Cómo cubrir un vacío laboral en su currículum

Hubo un tiempo en que se esperaba que las personas ascendieran, lentamente, en los escalafones corporativos, trabajaran para un empleador que pagara su seguro y acumularan una serie de puestos consecutivos en su currículum. Sin embargo, esta narración ya no es realista. Una trayectoria profesional lineal y predecible es ahora la excepción, no la norma.

Hoy en día, el mercado laboral cambia a un ritmo increíble. Rápido innovación significa que nuevo industrias se crean cada año, industrias que requieren candidatos ágiles que puedan aprender rápidamente, adaptarse y adaptar su experiencia a los nuevos puestos a medida que se hacen frecuentes.

Además de esto, los profesionales que inician o están a mitad de su carrera descubren cada vez más que hay muchos caminos que pueden tomar en su carrera y no hay mucha certeza sobre qué camino elegir. Encuestamos a más de 1000 profesionales en Escuela 16 que desempeñaban funciones no técnicas en tecnología; el 90% de ellos expresaron su interés en al menos tres disciplinas completamente diferentes, desde ventas y marketing de productos hasta experiencia de usuario y diseño.

El resultado de esta realidad es que más personas se encuentran con períodos más cortos en varias empresas que figuran en sus currículums y, a veces, brechas laborales breves entre las oportunidades. Estas brechas se han hecho aún más comunes durante la pandemia, como resultado de los despidos y la congelación de las contrataciones en varios sectores.

A medida que los mercados siguen cambiando de manera impredecible, es importante que los candidatos a un puesto de trabajo —especialmente para los que están desempleados ahora mismo— entiendan cómo abordar las brechas en los currículums y qué puede hacer para evitarlas en el futuro.

Rellene los vacíos actuales de su currículum

Muchos candidatos a un puesto asumen que los directores de contratación prefieren a las personas que han ocupado varios puestos de larga duración. Pero esto no es del todo cierto. Empleadores busca candidatos a menudo que puede ilustrar sus habilidades de resolución de problemas y contar historias que demuestren su capacidad para hacer las cosas. Puede demostrar estas habilidades estén o no vinculadas a un trabajo a largo plazo, de 9 a 5. Para ellos, sus habilidades no se limitan a las tareas que desempeñó en un puesto. Si se presenta correctamente, puede mostrar su experiencia como una combinación de esas tareas, así como las iniciativas en las que ha participado y aprendido fuera de su «trabajo» principal.

Dicho esto, es muy probable que omita proyectos o períodos en su currículum que podrían impulsar su búsqueda de empleo y cubrir algunos vacíos. Tal vez participó en un concurso de empresas emergentes durante el colegio o ayudó a un amigo a crear una campaña en las redes sociales para su nueva tienda de Etsy. Si hizo (o está haciendo) algo interesante entre trabajos, algo que le ayude a desarrollar nuevas habilidades, inclúyalo.

Pruebe este ejercicio para empezar: anote todos los proyectos en los que haya dedicado tiempo entre los puestos que figuran actualmente en su currículum o desde que ha estado desempleado. Ahora, mire las descripciones de los puestos a los que le interesa postularse y compruebe si puede encontrar alguna conexión entre su lista y lo que buscan los directores de contratación. Pregúntese: «¿He adquirido alguna habilidad que se ajuste a los requisitos del puesto?»

Su objetivo es reformular sus experiencias de manera que ayuden a los empleadores a establecer una conexión entre el puesto que están intentando cubrir y las habilidades que puede ofrecer.

Por ejemplo, supongamos que uno de los proyectos de su lista es un podcast que creó en la universidad. Puede pensar que este proyecto no tiene nada que ver con su búsqueda de empleo, pero si se enmarca bien, podría añadir mucho a su currículum. Podría destacar tareas como reclutar invitados para el programa, prepararlos para las entrevistas y asegurarse de que han pasado un buen rato durante y después de la grabación. Estas experiencias muestran habilidades de comunicación y producción que se valoran en diversos sectores.

Evite futuras brechas en su currículum

Si perdió su trabajo recientemente y le preocupa cuánto tiempo tardarán en contratarlo en el mercado actual, hay un par de maneras de cubrir los vacíos previstos en el currículum mientras busca un puesto más permanente. Nuestro consejo: inicie un proyecto personal. Ser emprendedor es un rasgo que la mayoría de los empleadores valoran. Al fin y al cabo, ¿qué es más impresionante que una persona que puede crear algo de la nada?

Su proyecto puede adoptar muchas formas, pero para saber dónde debe dedicar su tiempo, piense en el próximo trabajo que quiere conseguir. ¿En qué industria se encuentra? ¿Qué puestos le interesan más? ¿Qué proyectos pueden ayudarlo a desarrollar las habilidades necesarias para esos puestos?

Desde allí, hay dos direcciones a las que puede ir.

Opción 1: aventurarse por su cuenta

La forma más fácil de cubrir rápidamente un vacío en el currículum es convertirse en creador. Digamos que recientemente perdió su trabajo como director de proyectos. Sigue interesado en este tipo de trabajo, pero la ola de despidos en su sector le preocupa.

Considere las habilidades que puede aprovechar mientras busca otro puesto. Quizás su último trabajo le dio información valiosa que podría compartir con otras personas de su campo. Podría empezar a crear contenido (ya sea escrito o en las redes sociales) sobre las mejores prácticas que pueden utilizar las empresas, los empleados y los que buscan empleo. Dentro de unos meses, puede que tenga suficiente material para adaptarlo a los módulos de formación y compartirlo con sus contactos.

También puede considerar convertirse en organizador comunitario o organizar eventos para personas interesadas en su área de especialización. Hoy en día hay muchas maneras de empezar, desde organizar una reunión virtual hasta crear grupos de Slack y Facebook específicos del sector. Clubhouse, una aplicación de redes sociales de chat de audio solo por invitación, es el medio más nuevo para las personas interesadas en crear nuevas comunidades.

La clave es tomar su nicho, sea el que sea, y usarlo como una herramienta para ayudar a otras personas. Tanto si tiene «éxito» como si no, ahora tiene un proyecto que demuestra creatividad, impulso e iniciativa que añadir a su currículum. Sin mencionar que ampliará su red (y sus oportunidades).

Opción 2: Amplíe su red

Si no le interesa aventurarse por su cuenta y se centra más en conseguir su próximo trabajo lo antes posible, tiene que sentirse cómodo contactando con personas, a menudo con personas que no conoce. Veamos un ejemplo más específico:

Supongamos que es alguien que está interesado en una carrera de marketing y que lo despidieron recientemente. Espera unirse a una empresa como asociado de desarrollo de público, pero la mayor parte de su experiencia es en ventas. En su último puesto, trabajó con el equipo de marketing de vez en cuando, pero solo para darles comentarios sobre el producto y el texto del sitio web.

¿Qué debe hacer?

Como primer paso, haga una lista de todos sus amigos, familiares y conocidos que dirigen o trabajan en pequeñas empresas. Envíeles un correo electrónico ofreciéndoles ayuda con diferentes actividades de marketing, como aumentar su seguimiento en las redes sociales o conseguir que personas influyentes compartan sus productos. Si se queda sin gente que conoce, contacte con pequeñas marcas que encuentre en Instagram para obtener productos que le gusten y ofrézcales ayudarlas a llegar a nuevos públicos presentándolas a las comunidades a las que pertenece o a grupos en línea a los que puede ayudarlos a acceder.

Si hace suficiente divulgación, algunas de estas personas interactuarán con usted y muy pronto tendrá una cartera de clientes que puede demostrar el valor que puede aportar a un equipo. Aunque no le paguen por parte de este trabajo, es la experiencia a la que puede hacer referencia en su currículum.

Esta estrategia de divulgación se puede aplicar a casi cualquier sector y puesto.

A medida que la dinámica de la fuerza laboral sigue cambiando, los directores de contratación expertos reconocen que las habilidades tangibles se adquieren mediante una combinación de experiencia laboral de larga duración, autoeducación, proyectos paralelos y trabajo independiente. La forma en que posiciona sus antecedentes como parte de su narrativa personal ante los posibles empleadores está, en última instancia, bajo su control. Si confía en el valor que puede aportar a los demás, su experiencia dinámica será vista como la ventaja que es.