Cómo gestionar una oferta de trabajo cuando todavía está entrevistando en otro lugar

Tras meses de entrevistas para nuevos trabajos, por fin tiene una oferta disponible. Está entusiasmado, pero no es su primera opción. Sigue haciendo entrevistas para el trabajo de sus sueños y otros sobre los que aún no sabe lo suficiente. No quiere perder la oferta actual, pero al mismo tiempo quiere ver cómo se desarrollan los procesos de contratación de las demás empresas. ¿Qué debe hacer? Estas son cinco formas de gestionar una oferta en la mano cuando no sabe si llegará otra o cuándo.

Pida tiempo para decidir

Lo más importante es expresar su entusiasmo. Sin marcar un tono positivo, corre el riesgo de que la oferta se retire. Al hacerle saber al reclutador que está entusiasmado con el trabajo y la empresa y que agradece la oferta, demuestra que está interesado en unirse a su empresa.

Entonces puede pedir hasta una semana para considerar la oferta. Evalúe la reacción del reclutador. Algunas empresas no querrán esperar tanto porque el mercado es muy competitivo y la empresa querrá saber si necesita pasar a un candidato de respaldo o empezar la búsqueda de nuevo. Si la reacción del reclutador es fría, pregúntele cuál es el plazo razonable para dar una respuesta, sin dar más detalles. No querrá decirles que sigue entrevistando porque dará la impresión de que su entusiasmo por el papel no es auténtico.

Conozca a más gente o haga un recorrido

Si no puede controlar el tiempo del que dispone para considerar la oferta, puede intentar ampliar el plazo pidiéndole una reunión con alguien con quien aún no se haya reunido o que haga un recorrido por la oficina (si procede) antes de tomar una decisión. Hacer un recorrido, incluso por una oficina vacía, le ayudará a hacerse una idea de la cultura y los espacios de colaboración. Intente programar la reunión o la gira para dentro de una semana, lo que le dará la oportunidad de terminar las entrevistas con otras empresas.

Rechazar las empresas que no le interesen

Durante ese período, si ha estado entrevistando en empresas que no le interesan tanto, llame o envíe un correo electrónico a los reclutadores para informarles de que tiene una oferta y que piensa aceptar. Si bien la mayoría de los candidatos han sido engañados por un reclutador en algún momento de su búsqueda de empleo, no imite un mal comportamiento. Ha establecido una relación con ellos y puede que la necesite en unos años. Trate a los reclutadores con respeto como espera que lo traten, aunque haya tenido malas experiencias anteriores.

Determine si es un candidato viable en otro lugar

Póngase en contacto con el reclutador o el director de contratación de la empresa de su primera elección para reiterarle su entusiasmo por su trabajo y hacerle saber que es su primera opción, pero que tiene una oferta de la empresa de su segunda elección. Mencione que no querría perder la oferta si no es un candidato viable para el puesto de primera elección, pregunte si realmente se postula y escuche atentamente la energía de la respuesta. Si dicen que no es un candidato viable, puede seguir adelante. Si dicen que acaban de empezar el proceso de contratación, significa que, por muy bueno que sea, están dispuestos a perderlo como candidato.

Si dicen que es un candidato viable, hay un gran entusiasmo y está muy avanzado en el proceso de entrevista, puede preguntar si hay algo más a lo que pueda responder para que le hagan una oferta. Si es al principio del proceso de entrevista, puede pedirles que aceleren el resto del proceso para determinar si es el mejor candidato para el puesto. Si pueden acelerar las cosas, ¡genial! Si no pueden, tendrá que decidir si quiere correr el riesgo de rechazar la oferta que ya tiene.

Acepte el trabajo y pida un inicio retrasado

El nuevo empleado promedio empezará un nuevo trabajo entre dos y cuatro semanas después de aceptar una oferta. Si puede sostenerlo financieramente, acepte y pida una fecha de inicio dentro de un mes. Esto le dará tiempo para terminar el proceso de entrevistas con cualquier otra empresa y determinar si es la más adecuada. Hacer esto tiene sus pros y sus contras:

Ventajas

Si acepta, tendrá un trabajo esperándolo, así que no se sentirá tan presionado por conseguir otra oferta. Pedir cuatro semanas también le dará tiempo para recibir con éxito una oferta de la empresa que elija o para agotar las demás opciones, lo que le permitirá invertir plenamente en el trabajo que ha aceptado.

Contras

Si espera un mes y actualmente está desempleado, podría quedarse sin cheque de pago por más tiempo, lo que podría provocar dificultades financieras. Aunque eso no sea motivo de preocupación, cambiar de opinión después de aceptar una oferta podría repercutir mal en su carácter, especialmente si no gestiona bien las conversaciones incómodas.

Si quiere aceptar una oferta de otra empresa después de haber aceptado otra en otra, lo mejor es que llame al reclutador de la empresa a la que tenía previsto unirse lo antes posible e informarle de que ha cambiado de opinión. Puede que piense que un correo electrónico está bien, pero una llamada telefónica con una disculpa es mejor, por muy incómodo que sea. Recuerdo que un nuevo empleado no se presentó a su primer día de trabajo y las llamadas y los mensajes quedaron sin respuesta. Sabiendo que conducía una larga distancia su primer día, el reclutador envió a la policía a su casa para que le hicieran un chequeo de asistencia social y el nuevo empleado abrió la puerta. Envió un correo electrónico asqueroso al reclutador diciendo que habían «ido demasiado lejos al enviar a la policía a mi casa». Acababa de cambiar de opinión y no consideró necesario decírselo a nadie.

La empresa rechazada tardará más de 60 días en hacer una nueva contratación, así que no engañe a la empresa ni demore en informarle. Aunque gestione esta conversación a la perfección, puede que no vuelva a trabajar en la empresa rechazada ni en otras empresas a las que el reclutador y el director de contratación pasen más adelante.

Al final, usted quiere encontrar la opción adecuada para usted y las empresas quieren encontrar la adecuada para ellos. Si cree que la empresa que le ofreció un trabajo no es la opción perfecta según sus aspiraciones profesionales, su cultura o cualquier otro motivo, lo mejor es rechazar la oferta y continuar con la búsqueda si puede calmar su ansiedad y sobrevivir económicamente. Ser lo más auténtico y profesional posible a través de una comunicación proactiva será fundamental para su éxito no solo a la hora de sentirse bien con el trabajo que acepte, sino también con las empresas que deje atrás.