5 señales de que se acerca un despido

A todos nos han golpeado las noticias recientes sobre despidos masivos en todos los sectores. La desafortunada verdad es que puede que no se estén desacelerando dada la incertidumbre de la economía. Si es nuevo en la fuerza laboral, la idea de perder su trabajo con poco o ningún aviso probablemente dé mucho miedo, especialmente si sufre una recesión económica por primera vez en su vida.

En tiempos económicos difíciles, una de las primeras cosas que deben hacer los jóvenes trabajadores es entender la salud financiera de su empresa. Estas son cinco señales de advertencia a las que debe prestar atención.

1) Congelación de contrataciones y gastos

Cuando la economía está en auge, es posible que vea nuevos empleados que se unen a su empresa cada semana. Pero cuando las perspectivas económicas sean inciertas, las empresas empezarán a reducir la contratación y a reducir gastos como viajes y bonificaciones. Si su empresa ha decidido congelar los gastos o la contratación en muchos (o todos) departamentos, podría ser una señal de que la empresa está intentando gestionar sus perspectivas financieras.

Otra estrategia que utilizan las empresas para reducir costes es contratar trabajadores contratados, en lugar de empleados a tiempo completo, para proyectos críticos. Cuando estos esfuerzos combinados no funcionan, las empresas suelen dar el siguiente paso e implementar un despido masivo para reducir sus gastos y aumentar la previsión de ingresos de la empresa.

Qué puede hacer: Preste atención a los cambios en la política de contratación y otros gastos. Si no está seguro de cómo hacer un seguimiento de esto, pregúntele a su gerente en una sesión individual. Si se entera de que la empresa no está contratando, haga un seguimiento con una pregunta sobre cómo podría afectar eso a su equipo, su trabajo y sus contribuciones.

Del mismo modo, si se da cuenta de que los líderes han pedido a su equipo que deje de trabajar en ciertos proyectos críticos, póngase en contacto con su gerente para obtener más claridad sobre el motivo. Estas decisiones pueden ser a menudo el primer paso para eliminar ciertas funciones o equipos. Mientras tenga estas conversaciones, busque en otros departamentos. A veces, es posible que sea capaz de hacer un movimiento interno y hacer la transición de sus habilidades a otro puesto que corra menos riesgo. Busque puestos que sean fundamentales para generar ingresos a corto y largo plazo.

2) Eliminar productos o programas

Cuando el mercado es incierto, las empresas pueden decidir interrumpir ciertos programas, iniciativas u objetivos que se fijaron al principio del año fiscal. Por ejemplo, los ejecutivos pueden decidir detener el desarrollo de nuevos productos o dejar de comercializar productos o servicios que generen menos ingresos. Cuando eso suceda, los equipos que trabajan en esos programas o iniciativas pueden verse afectados. Esto es especialmente difícil cuando los programas son de naturaleza multifuncional, lo que significa que afectan a los empleados de varios departamentos. Incluso si trabaja con más de un equipo, puede correr el riesgo de que lo despidan si se elimina una parte sustancial de su carga de trabajo.

Qué puede hacer: Preste atención a la forma en que su trabajo se relaciona con los objetivos generales de la empresa. Si bien no siempre podrá predecir todos los programas que se cancelarán, tener más claridad sobre la forma en que su función contribuye a la organización y a su visión y objetivos generales puede ayudarlo a entender si se verá afectado.

3) Cambio en los estilos de gestión

Su jefe es responsable de mantenerse al día sobre su trabajo, pero a veces, un cambio en su comportamiento puede indicar un despido inminente. Por ejemplo, si su gerente de no intervención de repente muestra más tendencias a los microgestores sobre los proyectos en los que está trabajando, con quién habla y cuáles son sus próximos pasos, esto podría ser una señal de alerta. Este tipo de cambio en el estilo de comunicación podría significar que su jefe se prepara para hacerse cargo de su carga de trabajo cuando no esté y necesita conocer los detalles de su trabajo.

En tiempos financieros difíciles, los gerentes suelen verse en una posición difícil, en la que equilibran su lealtad a su equipo con sus responsabilidades gerenciales, y puede que les cueste mantener conversaciones honestas y abiertas con usted sobre lo que está sucediendo. Puede que acaben cancelando o posponiendo sus llegadas habituales o dándole respuestas ambiguas a preguntas difíciles. Puede que esto no sea intencional**—** o puede ser porque su gerente está al tanto de los próximos cambios. Céntrese en si están comunicando claramente el razonamiento detrás de su cambio de comportamiento.

Qué puede hacer: La mejor estrategia en este caso es ser directo y hacer preguntas difíciles. Si observa estos cambios, pregunte amablemente a su jefe si tiene algún comentario sobre su desempeño reciente y si le preocupa el futuro del equipo. Pregunte si los líderes están discutiendo los despidos como una posible opción. Si observa dudas o falta de claridad en su respuesta, puede que sea el momento de buscar otro trabajo.

4) Las tendencias y patrones de la empresa

Incluso cuando la economía está estable, algunas empresas tienden a reducir su fuerza laboral cada año aproximadamente a la misma hora, según su perspectiva estratégica. Por ejemplo, si una empresa se da cuenta de que necesita consolidar funciones o departamentos para ser más eficaz y eficiente, podría decidir implementar un despido. Si bien algunas empresas lo hacen todos los años más o menos a la misma hora, otras analizan su estructura organizativa durante todo el año. Las inciertas perspectivas económicas pueden echar más leña a ese fuego que ya está latente y provocar despidos masivos, especialmente si partes de la empresa no funcionan bien o se consolidan con otras unidades de negocio, ya que la empresa busca más eficiencia para ahorrar dinero.

Qué puede hacer: Busque más allá de su departamento inmediato para entender los principales objetivos de ingresos de la empresa. También puede observar y mantenerse al tanto de cuándo y cómo su empresa ha despedido empleados en el pasado, los departamentos que se han visto afectados y cualquier objetivo nuevo que se haya fijado. Esto le ayudará a saber cuándo es más probable que la empresa considere la posibilidad de realizar consolidaciones o reorganizaciones. Si el año fiscal de la empresa coincide con el año natural, es probable que estas decisiones se apliquen en el cuarto o el primer trimestre del año siguiente.

5) La nómina exagerada

Empresas emergentes que buscan financiación y empresas públicas más grandes en las que más del 30% de los ingresos brutos se gastan en nóminas puede correr un mayor riesgo de despidos . Esto se debe a que, en una economía incierta, cuando hay que hacer recortes, los salarios, la nómina, las prestaciones y los impuestos asociados son la forma más fácil y rápida de hacer mella en la reducción de los gastos de explotación. Si bien el empleador debe presupuestar de una manera que deje espacio para cualquier interrupción o aumento inesperado, lamentablemente, eliminar la compensación y las prestaciones suele ser la primera línea de defensa.

Qué puede hacer: Si trabaja en una empresa que cotiza en bolsa con sede en EE. UU., consulte sus informes financieros y operativos trimestrales o anuales en EDGAR de la SEC. Entonces, mire los gastos totales de nómina. Puede dividir este número por los ingresos brutos del informe y multiplicarlo por 100 para obtener el porcentaje exacto que la empresa gasta en compensaciones y prestaciones. Si esto representa más del 30% de los ingresos totales, es más probable que la empresa considere los despidos, especialmente en una economía oprimida.

Lamentablemente, si su empresa es privada, no está obligada a declarar ni divulgar información financiera al público. En este caso, tendrá que comprobar si la dirección muestra otros signos de problemas financieros. Por ejemplo, si trabaja en una empresa emergente, preste atención al siguiente ciclo de financiación programado. Si hay retrasos en la recepción de los fondos o un acuerdo con un capitalista de riesgo (VC) fracasa, podría ser señal de un despido inminente.

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Los despidos pueden ser extremadamente difíciles de gestionar. Lo mejor que puede hacer ahora mismo es estar al tanto de todos los cambios y comunicaciones de la empresa. Cuanto más alerta esté, más fácil será predecir cuándo empezar a prepararse para su próxima jugada. Si bien puede ser un momento emotivo, recuerde que un despido tiene muy poco que ver con su valía y valor como profesional. Es un movimiento empresarial para tratar de mantenerse lo más estable posible desde el punto de vista financiero.