¿Está pensando en dejar su trabajo?

La pandemia ha provocado importantes trastornos en el mercado laboral mundial. Un gran número de se han perdido puestos de trabajo mientras los nuevos empleos y las nuevas industrias estén mirando frenéticamente para más personas.

El proceso de búsqueda de empleo también ha cambiado. Con las bolsas de trabajo, las entrevistas virtuales y el trabajo desde casa (al menos una parte del tiempo), es mucho más fácil para los candidatos buscar un nuevo trabajo. Las cosas que pueden haberlo frenado antes (no saber qué puestos había disponibles, tener que tomarse un tiempo libre para una entrevista, el problema de si trasladarse o no) no son tan importantes como antes. Ahora que la pandemia está retrocediendo en algunas partes del mundo, el mercado laboral se está recuperando y más personas están pensando en hacer una mudanza.

Si es uno de ellos, también se preguntará cómo y cuándo debe hacerle saber a su jefe lo que planea. ¿Debería decir con franqueza lo que siente o simplemente guardar silencio y embarcarse en una búsqueda secreta?

Hágase las siguientes preguntas para determinar el mejor enfoque:

1) ¿Qué busca en su próximo puesto?

Esta es la primera o la segunda pregunta que le hará un reclutador durante la búsqueda de empleo. Si pide a sus amigos que le ayuden con la búsqueda, es probable que también le hagan la misma pregunta. Puede que no esté 100% seguro de su respuesta y puede que no pretenda conseguir un puesto de trabajo en concreto, pero que tarde media hora en dar algunos detalles.

Dobla una hoja de papel en tercios y escribe en la parte superior de cada tercio:

• Cosas que quiero saber cómo hacer
• Cosas que me gusta hacer
• Cosas que no quiero volver a hacer

No se preocupe por sus elecciones, simplemente rellene lo que se le ocurra, como «ayudar a los clientes a resolver problemas» o «preparar informes» o «asesorar a nuevos empleados».

Es probable que no tenga una idea completa de lo que quiere, pero tendrá lo suficiente para iniciar el proceso de búsqueda. No se preocupe si su lista cambia a medida que busca, actualícela de vez en cuando.

Consejo profesional: Escriba algunas habilidades necesarias para un puesto de nivel superior en la columna «Cosas que quiero saber cómo hacer». Esto le ayudará a buscar un trabajo de un nivel superior al actual, a avanzar en su carrera y a recibir un salario más alto.

2) ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual?

Para las personas que simplemente no soportan la organización para la que trabajan, puede que tenga sentido saltarse esta pregunta, pero si cree que su jefe puede ayudarlo, intente reunirse con ellos y pedirles nuevas responsabilidades o nuevas oportunidades de ascenso. Si puede conseguir lo que quiere donde se encuentra ahora, obtendrá los resultados de forma mucho más rápida y sencilla que realizando una búsqueda completa.

Pregúntele a su jefe: «¿Podemos reunirnos para hablar sobre mi orientación profesional?» No se limite a improvisar para esta reunión. Tómese un tiempo para pensar en lo que quiere decir. Por ejemplo, si quiere tener más responsabilidad en el lugar en el que se encuentra, podría decir: «Durante la pandemia, tuve la oportunidad de ayudar a contratar e incorporar a nuestros nuevos empleados. Creo que podría hacer una mayor contribución al departamento si me formara en administración y tuviera la oportunidad de ser su asistente».

O, si está interesado en hacer un cambio fuera de su departamento, puede solicitar clases u oportunidades de seguimiento laboral en el área a la que se dirige, o incluso una presentación para un gerente que trabaje en esa área de su organización. Durante la conversación, mencione la posible transición laboral. Si le interesa la contabilidad, por ejemplo, podría decir: «Como sabe, llevo un tiempo haciendo cursos de contabilidad. Si tuviera como objetivo mudarme a un puesto más de contable dentro de un año o algo así, ¿con quién cree que debería hablar? ¿Es algo que apoyaría?»

Si quiere hacer una transición profesional más importante, por ejemplo, del marketing a las finanzas o de las operaciones a la contabilidad, siempre es más fácil hacerlo en su empleador actual, donde la gente conoce su trabajo, tiene acceso directo a los directores de contratación de otros departamentos y puede defender más fácilmente su transición.

En la reunión con su gerente, no diga que se va a ir ni amenace con hacerlo; simplemente pida hablar sobre su carrera. Si su gerente no responde a sus intereses, es un indicio de que debe buscar en otro lado.

3) ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo?

En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo haga.  Correría un riesgo enorme. Su entrenador podría pensar: «Esta persona no me es leal a mí ni al equipo». O: «Esta persona no estará aquí por mucho tiempo, así que daré las mejores tareas a las personas en las que pueda confiar para que estén aquí y terminen el trabajo».

Si su jefe no espera que se quede mucho tiempo, es probable que lo traten como a un empleado temporal y que le den tareas menos atractivas o lo excluyan de reuniones importantes, lo que puede hacer que un trabajo que ya es insatisfactorio sea más difícil de gestionar.

Por supuesto, busque el apoyo de sus amigos cercanos que no trabajan mientras busca, pero no se lo diga a sus colegas del trabajo. La palabra seguramente llegará a su lugar de trabajo y volverá a su gerente. O, en el peor de los casos, un colega podría enterarse de lo que busca y competir con usted por el puesto.

4) ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la búsqueda confidencial?

Por lo general, necesitará tres referencias, incluido su gerente actual. Pero puede pedir a la organización que lo contrata que no contacte con su gerente actual hasta que le hayan hecho una oferta. Es algo muy común, pero probablemente todavía tenga que darles tres referencias por adelantado.

Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega o líder de equipo más sénior, quizás de un trabajo anterior, asociación profesional o incluso de un cliente. Si va a dejar su primer trabajo, utilice las referencias de su pasantía más relevante o de un profesor empático. O simplemente utilice las referencias que utilizó para conseguir su trabajo actual.

Prepare sus referencias dándoles su currículum. Cuénteles sobre el nuevo puesto, qué puntos quiere que hagan hincapié sobre usted y su trabajo, y dígales que el reclutador se pondrá en contacto por correo electrónico o por teléfono. Y no olvide darles las gracias y decirles si ha conseguido el trabajo.

5) ¿Y si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una buena contraoferta? 

Piénselo detenidamente antes de aceptar quedarse. Suele ser una mala idea. Su jefe sabe ahora que está buscando un nuevo trabajo. Esto significa que, de ahora en adelante, pueden desconfiar de su compromiso con la organización. Pueden temer que eventualmente cambie de opinión y se vaya de nuevo, lo que lo ponga en una situación en la que su gerente lo trate como a un empleado temporal.

Recuerde que es fácil para su gerente contratar a una nueva persona para que haga su trabajo por un salario menor y despedirlo una vez que la nueva persona esté completamente formada. El único momento en el que podría tener sentido aceptar una contraoferta es si le ofrecen inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior, junto con un aumento salarial o alguna otra prestación que realmente desee (como una nueva ubicación). Esa podría ser una buena decisión si el cambio es inmediato, pero si tiene que esperar seis meses para conseguirlo, el mundo cambia tan rápido que puede que sea una promesa que su jefe no pueda cumplir. Así que, según mi experiencia, lo mejor es simplemente decir «no».

6) ¿Cómo dimito realmente?

Escriba una carta formal a su jefe. Debe incluir su puesto actual, un agradecimiento al jefe o a la organización y la fecha en que se marchará. El agradecimiento puede ser un poco como: «Agradezco toda la ayuda que me ha brindado en este puesto». Asegúrese de avisarles con al menos dos semanas de antelación. No necesita incluir adónde va ni qué va a hacer, pero puede hacerlo si quiere. He aquí un ejemplo:

Querida Liz:

Voy a renunciar a mi puesto de programador de ordenadores en la oficina de Cambridge, Massachusetts, dentro de dos semanas. Mi último día de trabajo será el 15 de octubre de 2021.

Muchas gracias por toda la orientación y el aliento que usted y el equipo me han dado en Amazing Corporation.

Haré un seguimiento de esta carta con un correo electrónico. Deberíamos fijar una hora para repasar lo que quiere que haga en el tiempo que me queda con Amazing.

Sinceramente,

Amar

Haga una cita con su gerente y entréguele la carta. Dígale a su gerente que hará un seguimiento con un correo electrónico con la misma carta para que todos la tengan por escrito.

Hay veces en las que no va a poder dimitir en persona, como cuando trabaja de forma remota o su gerente está fuera o en otro lugar. En ese caso, una llamada o una sesión de FaceTime estarán bien. De cualquier manera, tendrá que hablar con su gerente sobre lo que debe priorizar en sus dos últimas semanas y cómo hacer saber a sus colegas y clientes que se va. Es lo profesional y conservará su referencia la próxima vez que cambie de trabajo.

Si está pensando en dejar de fumar, es un buen momento en este mundo pospandémico para buscar un nuevo trabajo y, sí, muchos jóvenes profesionales van a recibir un impulso profesional. Usted también puede unirse a la gente que renegocia su futuro laboral. Solo asegúrese de sacar el máximo provecho posible de la partida y asegúrese de dirigir a su jefe mientras lo hace.