Tres formas de saber si una empresa realmente valora la diversidad

Cuando buscamos trabajo, solemos analizar el trabajo que hace una empresa, su éxito y cómo se suma a nuestra experiencia. Pero, con el tiempo, he aprendido que esas cosas no son tan valiosas como creemos que son. Las funciones que nos encantan y las empresas con las que nos quedamos son aquellas cuyos valores se alinean con los nuestros.

Hace unos años, acepté un puesto contractual en una importante organización. Mi primera tarea fue realizar una evaluación de su salud en materia de diversidad e inclusión (D&I) y elaborar un plan para mejorar la situación. Un par de semanas después, me di cuenta de que más del 60% de sus empleados eran blancos, hombres y tenían más de 50 años. Esto no era precisamente inusual para una empresa de petróleo y gas, especialmente para una que acaba de empezar a desarrollar un programa de diversidad e inclusión.

El problema fue que cuando compartí mi análisis, me pidieron que ignorara esos datos y eliminara todos los hallazgos que mostraban cuánto trabajo había que hacer para generar cambios. Al final, mis superiores decidieron eliminar las partes de mi informe que las ponían en una «luz negativa».

Esta experiencia me hizo darme cuenta de algo: no quiero que me pongan en una posición en la que me pidan que comprometa mis valores por un cliente. Desde entonces, me he fijado el objetivo de aprender a investigar una empresa antes de decidir trabajar con ella.

Así es como lo hago (y cómo usted también puede).

1) Haga un esfuerzo adicional antes de postularse.

Antes de solicitar un trabajo, investigue. Empiece por el sitio web de la empresa y busque lo siguiente:

• ¿Qué aspecto tiene su equipo directivo sénior?
• ¿Tienen una junta directiva diversa?
• ¿Su declaración de misión establece explícitamente sus compromisos con la diversidad e inclusión?

A continuación, mire los perfiles en LinkedIn de las personas que trabajan allí. ¿Tienen todos el mismo aspecto o hay diversidad según el género, la raza, la religión, la región, etc.?

Luego, busque en Google a la empresa para ver si ha salido en las noticias por adoptar alguna postura notable y progresista sobre los movimientos que le importan o, como alternativa, si se han enfrentado a una reacción violenta por discriminación o por un entorno laboral tóxico.

2) No oculte quién es durante la entrevista.

Suena sencillo, pero en realidad no lo es. Es normal sentir miedo por la forma en que la gente nos percibe.

¿Lleva turbante o lleva barba porque es importante para su cultura o creencias espirituales? ¿Tiene tatuajes o piercings visibles? ¡Está bien! Si estas cosas forman parte de su identidad, no las oculte cuando entreviste a su próximo posible empleador. Puede que le resulte incómodo (especialmente si es su primera entrevista), pero sepa que sus diferencias (su negrura, queerness, expresión de género, creencias espirituales, capacidad física o intelectual) le proporcionan una perspectiva que los demás pueden ignorar.

Su singularidad importa más de los que puede imaginar: contribuye a su valiosa opinión sobre lo que debe incluir en el material de marketing, los temas que debe tratar en su próximo boletín, las políticas que su organización debe priorizar.

En resumen: No trate de encajar en la idea que otra persona tiene de usted porque eso no durará mucho. La empresa adecuada es la que puede ver las partes de usted que son diferentes y aprovechar al máximo sus puntos fuertes.

3) Haga las preguntas difíciles.

El hecho de que una empresa haya marcado todas las casillas para que parezca inclusiva no significa necesariamente que lo sea. Para profundizar un poco más, haga estas preguntas a sus posibles empleadores durante el proceso de entrevista:

• ¿Tiene una política de D&I?
• ¿Cuenta con personal de RRHH para atender las quejas o dudas de los empleados sobre D&I?
• ¿Cuántas mujeres o personas no conformes con su género trabajan en esta empresa?
• ¿Cuántas personas de color han recibido ascensos en los últimos tres años?
• ¿La empresa ofrece prestaciones para parejas no casadas?
• ¿Hay baños neutrales en cuanto al género?

Si se siente incómodo preguntándoles directamente o no está seguro de cómo encuadrarlos, confíe en su investigación. ¿La empresa se ha comprometido públicamente con la diversidad e inclusión? En caso afirmativo, consúltelo cuando haga sus preguntas. Podría decir: «El sitio web de su empresa menciona que ofrece prestaciones para parejas no casadas. ¿Podría explicarme esa política?»

Esto demostrará que ha hecho su investigación y le ayudará a estar tan bien informado (en lugar de interrogativo) a medida que pasa a las preguntas difíciles.

Recuerde que usted añade valor al mundo y añadirá valor a cualquier organización que tenga la suerte de contar con usted. Su punto de vista, ideas y opiniones son buenos para la cultura empresarial y para sus negocios. Si una organización no puede ver su diversidad como una superpotencia, puede que no sea el lugar adecuado para trabajar.