Cómo contactar a un reclutador

Los reclutadores son sus mejores amigos cuando lo ven como una posible opción para un trabajo. También pueden ser tan esquivos como un yeti cuando intenta llamar su atención porque usted cree que es la persona perfecta para un trabajo.

Por lo general, pensamos en los reclutadores como personas que contactan a los posibles candidatos, no al revés. Pero teniendo en cuenta la El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informó que 531 000 nuevos empleos se añadieron en octubre, y se prevé un crecimiento más rápido en estos últimos meses del año, los reclutadores no pueden contratar con la suficiente rapidez. Si están tan ocupados, ¿cómo puede llamar su atención y cuándo debería intentarlo? Estos son los tres pasos para dirigirse a un reclutador de una manera que sea mutuamente beneficiosa.

Paso 1: Sepa cómo funcionan los reclutadores

El trabajo de un reclutador es entender cada puesto con la suficiente profundidad como para a) encontrar las habilidades y capacidades adecuadas para un trabajo que probablemente nunca haya hecho por sí mismo, y b) convencerle del puesto para que acepte una oferta si es el mejor candidato final. Los reclutadores son en parte vendedores, en parte porristas, en parte entrenadores, en parte terapeutas y en parte estrategas tanto para los candidatos como para los directores de contratación.

Ahora imagine a un reclutador haciendo todo eso para varias ofertas de trabajo a la vez. Digamos que tienen cinco candidatos viables por vacante y gestionan 10 puestos. Sí: la mayoría de los reclutadores gestionan más de 50 candidatos a la vez, algunos de los cuales pueden ser candidatos pasivos que necesitan ser convencidos para considerar nuevas oportunidades. Si los reclutadores respondieran a todas las consultas aleatorias, no tendrían tiempo de cubrir los puestos. Por eso es tan importante llegar a ellos con un enfoque específico.

Paso 2: Sepa a qué tipo de reclutador se dirige

Tiene que entender exactamente a qué tipo de reclutador (interno, externo o ejecutivo) se dirige y los tipos de puestos para los que contrata para poder posicionarse correctamente.

Reclutadores internos.

A los reclutadores internos se les asigna un área específica de la empresa, por ejemplo, ingeniería, marketing, finanzas, etc. Así que, si contacta con un reclutador de finanzas para un trabajo de marketing, lo más probable es que lo ignoren. Además, una recomendación de un empleado actual o de alguien que conozca al reclutador llamará más la atención que un correo electrónico genérico. Los reclutadores internos no suelen tener bases de datos de candidatos anteriores, así que debe conservar su nombre y correo electrónico en caso de que encuentre otro trabajo adecuado en su empresa.

Reclutadores externos.

Los reclutadores externos no trabajan para la empresa con la oferta de trabajo y se especializan en áreas de negocio específicas. Por ejemplo, algunos reclutadores externos solo contratan abogados, mientras que otros se especializan en industrias como el entretenimiento. A muchos reclutadores externos no se les paga si no encuentran al candidato que, en última instancia, acepte el puesto. En algunos casos, pueden estar compitiendo con un reclutador interno que también está trabajando para cubrir un puesto y, si el reclutador interno encuentra al mejor candidato, puede salir perdiendo si es el candidato del reclutador externo. Pero no ignore a los reclutadores externos: a muchos los contratan porque un reclutador interno ha agotado su búsqueda y necesita un experto en la materia. Los reclutadores externos suelen mantener bases de datos de los candidatos porque pueden estar contratando para puestos similares en numerosas empresas.

Reclutadores ejecutivos.

Los reclutadores ejecutivos pueden ser internos o externos y, en su mayoría, contratan puestos de nivel vicepresidente y superiores. Buscan mucho al candidato adecuado e incluso pueden buscar candidatos para puestos confidenciales que no se publican públicamente.

Paso 3: Sepa cómo dirigirse a un reclutador

Este es el paso más importante. Nunca se acerque a los reclutadores para pedirles que lo ayuden. ¡No lo conocen y no les paga! Su trabajo no es ayudarlo; su trabajo es ayudarlos a hacer su trabajo y cubrir las funciones. Diríjase a un reclutador solo después de haber hecho su investigación, su perfil de LinkedIn y su currículum estén actualizados, esté listo para la entrevista y comprenda si el reclutador es interno o externo y para qué tipos de puestos recluta.

Hay dos razones para acudir a un reclutador:

Puede ayudarlos a cubrir una vacante actual.

Si no puede ver el nombre del reclutador que publicó un trabajo en concreto, busque en LinkedIn con el nombre de la empresa y la palabra «reclutador» o «fuente» y, a continuación, lea los perfiles de los reclutadores para determinar sus áreas de interés. Si puede encontrar a la persona que reclute para el campo que le interesa, tendrá más posibilidades de recibir una respuesta a una consulta.

Incluya la oferta de trabajo que le interesa, proporcione el enlace a la publicación en línea, describa sus habilidades y capacidades aplicables y describa el valor que puede aportar al puesto y a la empresa utilizando las palabras clave de la descripción del puesto. Por ejemplo:

Hola [nombre del reclutador],

Me pongo en contacto con usted directamente para expresarle mi entusiasmo por la [oferta de trabajo/enlace] en [nombre de la empresa]. Mi amplia experiencia en [la industria o habilidad], combinada con mis [habilidades duras y blandas] y mi habilidad única para [habilidad única aplicable], me convertirían en una gran ventaja para [nombre de la empresa] en este puesto.

Espero que me considere seriamente para este puesto y me dé la oportunidad de explicarle con más detalle cómo puedo aportar un valor innovador a la empresa.

Gracias,

[Su nombre]

Si pudiera ser el adecuado para el puesto, puede que reciba una respuesta. Si no recibe respuesta, puede que sea cuestión de mal momento (es decir, que el puesto esté a punto de cubrirse) o no es tan adecuado para el puesto como cree.

Está seguro de que el reclutador recluta para un sector y una función específicos.

En este caso, no sabe si el reclutador está contratando para algún puesto específico, pero sí sabe los tipos de puestos e industrias en los que se especializa. Si el reclutador tiene un puesto que pueda cubrir ahora, puede que reciba una respuesta. De lo contrario, pueden introducir su información en su base de datos para cuando haya una vacante aplicable. Así que, haga que sea fácil para ellos averiguar qué funciones pueden ser aplicables:

Hola [nombre del reclutador],

Me pongo en contacto porque estoy buscando una nueva oportunidad y entiendo que usted contrata para [tipos de puestos]. Este es el tipo de puesto en el que puedo aportar más valor:

Puesto— Empleado a tiempo completo. Abierto a trabajos por contrato con potencial de conversión.

Título— Director, director sénior o vicepresidente de marketing de marca o consumo, B2C.

Ubicación— Área metropolitana de Washington, no más al oeste del condado de Fairfax ni al este del condado de Prince George. Abierto a ser trasladado a la costa oeste.

Industrias— Tecnología, SaaS, IA, ciberseguridad, criptomonedas, tecnología médica. No le interesan las compañías de viajes compartidos o autónomos.

Empresa— Prefiero las empresas emergentes a menos de 5000 empleados, pero abierto a la oportunidad adecuada.

Compensación— Negociable, compensación total mínima de 100 000 dólares, incluido el capital. Debe proporcionar capital.

Mi currículum está adjunto para su opinión y mi perfil de LinkedIn se encuentra aquí [enlace]. Espero tener noticias suyas cuando tenga un puesto en el que piense que puedo aportar el máximo valor.

El mejor,

[Su nombre]

Por último, es importante tener en cuenta que todos los reclutadores quieren cubrir las ofertas de trabajo rápidamente y con las personas adecuadas, pero no trabajan para usted, sino que trabajan para empresas. Son la puerta de entrada, no el obstáculo para que consiga su próximo puesto. Si les ayuda a hacer su trabajo, no solo está ayudando a que tengan éxito, sino que también puede conseguir el puesto de sus sueños.