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A pesar de que se ha convertido en un actor importante en la industria de la belleza, E.L.F. sigue funcionando como una startup, impulsada por su visión, misión y valores, actuando como un equipo no jerárquico, apasionado y de alto rendimiento, y explorando constantemente cómo ir más lejos y más rápido que la competencia.
Todos estamos en un viaje continuo de aprendizaje y crecimiento, y el cambio de año natural ofrece la oportunidad de reflexionar. Algunos de los episodios de podcasts de HBR que más han tenido éxito entre los oyentes en 2024 pueden ayudarlo a prepararse y entusiasmarse para el siguiente paso. Abarcan temas como las habilidades de inteligencia artificial, la asertividad y la calidez en el lugar de trabajo, el equilibrio entre la privacidad y la seguridad pública, el establecimiento de límites, la captura de valor, la comunicación eficaz y el ascenso de la dirección media a la alta dirección.
Nadie debería trabajar para alguien que no lo respete, lo haga sentir socavado o convierta su vida laboral en un infierno. Si está atrapado trabajando para un jefe tóxico, ¿qué puede hacer? Si bien no puede cambiar por completo a una persona o su comportamiento, hay cosas que puede probar dentro de su ámbito de control para gestionar a un jefe tóxico y mantener su bienestar mental como una prioridad. En este artículo, el autor describe las señales a las que debe prestar atención para ayudarlo a evaluar si su jefe es tóxico y ofrece estrategias que puede probar si se encuentra en una situación increíblemente difícil.
Hace tiempo que se les dice a los gerentes que los comentarios son fundamentales para el éxito de la organización. Asisten a un entrenamiento tras otro para aprender a dar comentarios eficaces a fin de gestionar a los trabajadores con bajo rendimiento y garantizar que los empleados van por buen camino en su trabajo. Los directivos también aprenden que los comentarios son un ingrediente necesario para una cultura empresarial basada en la confianza, la responsabilidad y la compasión. Pero lo que a menudo falta en la conversación sobre la importancia de los comentarios es la real por qué es importante: los comentarios son una herramienta fundamental para ayudar a los empleados a encontrar un significado más profundo en su trabajo diario. Este artículo explica tres razones por las que los comentarios pueden crear un trabajo más significativo y cómo usted, como director, puede asegurarse de que sus conversaciones de comentarios están diseñadas para que tengan el máximo significado.