Su presencia en las redes sociales puede ayudarlo a conseguir (o perder) una oportunidad laboral

Su presencia en las redes sociales puede hacer o deshacer su búsqueda de empleo. Aprovechar las conexiones e ideas de su red puede darle una ventaja, pero es fundamental ser inteligente y mantener la profesionalidad. Entonces, ¿cómo publica sobre su búsqueda de trabajo sin parecer desesperado? ¿Cuál es la mejor manera de demostrar sus habilidades para asegurarse de que sus contactos piensan en usted en busca de oportunidades? Si usted es empleado actualmente, ¿cómo puede indicar sutilmente que está abierto a un nuevo trabajo sin levantar señales de alerta en el trabajo? Y si es un recién graduado que acaba de entrar en el mundo laboral, ¿por dónde empieza?

Lo que dicen los expertos

El modelo de contratación tradicional está cambiando hacia un enfoque más específico. «Las organizaciones ya no esperan a que los candidatos se postulen a los puestos», afirma Matti Laukkarinen, doctor investigador en la Universidad de Jyväskylä en Finlandia. «En cambio, están reclutando y buscando talentos de forma proactiva en Internet mediante las plataformas de redes sociales y el análisis predictivo». Las implicaciones para los solicitantes de empleo son profundas: su huella digital y actividades en línea puede tener un gran efecto en lo atractivo y visible que es para los posibles empleadores. Por eso, cuando busca un nuevo puesto, es importante gestionar estratégicamente su presencia en las redes sociales, según Lisa Orbé-Austin, psicóloga, asesora ejecutiva y coautora de Sea dueño de su grandeza. El objetivo es «pensar como un gestor de redes sociales y seleccionar» un perfil profesional, atractivo y personalizado que llegue a los empleadores objetivo. Estos son algunos consejos sobre cómo hacerlo.

Elimine sus redes sociales.

Antes de empezar su búsqueda de empleo, es necesaria una limpieza de primavera digital. «Con las herramientas de inteligencia artificial, los reclutadores pueden extraer datos de todo», advierte Laukkarinen, lo que significa que debe tomar precauciones adicionales para asegurarse de que los posibles empleadores solo ven lo que usted quiere que vean. Para protéjase de los prejuicios y discriminación, revise sus cuentas públicas y elimine cualquier información confidencial, como su relación o estado de discapacidad. Haga su redes sociales personales cuentas privadas y sea deliberado con todo lo que publique. (Más sobre eso más adelante.) «Aconsejo a los clientes que eliminen cualquier dato personal de sus redes sociales», afirma Orbé-Austin. «Pregúntese: ‘¿Quiero que un empleador sepa esto de mí?’ Porque si usa su nombre real, se puede descubrir». Lo que comparte en Internet puede funcionar tanto a su favor como en su contra, añade. «Y el mundo es un lugar pequeño».

Optimice su perfil.

A continuación, concéntrese en aumentar su visibilidad ante los posibles empleadores optimizando su perfil en LinkedIn y otras redes sitios. La clave es lograr un equilibrio que atraiga a ambos reclutadores y algoritmos, según Laukkarinen. En otras palabras, debe destacar su experiencia y conocimientos de una manera que sea «accesible para los humanos, pero lo suficientemente sencilla como para que una máquina la interprete». Para ello, recomienda analizar las ofertas de trabajo de las empresas objetivo e incorporar las palabras clave coincidentes en su perfil y resumen. Orbé-Austin señala que, a medida que su carrera avanza, su enfoque de su perfil debería adaptarse. «Cuando es más joven, da más detalles sobre sus trabajos y responsabilidades», dice. A medida que avance, su perfil debería simplificarse y «incluir puestos, un resumen detallado de sus logros y palabras clave relevantes», afirma.

Amplíe su alcance.

Desarrollar su red profesional en las redes sociales es un proceso que perfeccionará a lo largo de su carrera, no solo durante las búsquedas de empleo activas. La investigación de Laukkarinen destaca la importancia tanto de la cantidad como de la calidad: un mayor número de contactos aumenta su visibilidad ante los posibles empleadores al amplificar su capacidad de búsqueda a través de las herramientas de búsqueda y recomendación, mientras que las conexiones interpersonales sólidas tienen más probabilidades de apoyarlo cuando se presentan oportunidades. Orbé-Austin aconseja a los recién llegados al mercado laboral que utilicen las capacidades de red de LinkedIn durante la búsqueda de empleo. «LinkedIn es el lugar donde se pone en contacto con cualquier persona bajo el sol con la que esté asociado remotamente», afirma. Es una plataforma para conectarse con personas como, por ejemplo, los padres de sus amigos —un concepto que puede resultar inimaginable en Instagram o TikTok— que probablemente estén bien conectados y puedan ofrecer información y posibles clientes potenciales. Los estudios muestran que estos «lazos débiles», las relaciones casuales, los encuentros sociales ocasionales o los amigos de amigos, son la clave para abrir oportunidades laborales.

Cree una narrativa convincente.

Anunciar su búsqueda de empleo en las redes sociales es una forma popular y eficaz de hacer que su red le ayude a encontrar nuevas oportunidades. Orbé-Austin recomienda personalizar su mensaje en función de su etapa profesional para lograr el máximo impacto. «Desarrolle una mentalidad de comisaria», dice, y considere dos preguntas esenciales: «¿A qué público intento llegar?» y «¿Qué mensaje voy a enviar?» He aquí algunas sugerencias, según la etapa profesional en la que se encuentre:

• Si se acaba de graduar: Incluya su título, sus habilidades especiales, sus logros y los tipos de trabajo preferidos. Lograr un equilibrio entre la especificidad y la apertura a las diversas oportunidades. «No querrá ser demasiado estrecho o especializado», señala Orbé-Austin. Exprese su humildad y pida orientación, con frases como: «Estoy dispuesto a recibir consejos y sugerencias, así que por favor envíeme un mensaje de texto si sabe de alguna vacante». Los jóvenes solicitantes suelen recibir apoyo cuando buscan su primer o segundo empleo, ya que «la gente siente mucha empatía por esa etapa de la vida», afirma.
• Si acabara de ser despedido: Mantenga la profesionalidad y concéntrese en sus objetivos profesionales en lugar de insistiendo en el pasado. El puesto debería ser libre de emociones crudas y amargura hacia su antiguo empleador. En cambio, destaque sus habilidades, logros y el tipo de oportunidades que busca. Tenga cuidado con funciones como el anuncio de LinkedIn de «abierto al trabajo», ya que puede transmitir desesperación sin querer, afirma Orbé-Austin. «Si está en LinkedIn, está abierto a nuevas oportunidades», lo que hace que el banner sea innecesario. «Prácticamente solo dice: desempleado».
• Si está buscando activamente, pero no quiere que su jefe sepa: Sea discreto y no publique públicamente sobre su búsqueda. En cambio, Orbé-Austin sugiere mantener la confidencialidad ajustando la configuración de LinkedIn para notificar a los reclutadores que está buscando sin que su empleador actual lo vea. De esta forma, cuando los reclutadores realizan búsquedas, pueden filtrar a los candidatos según la disponibilidad. «Es una forma de indicar en el back-end que está abierta a las oportunidades», afirma. Si prefiere ir a lo seguro, Laukkarinen recomienda la anticuada ruta de ponerse en contacto con su red fuera de línea. «De esa manera, no hay ningún rastro en papel», dice.
• Si está a mitad de su carrera: Una publicación puede resultar útil en algunos casos, pero Orbé-Austin recomienda enviar mensajes directos a los principales contactos o crear grupos de audiencia más pequeños para anuncios personalizados. Instagram, por ejemplo, le permite crear subgrupos segmentados dentro de su red para los que tienen más probabilidades de ayudarlo a buscar empleo. Establecimiento de redes y reconexión con antiguos colegas y jefes a través de las redes sociales puede resultar abrumador, pero «no lo dude», dice Orbé-Austin. Póngase en contacto con un mensaje genuino que elogie sus logros y exprese su interés por hablar sobre su búsqueda de empleo. «Hágalo de una manera relacional y sin ningún tipo de vergüenza», dice.

Sea sociable.

Un post singular sobre su búsqueda de empleo es un buen comienzo, pero el objetivo de las redes sociales es ser, bueno, sociales. Publicar de forma constante (al menos una vez por semana) mantendrá a su cadena informada e invertirá en su búsqueda de empleo, afirma Orbé-Austin. Sus publicaciones deberían generar interés y iniciar una conversación. «Cuanta más participación reciba en una publicación, mejor será el alcance que tendrá». Haga preguntas sobre su campo e industria y fomente el diálogo. Comparta las actualizaciones de su actividades, logros, y puntos de vista sobre temas relevantes. Tal vez participó en un panel o está tomando una clase en línea. «La gente quiere ver cosas que sean personales y que ofrezcan una ventana al mundo», afirma. «Y su cadena disfrutará celebrando sus triunfos». Asegúrese de interactuar también con el contenido de los demás. «Está intentando construir una comunidad, ser comunal».

Tenga en cuenta su tono.

Ver a otros desahogarse en las redes sociales sobre los problemas de búsqueda de empleo o los procesos de entrevistas en la empresa puede tentarlo a compartir públicamente sus propias frustraciones. Pero no lo haga. Tiene que tener en cuenta su tono y la forma en que los posibles empleadores perciben sus puestos, afirma Orbé-Austin. «Está bien ser honesta y hablar de cosas difíciles, pero enmarcarlo en torno a lo que aprende y a la forma en que crece», afirma. Esfuércese por presentarse como optimista y optimista y demuestre su resiliencia a la hora de superar los obstáculos. Sin diatribas ni diatribas furiosas. «Si sale con las armas encendidas, puede haber graves consecuencias a largo plazo», afirma. Laukkarinen está de acuerdo, señala para investigar eso sugiere que los reclutadores responden desfavorablemente al contenido que puede ser perjudicial. «Cuando los reclutadores seleccionan a los candidatos a través de las redes sociales, incluso las pequeñas señales de alerta pueden tener grandes resultados», afirma.

Mantenga su presencia en las redes sociales.

Muchas personas descuidan su presencia en las redes sociales después de conseguir un trabajo, según Orbé-Austin. Sin embargo, mantenerse activo en plataformas como LinkedIn puede demostrar su crecimiento profesional y mantener su red activa. Compartir las actualizaciones y los logros del trabajo, como nuevos proyectos, iniciativas o ascensos, no solo demuestra su valor para la organización, sino que también puede captar la atención de los posibles directores de contratación. Una ventaja adicional: comparte información sobre su empresa, por lo que su empleador lo agradece. «Puede parecer que simplemente publica sobre su trabajo diario, pero es interesante para los reclutadores y crea un registro de sus logros». Lo cual le será útil cuando busque su próximo trabajo nuevo.

Principios que debe recordar

Haga:

• Optimice su perfil en las plataformas de redes profesionales incorporando palabras clave relevantes para atraer tanto a los reclutadores de personas como a los algoritmos.
• Adopte la naturaleza interactiva de las redes sociales creando publicaciones que despierten el interés y fomenten la conversación.
• Esfuércese por mostrarse optimista y optimista cuando publique sobre su búsqueda de empleo; su futuro empleador lo está vigilando.

No haga:

• Pase por alto la importancia de ordenar su presencia en Internet; elimine la información confidencial, proteja las cuentas personales y sea deliberado con lo que publica.
• Limite el desarrollo de su red profesional a búsquedas de empleo activas; en su lugar, perfeccione continuamente sus conexiones a lo largo del tiempo, centrándose tanto en la cantidad como en la calidad.
• Olvídese de su presencia en las redes sociales una vez que haya conseguido un trabajo; mantenga su red activa compartiendo los logros laborales y las actualizaciones.