Encontrar un trabajo cuando no tiene experiencia

Cuando es nuevo en la fuerza laboral o está intentando cambiarse a otro sector, encontrar el primer trabajo puede parecer imposible. Todo lo que necesita es una oportunidad, pero las barreras de entrada son altas. Cada vez que encuentra un gran papel, parece que nunca se clasifica. Casi todos los puestos de «nivel inicial» requieren de dos a cinco años de experiencia.

La mayoría de los empleadores tienen estos requisitos por una razón. Quieren que los candidatos tengan alguna experiencia en su campo para reducir el número de solicitudes y atraer a personas con al menos un poco de conocimiento del sector. Si bien «años de experiencia» normalmente se toman con reservas, su currículum debe demostrar que tiene las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo. Estas son cuatro formas de adquirir esa experiencia y demostrar que es la persona adecuada para el puesto.

1) Sea voluntario o pasante para alguien que conozca.

Si puede ocupar su tiempo libre con experiencias que le den energía y que también pueda añadir a su currículum, todos ganarán. La experiencia rara vez se define como trabajar a tiempo completo. Puede ser trabajo a tiempo parcial o voluntario.

Para empezar, piense en las personas que conoce: sus padres, familiares, cuidadores, exprofesores, exalumnos y todos sus amigos. ¿Alguno de ellos trabaja o conoce a alguien que trabaje en su campo de interés? Pregúntele si puede ser voluntario o hacer prácticas con ellos, aunque solo sea unos días u horas a la semana. Acceder a un entorno en el que pueda colaborar con profesionales experimentados no solo le ayudará a aprender, sino que también es una forma fácil de llenar un espacio en blanco de su currículum.

Si no conoce a nadie en su sector, busque en su comunidad en general. ¿Ha participado en alguna organización o grupo local que necesite ayuda ahora mismo? Podrían ser grupos de jóvenes, establecimientos religiosos u organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas de su zona. Si puede ayudarlos, ya sea con algo pequeño, como archivar documentos, o algo grande, como organizar un evento, puede añadirlo a su currículum. Las tareas que al principio parecen tediosas pueden ayudarlo a desarrollar las habilidades transferibles que todas las empresas buscan y que puede destacar en su currículum: organización, redacción, gestión del tiempo, colaboración y comunicación.

Cómo se ve esto en la práctica:

Digamos que su objetivo es realizar trabajos de SEO/SEM en una gran corporación. ¿Conoce a alguien que sea propietario de una pequeña empresa con un sitio web? ¿O su grupo juvenil local necesita ayuda para aumentar su presencia en las redes sociales? En ambas situaciones, puede ofrecerse como voluntario para ayudarlos a crear una estrategia destinada a aumentar su alcance, participación y tráfico. Podría implementar esta estrategia, hacer un seguimiento de sus resultados y repetir el mismo tipo de trabajo para la misma organización o en otra, utilizando lo que ha aprendido para obtener mejores resultados.

Se quedará con una valiosa experiencia en el campo que haya elegido. En su currículum, puede incluir su título y cualquier métrica de éxito que quiera destacar. En su entrevista de trabajo, puede describir cómo abordó un desafío en un proyecto, qué aprendió y cómo aplicó esos aprendizajes en otro proyecto. Esto demostrará sus habilidades técnicas y sociales, como la resolución de problemas, la adaptabilidad, la curiosidad y su deseo de aprender y mejorar continuamente.

Cómo se ve esto en un currículum:

Becario de SEO (o voluntario)
Nombre de la empresa

• Aumentó el tráfico del sitio web un 200% mediante la identificación y la optimización de las palabras clave de SEO.
• Implementó tres campañas de marketing digital a través de la web y el correo electrónico y utilizó Google Analytics para hacer un seguimiento de los resultados, lo que mostró que la conversión de los clientes aumentó un 18%.
• Aumentó un 150% los seguidores en Instagram, LinkedIn y Facebook mediante el desarrollo e implementación de una estrategia de redes sociales centrada en la participación de los usuarios.

2) Realice trabajos de consultoría en su área de interés.

Puede que suene intimidante, pero es más fácil de lo que imagina. No necesita crear una LLC o una sociedad registrada para ofrecer servicios. Piense en sus personas influyentes y líderes de opinión favoritos de TikTok, LinkedIn, Instagram o la plataforma de redes sociales que más le guste: personas que dan consejos laborales, consejos de moda, tutoriales de manualidades u otros consejos útiles a sus seguidores.

Puede promover sus habilidades de la misma manera en estas plataformas para tener acceso a las personas que pueden necesitarlas y ofrecer consultas gratuitas. Tener seguidores leales es una buena manera de demostrar que sus ideas tienen éxito en la gente de su campo. Incluso puede pedir a las conexiones que reenvíen su contenido o servicios a otras personas o que se puedan compartir fácilmente.

Si esa ruta no le parece adecuada, otra opción es ofrecer servicios autónomos a través de empresas existentes, como Upwork o Fiverr. Cualquier experiencia adquirida se puede añadir a su currículum.

Cómo se ve esto en la práctica:

Piense en el ejemplo de mi cliente, un profesor de instituto que quería dedicarse al marketing digital. Cuando le pregunté si tenía experiencia en este campo, me dijo que había utilizado sus redes sociales personales para promocionar sus productos y empresas favoritas, e incluso que había atraído a algunas marcas nacionales. En su currículum, destacó esta obra por encima de su experiencia docente colocándola en primer plano. Acabó consiguiendo un puesto de directora de programas de marketing en una empresa de tecnología de la lista Fortune 500.

Otro cliente mío quería pasar de las ventas al diseño didáctico. Creó una consultora a través de Upwork y otros sitios de autónomos en los que consiguió un trabajo por trimestre. Cuando estaba listo para solicitar trabajo, mostró su trabajo como autónomo en su currículum. En entrevistas, destacó cómo sus años de experiencia en ventas lo convirtieron en un mejor diseñador didáctico porque entendía el proceso de venta a la perfección. No pasó mucho tiempo antes de que consiguiera un trabajo de diseño educativo en un equipo de capacitación de ventas en una conocida empresa nacional.

Cómo se ve esto en un currículum:

Consultor de contenido digital
Independiente (o nombre de la consultora)

• Cree vídeos y contenido social inspirador para las marcas nacionales y sus productos, incluidas las marcas A, B y C, para crear la participación de los consumidores e impulsar los ingresos.
• Desarrollar una estrategia de contenido y mensajes para dirigirse a públicos específicos, aumentar el conocimiento de la marca y crear crecimiento de la marca a través de los canales digitales.
• Alinéese con el líder de marca de cada empresa para traducir las estrategias empresariales en contenido innovador.

3) Destaque una serie de proyectos personales.

Según su sector, esta podría ser una ruta muy inteligente. Para los interesados en dedicarse a un campo más creativo o a un campo en el que tengan que mostrar una cartera de trabajos, crear proyectos personales que conduzcan al aprendizaje, a obtener información o a resultados positivos (como el crecimiento del tráfico o la participación del público) es una buena manera de empezar a crear esa cartera, incluso si no tienen experiencia en una empresa real.

Subir o vincular su obra en un sitio web personal es clave. Querrá que sea fácilmente accesible para los reclutadores y los directores de contratación. Solo asegúrese de que tiene un aspecto profesional y representativo de su estilo o marca. Esto no solo demostrará su determinación y determinación, sino que también demostrará sus habilidades y capacidades.

Cómo se ve esto en la práctica:

Un antiguo empleado mío quería pasar de la producción de televisión a la ciencia de datos, pero no tenía experiencia práctica en este campo. En lugar de darse por vencida, descargó datos públicos y los analizó para obtener información sobre si ciertos aspectos creativos de los reality shows hacían que un programa fuera un éxito o un fracaso. «El objetivo era automatizar la forma en que los ejecutivos creativos eligen los proyectos. Parte de la razón por la que lo hacía era por puro interés. Pero me dio experiencia práctica», me dijo.

Al hablar de esta experiencia en entrevistas de trabajo, podía decir: «Estaba trabajando en la escuela de negocios, así que no pude hacer una pasantía en ciencia de datos. Pero no dejé que eso me detuviera. Empecé a hacer proyectos paralelos, que incluían analizar datos públicos mediante [programas]. Por ejemplo…» Al final, consiguió un puesto de científica de datos a tiempo completo.

En su propia búsqueda de empleo, puede que descubra que algunos directores de contratación tienen una mente menos abierta que otros. Puede que pregunten: «¿Pero no ha hecho el trabajo de forma profesional?» En estos casos, recuerde que lo tiene… y es propietario.

Por ejemplo, podría seguir con un ejemplo específico que demuestre sus conocimientos en la materia: «Puede que mi trabajo no fuera para una empresa, pero no iba a dejar que eso me impidiera demostrar cómo entiendo el problema que hay que resolver, cómo recopilar y analizar los datos necesarios para resolverlo y desarrollar soluciones analíticas descriptivas, predictivas y prescriptivas. En este caso, incluso he creado un panel que proporciona información útil». Esa respuesta demuestra la motivación, el ingenio, la comprensión de la jerga y el proceso, la dedicación y la ambición.

Cómo se ve esto en un currículum:

Analista de ciencia de datos
Independiente (o nombre de la consultora)

• Analizó los datos, creó modelos e interpretó los resultados para que los ejecutivos pudieran elegir qué reality shows dar luz verde basándose en los datos en lugar del instinto y reducir el riesgo de fracaso con el objetivo de ahorrar millones de dólares a las empresas.
• Creó un panel automatizado con imágenes que eran a la vez agradables desde el punto de vista estético y que contaban una historia a través de los patrones y las relaciones de los datos.

4) Obtenga el certificado en su campo de interés.

Citar un certificado en su currículum lo diferenciará de otros que también tienen una experiencia práctica mínima y están intentando pasar a un campo específico. El certificado exacto en el que debe invertir dependerá de su objetivo final, pero hay algunos que son relevantes para una amplia variedad de trabajos. Convertirse en asociado certificado en gestión de proyectos (CAPM), por ejemplo, es una cualificación valiosa en todos los sectores. Todos los proyectos de todos los trabajos que realice a lo largo de su carrera se beneficiarán de ese conocimiento.

Las certificaciones tecnológicas también muestran su ambición de ser un trabajador excepcional que se mantenga a la vanguardia de las tendencias, especialmente las que se centran en la IA generativa o el aprendizaje automático. Para las personas interesadas en puestos administrativos, de gestión de proyectos, de finanzas, de marketing o de análisis de datos, el certificado de especialista de Microsoft Office demuestra su capacidad de crear presentaciones magistrales en PowerPoint y utilizar fórmulas de Excel. Las certificaciones de AWS o Google Analytics son útiles para las personas que se dedican a campos específicos, como la computación en la nube o el marketing digital, respectivamente.

Puede encontrar una lista de la mayoría de las certificaciones en el Sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Cómo se ve esto en la práctica:

Al principio de mi carrera, no tenía ninguna experiencia tradicional en Recursos Humanos (RRHH), pero quería que me contrataran para un puesto sobre el terreno. Sabía que tenía que demostrar que entendía los principios de los Recursos Humanos, así que dediqué mi tiempo a trabajar en la normativa de inmigración y trabajo infantil para presentarme a los exámenes de Recursos Humanos Profesionales Senior (SPHR) y Recursos Profesionales Globales (GPHR). También dediqué un año a obtener el certificado de entrenador porque sabía por las descripciones de los puestos que el entrenamiento era una habilidad que muchas empresas valoran.

En conjunto, estos títulos me ayudaron a entrar en la industria.

Cómo se ve esto en un currículum:

Puede resaltar los certificados en una sección específica de su currículum.

Certificaciones

Recursos Humanos Profesionales Senior (SPHR) — Instituto de Certificación de Recursos Humanos

Recursos Humanos Profesionales Globales (GPHR) — Instituto de Certificación de Recursos Humanos

Entrenador certificado profesional (PCC) — Federación Internacional de Entrenadores

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Recuerde que la pasión a menudo triunfa sobre la experiencia. Puede enseñar casi cualquier habilidad difícil, pero no puede enseñar motivación, dedicación o determinación. Demostrar que hace todo lo posible para estar preparado y aportar valor a una empresa, a pesar de no tener lo que tradicionalmente se considera «experiencia profesional», lo diferenciará de los demás.