Perspectivas y Ideas del MBA

Cuando su colega está celoso de su éxito

The Case for Sabbaticals — and How to Take a Successful One

Cuando su trabajo le rompe el corazón

El desamor profesional es la pérdida de algo relacionado con el trabajo que resulta tan hiriente personalmente como el dolor o el desamor en su vida personal. Podría implicar la muerte de un sueño, como ser dueño de su negocio. A veces es cuando su identidad parece escapar por un despido o por la pérdida de su trabajo. Y a veces ocurre cuando no consigue algo que realmente quiere. Esta entrevista con la autora y presentadora de podcasts Morra Aarons-Mele explica por qué un desamor profesional puede ser tan devastador, y ofrece historias de personas que lo han pasado y sugerencias para quienes pueden estar sufriéndolo ahora.

Cuando despidieron a sus compañeros de trabajo, pero usted no

Tres políticas para guiar una economía a favor del crecimiento y de los trabajadores bajo Trump

Hay argumentos comerciales poderosos a favor de aumentar la situación económica de los trabajadores estadounidenses peor pagados. Los niveles más bajos de desigualdad se correlacionan con un mayor crecimiento económico general que beneficia a todos los miembros de la sociedad, incluidos los accionistas. También se ha demostrado que las empresas con las mejores prácticas laborales crean un valor sostenido a largo plazo para sus accionistas. Pero el sector privado no puede actuar por sí solo para crear una forma de capitalismo más inclusiva. Necesita incentivos fuertes por parte del gobierno. Entre las posibles ideas políticas que podrían mover la aguja están ampliar los programas de propiedad de los empleados, aumentar el nivel de ingresos donde se adeudan los impuestos federales y convertir el salario mínimo en un salario digno.

Qué nos puede enseñar el error de CrowdStrike de 2024 sobre el ciberriesgo

Lo que la gente se equivoca sobre la seguridad psicológica

La seguridad psicológica -la creencia compartida entre los miembros de un equipo de que está bien hablar con franqueza- se ha convertido en un concepto popular. Sin embargo, a medida que ha ido creciendo su popularidad, también lo han hecho las ideas erróneas al respecto. Estos malentendidos pueden provocar frustración entre los líderes y los empleados, obstaculizar los debates constructivos y, en última instancia, perjudicar el rendimiento de la organización. En este artículo, los autores identifican las siguientes seis percepciones erróneas comunes: La seguridad psicológica significa ser amable; significa salirse con la suya; significa seguridad laboral; requiere un compromiso con el rendimiento; es una política; y requiere un enfoque descendente. Explican por qué cada percepción errónea se interpone en el camino y dan consejos sobre cómo contrarrestarla. También ofrecen a los líderes un plan para construir el tipo de entorno laboral sólido y orientado al aprendizaje que es crucial para el éxito en un mundo incierto. Los líderes deben comunicar claramente lo que es y lo que no es la seguridad psicológica, y tomar medidas para mejorar la calidad de las conversaciones y establecer estructuras y rituales que ayuden a los equipos a evaluar sus progresos en la construcción de un entorno psicológicamente seguro.

¿Cuándo tiene sentido un enfoque regional de la DEI para las empresas multinacionales?

Los gemelos digitales no son solo para las grandes empresas