Las emociones de sus empleados son pistas de lo que los motiva
por Art Markman
Uno de los objetivos del desarrollo de la inteligencia emocional es entender mejor a las personas que lo rodean. Esto puede ayudarlo a interactuar con ellos de forma más eficaz y a entender lo que quieren. También puede ayudarlo a entender las motivaciones de las personas, que incluso ellas mismas podrían tener problemas para articular.
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A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.

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