5 términos que debe aprender para convertirse en un mejor aliado
por Kelsey Alpaio, Rakshitha Arni Ravishankar
Quiere apoyar a sus colegas de color. Quiere denunciar los comentarios sexistas. Quiere usar un lenguaje inclusivo.
Quiere ser un mejor aliado, pero ¿por dónde empieza?
El primer paso para convertirse en un aliado en el trabajo es entender los conceptos que le ayudarán a actuar en apoyo de sus colegas. Pero no basta con aprender las definiciones o usar estas palabras en una oración. Tiene que tomar medidas.
Estos son cinco términos que debe conocer si quiere ser un mejor aliado en el trabajo y cómo actuar en consecuencia.
Privilegio
Definición: Un derecho, una ventaja o una inmunidad especial que se concede o está disponible solo a una persona o grupo en particular en función de su raza, género, orientación sexual, religión, riqueza, clase, educación o capacidad, entre otras cosas.
Cómo usar esto: «El privilegio crea un campo de juego desigual porque las ventajas iniciales pueden aumentar y construir, lo que hace que sea cada vez más difícil para alguien sin el privilegio de ponerse al día».
En acción: En su artículo,» Cómo usar su privilegio para igualar el campo de juego», escribe Gorick Ng que los privilegios se pueden compartir, pero solo entre alguien que ya los tenga. Alguien que carece de él no puede querer que exista el privilegio.
Por eso es tan importante que quienes están en una posición privilegiada: a) reconozcan su posición y b) usen su posición para siempre.
Si está en una posición privilegiada, he aquí cómo igualar las condiciones:
- Presentaciones de corredores. Para usted, un amigo es exactamente eso: un amigo. Para otra persona, esa misma persona podría ser la clave de un trabajo, un ascenso o una oportunidad. Un rápido: «Me encantaría presentarle [nombre] dado que a los dos les interesa [tema]» a menudo puede ser todo lo que se necesita para ayudar a alguien a crear su red y a abrir oportunidades para sí mismo.
- Ayudar a los demás a ser vistos y escuchados. Si escucha una buena idea de alguien que no suele alzar la voz, o es testigo de una buena obra de alguien que no suele ser visible, asegúrese doblemente de que los demás la escuchan, la conocen y dan crédito cuando se lo merece.
- Rote la obra poco glamurosa. Para evitar que las tareas no promocionables recaigan desproporcionadamente sobre mujeres o personas de color, considere la posibilidad de turnarse para compartir la carga. Si su jefe le pide a su colega que tome notas durante la reunión del equipo o que llame para pedir comida, considere hacer su parte.
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Microagresiones
Definición: Comportamientos o acciones, ya sean accidentales o intencionales, que socavan sutilmente la identidad de una persona al jugar con los estereotipos o sesgos dirigidos a los grupos históricamente marginados.
Cómo usar esto: «Cuando me pregunta de dónde vengo «realmente» solo porque el color de mi piel es diferente al suyo, es difícil no leerlo como una microagresión».
En acción: En»¿Qué tiene de malo preguntar «¿De dónde es?»’», explica Rakshitha Arni Ravishankar, editora asociada de Ascend, que las microagresiones suelen deberse a sesgos inconscientes. Por eso es tan importante saber dónde, cuándo y cómo hace preguntas sobre la identidad de una persona. Si quiere evitar las microagresiones, estas son algunas cosas que puede hacer:
- Reconsidere su propio privilegio. Cuando se hace más consciente de su lugar en el mundo y del impacto que su situación tiene en quienes lo rodean, adquiere la capacidad de hacerse responsable.
- Escuche más profundamente. La clave es escuchar más de lo que habla. Cuando hable con alguien, escuche atentamente los detalles que le dé. Tenga una conversación de verdad y esté dispuesto a conocerlos. Esto le ayudará a evitar boxear en la identidad de alguien basándose en lo que cree debido a sus sesgos inconscientes.
- Discúlpese si hace daño a alguien. Cometerá errores. Pero si dice algo de lo que se arrepiente inmediatamente o lo llaman, diga: «Lo siento si he cruzado la línea allí». Si alguien no le responde positivamente, comprenda que puede que no esté dispuesto a abordar lo que ha dicho y déjelo pasar. Evite decir: «Oh, no sea tan sensible» o «Solo estaba bromeando». Sea sincero en la forma en que se disculpa y pase de la conversación.
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Habilidad
Definición: Discriminación o prejuicio social contra las personas con discapacidades. El lenguaje sobre personas con discapacidad y discapacitadas supone que una discapacidad es algo que hay que «arreglar».
Cómo usar esto: «Palabras como ’estúpido’, ’loco’, ’loco’, ‘cojo’ o ’tonto’ son personas capaces y estigmatizan a los grupos marginados».
En acción: En» Por qué tiene que dejar de usar estas palabras y frases», explica Rakshitha cómo la discapacidad se manifiesta a menudo en la forma en que hablamos. Pero hay formas de cambiar su vocabulario para mejor. Estos son algunos consejos:
- Reconozca la discapacidad que lo rodea. Más de mil millones de personas en todo el mundo, alrededor del 15% de la población, tienen algún tipo de discapacidad. Cuanto más conscientes seamos de la discapacidad que nos rodea, es menos probable que la estigmaticemos como algo que arreglar y mírelo como s Algo que es. No intente arreglar la discapacidad, sino que arregle la opresión.
- Aprenda, aprenda, aprenda. Tomar conciencia de nuestros propios prejuicios —muchos de los cuales hemos aprendido de las personas que hemos conocido, las experiencias que hemos tenido y los medios de comunicación que hemos consumido a lo largo de nuestras vidas— es el primer paso para educarnos. Busque los recursos que las personas con discapacidades han puesto en el mundo. Recuerde que es usted quien debe educarse. No confíe en que otros le enseñen.
- No haga suposiciones sobre la identidad de una persona. Si no está seguro de cómo se identifica una persona, simplemente pregunte. Por ejemplo, algunas personas prefieren el lenguaje de «las personas primero»: decir «una persona con una discapacidad» en lugar de «una persona discapacitada». Puede que otros prefieran un idioma que priorice la identidad. Por ejemplo, algunas personas pueden preferir «sordo» (en mayúscula) en lugar de «personas sordas» o «personas con pérdida auditiva».
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Sexismo benévolo
Definición: Creencias, valores y actitudes que son misóginos encubiertos, pero que adoptan un tono aparentemente positivo. A menudo se demuestra a través de comportamientos que sugieren que las mujeres son débiles y necesitan la protección de los hombres.
Cómo usar esto: «No dar a las mujeres una tarea determinada con el supuesto de que sería ‘demasiado estresante’ para ellas es sexismo benévolo».
En acción: En» Cómo no abogar por una mujer en el trabajo», explica David M. Mayer cómo se puede encontrar el sexismo incluso en las conversaciones más amistosas. Este «sexismo benévolo» puede sonar como:
«¡Estuvo muy bien como moderador del seminario! ¡Que el peinado y el maquillaje estaban tan a punto!»
«Solo quiero asegurarme de que su familia está de acuerdo con que asuma este nuevo puesto».
«Oh, no quería molestarlo con esa negociación».
Las investigaciones muestran que el sexismo benévolo hace que sea menos probable que las mujeres reciban comentarios sinceros y tareas desafiantes, y más probabilidades de que reciban ofertas de ayuda no solicitada que erosionan la confianza. Todo esto socava la competencia percibida por las mujeres y les dificulta avanzar en el trabajo.
Quienes aceptan, pasan por alto o apoyan esas conductas también tienen más probabilidades de aceptar el maltrato y el acoso a las mujeres en el trabajo. Así que es importante llamarlo cuando lo vea.
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Brecha de oportunidades
Definición: Un resultado histórico y sistémico que es el resultado de cientos de años de exclusión, opresión y racismo.
Cómo usar esto: «Históricamente, los jóvenes de color subrepresentados no han sido informados de las posibilidades profesionales que tienen a su disposición debido a la brecha de oportunidades».
En acción: En una entrevista con HBR Ascend, AiLun Ku, director ejecutivo de The Opportunity Network, explica cómo la brecha de oportunidades puede afectar a las comunidades de color. Para las personas cuya familia o comunidad ha estado históricamente excluida de las oportunidades, esa exclusión puede continuar durante generaciones.
En el contexto de la fuerza laboral actual, la brecha de oportunidades comienza muy pronto en términos de las carreras a las que están expuestas las diferentes comunidades, las opciones que los jóvenes de esas comunidades sienten que tienen la agencia que perseguir y lo que otras personas consideran apropiadas para ellos.
Puede ayudar haciendo que los demás conozcan las oportunidades que encuentra. Especialmente si proviene de un entorno privilegiado y conoce una oportunidad exclusivamente a través de un familiar o un amigo, compártala con los demás.
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