Pregúntele a un experto: ¿Debo aceptar un puesto de nivel inferior?

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Querido Ascend:

Vivo en el sur de Florida y me gradué de la universidad hace poco más de dos años con un título en marketing empresarial. Conseguí un buen primer trabajo de marketing justo después de la universidad, pero por desgracia, debido a la pandemia, me despidieron en marzo. Tras meses buscando trabajo, no he podido conseguir muchas entrevistas, y mucho menos un nuevo trabajo. Me ofrecieron unas prácticas en una empresa que me interesa mucho, pero creo que es una rebaja teniendo en cuenta que llevo más de dos años trabajando a tiempo completo.

¿Debería considerar la posibilidad de ocupar un puesto de nivel inferior dado el mercado laboral ahora mismo? Siento que iría hacia atrás en mi carrera porque tendría que mudarme a casa. Ya no puedo pagar el alquiler y me pagarían 10 dólares/hora en esta pasantía cuando al principio ganaba un salario decente. Me siento muy inseguro e inquieto por si la empresa está intentando aprovechar o si esto es realmente todo lo que está disponible en los tiempos.

  Gracias de antemano.

Sinceramente,

G

Le preguntamos a Jodi Glickman, directora ejecutiva de Genial en el trabajo, para compartir su opinión sobre el dilema de G.

Querido G:

En primer lugar, quiero felicitarlo por la oferta de prácticas de la empresa de marketing. Si bien puede que no sea una oferta de ensueño dado el nivel (becario) o la paga (por hora), vale la pena celebrar cualquier oferta en nuestro mundo al revés.

Entonces, la pregunta del millón es la siguiente: ¿Debería aceptarlo? Si fuera mi yo más joven o alguien de su generación, creo que lo haría. Eso no quiere decir que tenga razón, solo usted puede responder de verdad a esa pregunta. Sin embargo, al pensar en sus opciones y evaluar su oferta, hay tres preguntas que debe hacerse:

• ¿Aprenderá?
• ¿Ganará?
• ¿Va a contribuir?

Una vez escribí un artículo para HBR sobre el tema de primeros trabajos — y mi postura entonces (y aún hoy) es que su primer trabajo no importa (realmente). Aunque tiene dos años de experiencia laboral en su haber, es probable que le queden más de 40 años por delante, lo que significa que su futuro está abierto de par en par y tendrá mucho más impacto e importancia que su breve historial laboral. Nuestros primeros trabajos/primeros años de carrera casi nunca son indicativos de dónde acabaremos en el mundo. En vez de eso, hablemos de aprender, ganar y contribuir mientras evaluamos su yo futuro. 

Aprendizaje 

La mejor noticia de la oferta que tiene entre manos es que está interesado en la empresa. Como alguien relativamente nuevo en la industria, supongo que le queda mucho por aprender. Si le gusta esta empresa, yo diría que la ordeña por todo lo que valga.

Puede (y debe) hacer preguntas sobre el tipo de trabajo que va a realizar y las expectativas que el equipo tendrá de usted antes de aceptar la oferta. Esto le ayudará a decidir si parece que la empresa se está aprovechando o si parece un puesto en el que puede crecer y utilizar en su beneficio. También puede preguntarle esto a la empresa desde el principio: «¿Hay espacio para crecer en este puesto?» Una vez que comprenda sus expectativas, puede planificar cumplirlas y superarlas.

Por otro lado, si parece que el trabajo no va a ser agradable (¿le gustarán los miembros y las tareas de su equipo?) o educativo (¿va a hacer proyectos que lo entusiasmen?) , también está bien rechazarlo y considerar otras opciones que se adapten a sus necesidades de aprendizaje.

Si decide ir, hágalo con una mentalidad de crecimiento y aproveche al máximo las oportunidades a su costa. Siga haciendo preguntas bien pensadas, salga de su zona de confort y concéntrese en encontrar mentores que puedan ayudarlo a sobresalir. (Quién sabe, puede que incluso conozca a personas que tienen conexiones con trabajos a tiempo completo fuera de la organización.) Y si el título de «becario» está por debajo de sus capacidades, demuéstreles haciendo sus tareas fuera del parque y siga pidiéndole más y mayores responsabilidades, con el objetivo de convertir su pasantía en un puesto más sénior y asalariado.

Ganando

No cabe duda de que es decepcionante tener que aceptar un recorte salarial, pero si le sirve de consuelo, está en buena compañía, muchos de nosotros estamos hacer más trabajo por menos dinero ahora mismo. Un trabajo mal pagado que le ofrezca oportunidades de aprendizaje es mejor que no tener trabajo, y un trabajo mal pagado en el sector o la empresa adecuados es aún mejor.

Hágase esta pregunta: Desde una perspectiva a largo plazo, ¿preferiría trabajar por 10 dólares/hora en la empresa adecuada (es decir, una con futuro) o por mucho más haciendo algo que no esté alineado con sus objetivos profesionales? Yo diría que la primera es una opción mejor, si se lo puede permitir. El hecho de que pueda mudarse a su casa le da cierta flexibilidad financiera para aceptar un golpe salarial y una oportunidad potencialmente buena.

Dicho esto, no hay motivo para no intentar negociar su tarifa por hora. Sea transparente con su posible empleador en cuanto a sus expectativas salariales y pregúntele por las oportunidades de ascenso. Dígale a su director de contratación que espera convertir esta pasantía en un puesto a tiempo completo o ascender a un salario en el rango de donde estaba o espera estar.

Si en algún momento siente que se están aprovechando de usted desde el punto de vista monetario, siempre tendrá la opción de dimitir o, mejor aún, argumentar que le pagan mal y negociar para obtener más dinero una vez que haya demostrado su valía.

Contribuyendo

Y, por último, ¿cómo contribuye al mercado con su puesto? Puede que no sea una pasantía que le cambie la vida, pero ¿tiene la capacidad de causar un impacto, en una iniciativa interesante, para un gran cliente o en términos de la calidad de su trabajo? ¿Podrá actualizar LinkedIn con una campaña de marketing de alto perfil de la que forme parte ahora?

Y lo que es más importante: ¿Le dará este puesto un sentido de propósito? Cuando tenga una idea de lo que se le pedirá, con quién trabajará y cómo contribuirá, piense en cómo se sentirá al final del día. ¿Se sentirá satisfecho? Un trabajo satisfactorio puede hacer que seamos más felices y sanos en nuestro día a día e incluso podría ser el impulso que necesita para seguir buscando otras oportunidades a tiempo completo.

La comida para llevar

Al final del día, su carrera es un trabajo continuo en progreso. Es un esfuerzo a largo plazo que nunca es en línea recta. No hay respuestas correctas ni «debería». En cambio, hay que tomar decisiones en términos de su voluntad de trabajar duro, correr riesgos y hacer que las oportunidades se presenten para usted. Si sus respuestas a las preguntas que le he propuesto satisfacen sus necesidades de aprendizaje, ingresos y contribución, yo diría que lo haga. Aproveche al máximo las pasantías y aproveche su nuevo puesto aprendiendo un montón, desarrollando relaciones y creando oportunidades para contribuir a su organización y a su sector. ¡Buena suerte!

Jodi

Pregúntele a un experto es nuestra columna de consejos en la que le ayudamos a responder a las preguntas que lo estresan. Puede enviar una pregunta para su consideración aquí.