Tres políticas para guiar una economía a favor del crecimiento y de los trabajadores bajo Trump

El presidente Donald Trump comienza un segundo mandato en la Casa Blanca impulsado, en parte, por el apoyo de los votantes obreros, muchos de los cuales parecen tener abandonó el Partido Demócrata. De hecho, más de la mitad de todos los estadounidenses de bajos ingresos sin título universitario votaron por Trump.

Si bien muchos creen que las políticas fiscales de la administración Trump favorecer a millonarios y multimillonarios, le vendrá bien recordar a las personas que realmente lo eligieron. Puede hacerlo apoyando las políticas fiscales que crean un crecimiento económico impulsado por las empresas que beneficie a todos los estadounidenses. Y los líderes empresariales, a su vez, tienen que ser estratégicos a la hora de apoyar las políticas que promuevan una agenda a favor del crecimiento y de los trabajadores para ayudar a hacer crecer los negocios y la economía a largo plazo.

Hay argumentos comerciales poderosos a favor de aumentar la situación económica de los trabajadores peor pagados. Los niveles más bajos de desigualdad están correlacionados con mayor crecimiento económico general eso beneficia a todos los miembros de la sociedad, incluidos los accionistas. Las empresas con las mejores prácticas laborales crean un valor sostenido a largo plazo para sus accionistas, como lo demuestra nueva investigación llevado a cabo por la plataforma mundial de contratación Indeed y el Centro de Investigación del Bienestar de la Universidad de Oxford. Este punto lo demuestran aún más los fondos que rastrean a las empresas con políticas a favor de los trabajadores, como el índice Just 100 y el factor de capital humano de Harbor de la ETF(FELIZ) que han superado constantemente al Russell 1000 y al S&P 500, respectivamente.

Hace cinco años, durante el primer gobierno de Trump, creé la organización sin fines de lucro Consejo para el Capitalismo Inclusivo con los inversores institucionales, los directores ejecutivos corporativos y la sociedad civil como un movimiento dirigido por el mercado para construir un sistema económico mejor. El consejo se centra siempre en identificar políticas que alienten a los inversores y a la comunidad empresarial a mejorar el bienestar de los empleados, las comunidades y los accionistas. El capitalismo inclusivo es un importante movimiento dirigido por las empresas para reformar nuestro sistema.

Pero el sector privado no puede actuar solo. Necesita incentivos fuertes por parte del gobierno. Veo tres ideas políticas transformadoras que la comunidad empresarial debería defender ante la administración Trump:

1. Propiedad de los trabajadores: aumentar la propiedad de los empleados y otros modelos con ventajas fiscales

La propiedad de acciones es fundamental para generar riqueza, pero solo una quinta parte de los estadounidenses son propietarios directos de acciones, y los que las tienen suelen tener ingresos altos. Investigar demuestra que en una sociedad como la nuestra, en la que la propiedad de las empresas está muy concentrada, permitir que más personas sean propietarias de activos ayudará a los trabajadores de bajos ingresos a acumular riqueza y, al mismo tiempo, a mejorar el rendimiento de la empresa.

Algunas organizaciones y grupos sin fines de lucro han intentado cerrar esta brecha de desigualdad patrimonial. La propiedad funciona, una organización sin fines de lucro fundada por Pete Stavros de la firma de capital privado KKR, tiene la misión de «impulsar el movimiento para establecer la propiedad de los empleados como el nuevo estándar de negocios e inversiones socialmente responsables». Cuenta con el respaldo de más de 50 bancos, bufetes de abogados y organizaciones académicas y filantrópicas, y está creando una base de conocimientos que ayudaría a las empresas privadas a ofrecer más oportunidades de propiedad de acciones a los hogares con ingresos bajos y moderados.

Si bien estas iniciativas son alentadoras, no son suficientes. Necesitamos soluciones impulsadas por las políticas para escalando diferentes modelos de propiedad compartida, incluso para las empresas públicas, como los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP), los fideicomisos propiedad de los empleados (EoT), las cooperativas y colectivos de trabajadores, las cooperativas de plataformas y los modelos de propiedad comunitaria.

Una mezcla de garantías federales y créditos fiscales podría ampliar estos modelos y ayudar a las empresas a promover la prosperidad de los trabajadores de base mediante la propiedad accionaria compartida. Incertidumbre regulatoria sobre las normas de ESOP y los altos costes de los litigios también disuaden a las empresas de establecer negocios propiedad de ESOP.

Ampliar la participación en el capital a toda la fuerza laboral de una empresa aumenta el patrimonio de jubilación de las familias trabajadoras y fomenta la participación de los empleados. También hay pruebas de que estos programas mejoran la cultura laboral y reducir la rotación. Un estudio realizado por el Centro Nacional de Propiedad de los Empleados descubrió que a los agronegocios con sede en ESOP les fue mejor que a sus homólogos que no pertenecían a ESOP durante la pandemia de Covid.

El gobierno y el sector privado tienen la oportunidad de unirse en torno a nuevas soluciones políticas, como incentivos fiscales o subsidios, que puedan permitir que los planes de propiedad de los empleados vayan más allá de las pequeñas y medianas empresas y los mercados privados e incluyan a las empresas públicas estadounidenses.

2. Impuestos y prestaciones: Aumente el nivel de ingresos cuando se adeudan los impuestos federales

Ahora hay una estimación 36,8 millones de estadounidenses que están por debajo del umbral de pobreza de los hogares de cuatro miembros que ganan menos de 30 000 dólares al año. Es hora de cambiar sus cargas fiscales. La administración Trump debería permitir que las personas con ingresos más bajos se queden con una mayor parte de sus ingresos antes de empezar a pagar impuestos. En concreto, debería haber un tipo impositivo federal cero para quienes ganen menos del nivel federal de pobreza (FPL), que son unos 30 000 dólares para una familia de cuatro miembros.

En la actualidad, todos los ingresos superiores a 20.800 dólares al año están sujetos a impuestos para familias trabajadoras menores de 65 años. ¿Por qué pagar impuestos a las personas que viven por debajo de la FPL y luego pedirles que soliciten prestaciones al gobierno? Los créditos fiscales para la clase trabajadora, como la prestación tributaria sobre la renta del trabajo (EITC) y el crédito tributario por hijos (CTC), benefician a estas personas con ingresos, pero requieren solicitarlo a la hora de pagar impuestos y solo se pagan una vez al año. Con el simple hecho de permitir que estas personas con salarios bajos se queden con todos sus ingresos, las personas se liberarían de la carga de navegar por la desconcertante complejidad del sistema de impuestos y prestaciones.

En mi opinión, esta propuesta tiene varias ventajas. En primer lugar, habría una reducción en los costes administrativos del gobierno tanto para recaudación de impuestos y el distribución de prestaciones. En segundo lugar, podría incorporar a más personas a la fuerza laboral. Hoy en día, más de 7 millones los adultos en edad escolar y de jubilación no trabajan, estudian ni se forman en los Estados Unidos. Le cuestan al gobierno federal 6.540 millones de dólares en prestaciones y costes administrativos en 2022, y los estados se hicieron cargo del resto de los costes que sumaron más de 28 000 millones de dólares. Estos costes de desempleo podrían reducirse a medida que más personas elijan trabajar, ya que paga más que el desempleo.

En tercer lugar, y quizás lo más atractivo para la administración Trump, esta política podría, en teoría, llevar a una caída de la inmigración, porque habría menos necesidad de que los inmigrantes ocuparan los puestos que ahora no son económicamente viables para los estadounidenses debido a nuestro sistema de impuestos y prestaciones.

Es probable que los demócratas apoyen esa propuesta porque mejoraría la vida de las personas con ingresos más bajos de los Estados Unidos y recompensaría el arduo trabajo, la empresa, la remuneración justa y la meritocracia. Encajaría dentro de la aspiración republicana de tener menos gobierno en la vida de las personas y solidificaría la afirmación del Partido Republicano de ser un partido que apoya a los trabajadores estadounidenses.

Si bien este enfoque puede parecer radical, también podría servir como una inyección de energía necesaria para los trabajadores, las agencias gubernamentales y la economía por igual.

3. Aumentar el salario mínimo a un salario digno

Una persona que trabaja 40 horas a la semana, 52 semanas al año con el salario mínimo federal actual de 7,25 dólares por hora gana 15.080 dólares al año%2C%20which%20is%20below) . Esa cantidad no ha aumentado desde 2009, el período más largo de estancamiento en la historia de la ley federal de salario mínimo. Según Las estimaciones de EPI, si el salario mínimo federal por hora aumentara a 15 dólares, el gasto anual del gobierno en los principales programas de asistencia pública se reduciría entre 13 400 y 31 000 millones de dólares debido a la disminución de los gastos del EITC, el CTC y el Programa de Asistencia Nutricional Complementaria (SNAP) y otras transferencias importantes del gobierno.

Si bien aumentar el salario mínimo ha demostrado ser polémico en el pasado, es hora de ponerle fin. En un reciente entrevista, el presidente Trump mostró su apertura a subir el salario mínimo, un puesto también con el apoyo de muchas empresas. El Consejo para el Capitalismo Inclusivo lleva mucho tiempo abogando por aumentar el salario mínimo para que sea un salario digno. Muchos grandes empleadores, incluidos Starbucks, Bank of America y Walmart, ahora pagan por encima del salario mínimo federal. Aumentar los salarios de los trabajadores con bajos ingresos no solo es un impulso para la economía en general, sino que ayuda a las empresas a atraer y retener el talento y a mejorar la cultura laboral. Esto proporciona una base mejor para el crecimiento empresarial general.

El sistema tributario estadounidense ideal es aquel que recompensa el trabajo y restaura la fe en el ingenio y los logros individuales, especialmente entre los trabajadores peor pagados. Investigar demuestra que las personas que dependen del gobierno, irónicamente, desconfían más de las instituciones y se dejan llevar fácilmente por las fuerzas ideológicas. Actualmente tenemos un sistema insostenible en el que 21 millones de trabajadores a tiempo completo%20shared%20a%20range%20of) confiar en la asistencia sanitaria y alimentaria federal y en el total gastos federales en diferentes programas de asistencia social se ha disparado por encima del billón de dólares. Las propuestas que presento aquí pueden reducir estas cifras.

Muchos menosprecian el capitalismo por buenas razones. El sistema ha dejado atrás a demasiadas personas dignas. Esto no es bueno para los capitalistas ni para la sociedad. Es hora de reformar el capitalismo mediante políticas gubernamentales sabias y valientes. Un capitalismo más inclusivo generará salarios más altos y oportunidades de creación de riqueza para los trabajadores, quienes devolverán ese dinero a nuestra economía y contribuirán a un mayor crecimiento y prosperidad. Los líderes empresariales deben tener el coraje de adoptar soluciones audaces que aborden las persistentes luchas de la clase trabajadora en nuestro país y, al mismo tiempo, generen valor accionarial y social a largo plazo.

Como confianza en nuestras instituciones sigue disminuyendo, los inversores y las empresas deberían ayudar a la próxima administración a cumplir sus promesas a los trabajadores. Si la comunidad empresarial está a la altura de este momento, también ayudará a restaurar la fe en la democracia y el dinamismo de nuestra economía. Como líderes empresariales y gubernamentales, nos corresponde aprovechar este momento para cambiar.

Nota: Son puntos de vista personales del autor y no reflejan los puntos de vista de ninguna organización.