Una nueva forma de explicar la pausa en su carrera

LinkedIn recientemente presentado una nueva categoría, las pausas profesionales, para los usuarios que están creando perfiles. La nueva etiqueta ayuda a normalizar la idea de que las carreras no siempre son lineales y dará un enorme impulso a los esfuerzos de contratación de los empleadores que dirigen programas de reincorporación profesional o se centran de otro modo en el grupo de profesionales que regresan de las pausas profesionales.

La categoría Pausa profesional permite a las personas que se han alejado de la fuerza laboral tradicional no solo mencionar sus pausas profesionales en sus perfiles de LinkedIn, sino también describir lo más destacado de sus experiencias de descanso profesional, incluidos los viajes, las responsabilidades familiares o el trabajo voluntario, tal como lo harían con una experiencia laboral tradicional.

Los empleadores están lanzando programas de reingreso profesional a un ritmo sin precedentes. Los reclutadores están reconociendo que las personas que han dejado temporalmente la fuerza laboral son una reserva de talentos «oculta» y que, en la mayoría de los casos, su decisión de tomarse un descanso del trabajo remunerado no tiene nada que ver con el rendimiento laboral. Los reclutadores ampliaron su segmentación contra estos candidatos durante la pandemia: los propios datos de LinkedIn muestran que el porcentaje de ofertas de trabajo estadounidenses que mencionan interrupciones profesionales aumentó un 63% con respecto a 2020 y casi un 100% más que en 2018.

Para los solicitantes de empleo, la designación Career Break de LinkedIn resuelve el problema de cómo etiquetar o clasificar un período de tiempo en el que no estaban en la fuerza laboral remunerada. También resuelve un problema creciente para los empleadores que intentan contratar profesionales que se relanzan. Esto se debe a que la mayoría de los programas formales de reingreso profesional exigen que los solicitantes tengan un descanso profesional mínimo de uno a dos años para ser elegibles. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo contabilizan su tiempo fuera de la fuerza laboral enumerando el trabajo voluntario u otras actividades. Si se confunde con su empleo actual, estos candidatos podrían considerarse inelegibles.

Pensemos en el caso de Simone, una ingeniera de software. Tiene un máster en Ciencias de la Computación y siete años de experiencia en el desarrollo de bases de datos, y tuvo un empleo remunerado por última vez en 2015. Simone es la candidata perfecta para un programa de reingreso, pero cuando se postuló a un programa de reingreso profesional empresarial consolidado, recibió un rechazo automático en menos de una hora.

Desconcertada por el rechazo instantáneo, Simone se puso en contacto con nuestro equipo en iRelaunch. Viendo sus obvias cualificaciones, también queríamos entender lo que pasó. Nos pusimos en contacto con el empleador, un socio nuestro desde hace mucho tiempo. Analizaron más de cerca las excelentes credenciales técnicas de Simone, sus esfuerzos por mantenerse al día con la tecnología y su larga pausa profesional, y terminó recibiendo una oferta. Si Simone no se hubiera opuesto, no la habrían contratado y el empleador se habría perdido un candidato sobresaliente.

¿Por qué la rechazaron? Durante el período transcurrido desde 2015, el currículum de Simone mostraba trabajos de voluntariado y cursos técnicos recientes, pero no decía claramente que se hubiera tomado una pausa profesional. Los nuevos reclutadores del equipo del empleador que no estaban completamente capacitados para detectar los currículums con pausas profesionales no vieron que Simone era elegible.

Entre la evaluación electrónica y los reclutadores menos familiarizados con los perfiles y currículums de los relanzadores, no es raro que las experiencias recientes de voluntariado y los cursos se confundan con la experiencia laboral actual, en lugar de una pausa profesional válida. Aquí hay una ironía: al tomar medidas para camuflar sus descansos profesionales en los currículums, los solicitantes de empleo se preparan sin darse cuenta para que los programas de reingreso profesional de los empleadores los rechacen porque sus interrupciones profesionales no son lo suficientemente obvias.

Ahora LinkedIn ha dado a los relanzadores el mecanismo perfecto para denunciar la pausa profesional en sus perfiles de LinkedIn y a los empleadores los medios para evitar perder a otra Simone.

Desde el punto de vista de la contratación, la nueva designación de pausa profesional ofrece a los empleadores una ventaja adicional: si los relanzadores comienzan a utilizar la categoría Pausa profesional en la sección de experiencia de sus perfiles de LinkedIn, los empleadores podrán buscar por palabra clave «Pausa profesional» para identificar a los candidatos que cumplan con los requisitos para sus programas de reingreso profesional.

Elegir la categoría «Pausa profesional» puede incluso tener sentido para las personas que han pasado por un período de empleo a tiempo parcial o subempleo. De hecho, la mayoría de los empleadores que llevan a cabo programas de reingreso profesional animan a los relanzadores a definir la pausa profesional de manera vaga. La definición de aptitud de interrupción profesional puede permitir algunas actividades generadoras de ingresos, como la consultoría ocasional, la enseñanza sustituta o un trabajo paralelo que no tenga relación con la carrera principal. Recomendamos a las personas que se equivoquen al solicitar un programa en lugar de autoexcluirse del mismo porque les preocupa que su actividad generadora de ingresos haga que no sean elegibles. Empiece con la categoría Pausa profesional en la parte superior de la sección Experiencia y destaque la actividad que genera ingresos como parte de esa sección o como una entrada independiente justo debajo de ella.

La medida de LinkedIn es la última de su enfoque en evolución para ayudar a las personas a documentar carreras no lineales. En marzo de 2021, como precursora de la nueva categoría Career Break, LinkedIn anunciado que las designaciones de licencia para mamá, papá y paternidad se habían añadido a los menús desplegables rellenados previamente para crear perfiles.

Hace poco entrevisté a Bef Ayenew, el líder de ingeniería detrás de la página de perfil de LinkedIn. Explicó que la nueva categoría de pausas profesionales es mucho más intuitiva que la designación anunciada anteriormente de «Padre que se queda en casa». «Pausa profesional» es una entrada opcional en la sección de experiencia e incluye opciones integradas que indican el tipo de pausa profesional; por ejemplo, cuidado de los hijos, viajes prolongados y jubilación. Al igual que cuando se publica un puesto en una empresa, la categoría Pausa profesional ofrece la oportunidad de destacar las actividades durante la pausa profesional que son relevantes para sus objetivos profesionales o que son experiencias independientes importantes.

Si bien la categoría Pausa profesional es un paso adelante, es posible que algunos relanzadores desconfíen de usarla. A pesar de lo común que se han vuelto las interrupciones profesionales, especialmente durante la Covid, todavía hay muchos directivos que muestran prejuicios o piensan que es arriesgado contratar a alguien que se ha alejado de la fuerza laboral. Las estadísticas de LinkedIn lo confirman: «Si bien la mitad (el 50%) de los directores de contratación de todo el mundo afirman que las interrupciones profesionales son cada vez más comunes, casi el 60% (el 59%) de las personas cree que todavía existe un estigma asociado a las interrupciones profesionales».

Según nuestros cálculos, casi el 40% de las empresas Fortune 50 tienen un programa interno de reingreso profesional. A medida que los programas de reincorporación profesional de los empleadores sigan aumentando en número y los programas existentes se amplíen y se prolonguen, habrá más relanzamientos dentro de las organizaciones, personas que tienen más probabilidades de estar a favor de contratar a otra persona que se haya tomado una pausa profesional.

Durante años, LinkedIn ha ayudado a los relanzadores a reconstruir sus redes al facilitar la búsqueda y la conexión con colegas del pasado perdidos hace mucho tiempo. Y con 800 millones de miembros, LinkedIn desempeña un papel importante como árbitro de la elaboración de perfiles de trayectorias profesionales. La decisión de LinkedIn de convertir «Pausa profesional» en una categoría oficial en la sección Experiencia del perfil de LinkedIn valida la pausa profesional como una parte estándar de la trayectoria profesional para quienes eligen tomarla, y reconoce el valor de la experiencia de pausa profesional en sí misma. Esto marca un gran paso adelante en el progreso gradual que hemos visto en los casi 20 años transcurridos desde que se afianzó el concepto de los programas de reingreso.