grupo de redes de ingenieros estadounidenses en Londres». O busque en LinkedIn antiguos compañeros de clase o exalumnos de la universidad a la que asistió y que ahora trabajan en el país que le interesa. También puede resultar útil ponerse en contacto directamente con personas que tienen trabajo en un sector similar o en una empresa específica en la que le gustaría que lo contrataran. Al ponerse en contacto con posibles conexiones, puede decir algo como:

Estoy pensando en mudarme a [país] en un futuro próximo. Para asegurarme de que es la decisión correcta para mí, me gustaría recopilar información sobre el mercado laboral y la vida allí. Me encantaría programar una charla para obtener más información sobre su experiencia.

Algunas preguntas que tal vez quiera plantearse hacer durante sus entrevistas informativas son:

• ¿Cómo encontró trabajo en nuestro campo allí?
• ¿Cuáles son las cualificaciones necesarias para un puesto en su sector?
• ¿Cuáles son los sitios de contratación más conocidos allí?
• ¿Cómo es el entorno de trabajo? ¿Es común trabajar desde casa?
• ¿Cuál fue su experiencia al conseguir un visado? ¿Tiene algún consejo o recurso que pueda compartir?
• ¿Cuál es el coste de vida medio?
• ¿Qué es un salario razonable en su sector? ¿Dónde puedo obtener más información sobre esto?

Al final de cada entrevista informativa, corrija su análisis FODA. Mantenerlo actualizado le ayudará a centrarse en sus objetivos y a perfeccionar su plan de juego.

Investigue los requisitos de visado específicos.

Cada país tiene normas de visados de trabajo diferentes. (Consulte aquí para el proceso de visado de los EE. UU.) En algunos países, es más fácil obtener un visado de trabajo que en otros. Lo mismo ocurre con las diferentes profesiones e industrias.

En la mayoría de los países, el empleador necesita obtener un visado de trabajo para usted, ya que puede que no sea algo que una persona pueda hacer. Sin embargo, puede evitar la necesidad de un visado de trabajo si tiene fondos para abrir su propio negocio o puede obtener directamente una residencia permanente.

Es importante tenerlo en cuenta al considerar sus opciones. Si está decidido a mudarse a un país específico, puede que tenga que ajustar las expectativas de su sector o puesto para facilitar la obtención del visado. O, si le apasiona un trabajo o una trayectoria profesional específica, puede que tenga que comprobar lo fácil que es obtener un visado en diferentes países para esa profesión.

Cuando empiece a solicitar empleo y a hacer entrevistas, prepárese para responder a la pregunta: «¿Necesita que la empresa le patrocine el visado?» Cuando le hagan esta pregunta, sea honesto y sincero acerca de sus necesidades. Pero tenga en cuenta que los visados requieren recursos adicionales por parte de la empresa, por lo que tiene que redoblar sus esfuerzos durante el proceso de entrevista para que destaque por encima de otros candidatos.

Aprenda el idioma y la cultura.

Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentará al querer mudarse a otro país es tener que aprender un nuevo idioma. Esto puede influir en su decisión sobre el país al que le interesa mudarse. Por ejemplo, puede optar por centrarse en mudarse a un país que ya hable un idioma que conozca.

Tenga en cuenta que algunos empleadores pueden permitir el inglés como punto de partida, pero exigirán que se inscriba en los cursos para aprender el idioma local con el tiempo. Otros pueden pedirle que haga un examen de idioma para que lo contraten. Independientemente de los requisitos de su posible empleador, sigue siendo beneficioso aprender los conceptos básicos lingüísticos del país al que se mude para poder navegar por la vida fuera del trabajo.

Sin embargo, el idioma es solo una pieza del rompecabezas. También es importante que conozca la cultura laboral del condado que le interesa. Tenga en cuenta, solo porque dos países compartir un idioma común o estén en una parte similar del mundo no significa que compartan prácticas laborales comunes. Diferentes organizaciones e industrias pueden tener culturas empresariales y estilos de trabajo muy diferentes, incluso en la misma ciudad o país. Por eso es importante hacer preguntas sobre las normas culturales durante su búsqueda de trabajo y entrevistas informativas. Esto le ayudará a evaluar si puede adaptarse a una nueva cultura laboral y a determinar lo que está dispuesto a aceptar.

Para adaptarse a una nueva cultura, también puede ser útil conocer mejor su propio estilo cultural tomando un evaluación cultural. Al hacerlo, comprenderá mejor dónde tendrá que hacer más ajustes.

Supongamos que viene de una cultura en la que la gente habla de forma más directa, como en los países de Europa del Este como Polonia, por ejemplo. Puede que le resulte difícil trabajar en una empresa en Oriente Medio, como en Arabia Saudí, donde ese enfoque directo no funcionaría a su favor. En lugar de decir algo como: «No estoy de acuerdo con usted», puede que tenga que adaptarse para empezar a decir: «Me temo que no entiendo sus puntos de vista». ¿Le importaría volver a explicármelas, por favor?»

O si consigue un trabajo en una empresa en los EE. UU., puede que tenga que acostumbrarse a las charlas triviales en la oficina. Esto podría resultar difícil si está acostumbrado, por ejemplo, a los lugares de trabajo alemanes donde hablar trivialmente es menos común.

Reconozca cuándo necesita adaptarse.

No importa cuánto desee trabajar en el extranjero y no importa cuánto haya investigado, nada está garantizado. Puede que tarde más de lo esperado en hacer la mudanza. Incluso cuando solicita un puesto de trabajo en su país natal, puede llevar meses conseguir uno; hacer lo mismo en un nuevo país puede llevar mucho más tiempo. No hay forma de saber cuánto tiempo tardará. ¡Pero no se dé por vencido! Si no tiene éxito al principio, reagrupe y evalúe sus opciones.

Por ejemplo, si no va a conseguir entrevistas de trabajo, intente ponerse en contacto con su cadena y pedirles consejo. Comparta su currículum y pregunte si ven algo que pueda faltar. ¿Hay certificaciones o experiencias adicionales que pueda necesitar para conseguir un puesto en ese país? Pregunte qué puede hacer para destacar en sus solicitudes.

Si va a conseguir entrevistas pero no va a seguir adelante, pregúntese: ¿Qué puedo hacer para mejorar? ¿Es mi confianza o hay una barrera idiomática? También puede pedir comentarios al entrevistador. Puede que lleve algún tiempo conseguir un trabajo en un nuevo país, pero también le da más tiempo para construir relaciones e investigar las tendencias y las prósperas industrias del país al que le gustaría mudarse.

Si su plan inicial no funciona, también sería útil volver al primer paso y hacer un balance de su situación. Tal vez haya otro país en su lista en el que pueda centrarse o un camino diferente para hacer la mudanza que pueda probar.

Conseguir un trabajo en otro país es emocionante, pero no siempre fácil. Es una decisión importante y no debe apresurar el proceso. Es importante pensar detenidamente en cada paso, ponerse en contacto con usted mismo de forma constante y tener siempre en cuenta su objetivo final.