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Leaders may wonder whether offering sabbaticals is practical or even possible in today’s organizations. But research shows that the benefits of allowing your employees to take sabbaticals often outweigh the risks. These extended breaks can improve your company in three ways: by boosting performance (through clarifying responsibilities and retaining talent); by building organizational resilience; and by fostering innovation. To introduce an equitable sabbatical program in your organization, focus on eligibility, support, and disconnection.
Si bien la industria del bienestar corporativo espera tener un valor de 85 000 millones de dólares en 2030, también hay pruebas de que la eficacia de los programas de bienestar es baja, ya que las intervenciones individuales, como las aplicaciones de bienestar, no abordan la cultura laboral en general. Entonces, ¿estas aplicaciones tienen cabida en las organizaciones? Tal vez, si forman parte de una estrategia mucho mayor. Para decidir si invertir en una aplicación realmente puede marcar la diferencia para sus empleados, formule cuatro preguntas clave a su organización: ¿Por qué queremos invertir en una aplicación? ¿Cómo podemos preparar el terreno para introducir una aplicación? ¿Cómo seleccionamos al proveedor correcto? Y, ¿cómo integramos la aplicación que elegimos en última instancia?
