Qué hacer si lo despiden con un visado de trabajo

Una oleada de despidos ha afectado más de 100 000 trabajadores del sector tecnológico en los EE. UU. durante los últimos meses. Aunque las empresas no están obligadas a revelar cuántos titulares de visados de trabajo se han visto afectados, es probable que en el miles. Compuesto por trabajadores nacidos en el extranjero El 23,1% de la fuerza laboral de STEM en los EE. UU. en 2019, y más de 18 000 Solo Meta, Amazon, Apple, Netflix y Google presentaron nuevas solicitudes de visado de trabajo entre 2020 y 2021.

Perder la seguridad laboral y el cheque de pago es un desafío para cualquiera. Pero para los que tienen un visado de trabajo, podría significar tener que hacer las maletas y salir del país apresuradamente. En los EE. UU., titulares de visados de trabajo tiene 60 días para encontrar un nuevo empleador patrocinarlos, una tarea difícil incluso en condiciones económicas normales. Factores como la congelación de las contrataciones, la entrada de un gran número de candidatos altamente cualificados al mercado laboral, las limitaciones de patrocinio de los visados y la capa adicional de barreras culturales e idiomáticas pueden dificultar la búsqueda de trabajo. Si bien algunas personas pueden comprar más tiempo cambiando su categoría de visado, para la mayoría, la mejor opción es encontrar un empleador que los patrocine con su visado actual.

No es un proceso fácil, especialmente para los profesionales que inician su carrera y que aún están ampliando sus redes. Los jóvenes son los más población económicamente vulnerable en Estados Unidos. También representan más de un tercio de la fuerza laboral de STEM.

Si es un joven profesional con un visado que ha sido despedido recientemente, ¿qué puede hacer?

Como orientador profesional que se especializa en trabajar con inmigrantes y profesionales internacionales, no puedo exagerar lo importante que es para usted desarrollar y activar su red durante este tiempo. Estas son dos estrategias que, si se utilizan juntas, pueden ayudarle a acelerar la búsqueda de trabajo.

Comparta su historia en LinkedIn.

LinkedIn sigue siendo una de las mejores plataformas para conectar con otros profesionales y encontrar nuevas oportunidades laborales. Millones de responsables de la toma de decisiones utilizan LinkedIn a diario y muchos de ellos están contratando ahora mismo. Gracias al algoritmo de LinkedIn, publicar el tipo de contenido correcto puede hacer que sea visible para los reclutadores con los que puede que no esté conectado actualmente.

Si está activo en LinkedIn, es probable que haya visto a muchas personas publicar sus historias de despidos y anunciar su apertura a nuevos trabajos. Si bien es un buen comienzo, aumentará sus posibilidades de llamar la atención si trata la publicación un poco más como una breve carta de presentación. Al publicar, céntrese en los siguientes consejos:

Haga valer sus habilidades.

Concéntrese en las habilidades físicas y sociales que adquirió en su último trabajo, o en las habilidades que los posibles nuevos empleadores puedan valorar. Por ejemplo, en lugar de decir: «He tenido oportunidades increíbles mientras trabajaba en X», comparta las habilidades específicas que dominó durante su empleo. En cambio, podría decir: «He crecido mucho como ejecutivo de ventas durante el último año. Promocioné tres nuevos productos y este año negocié y cerré 18 contratos».

Incluya una historia personal para destacar.

Considere la posibilidad de compartir su trayectoria profesional o de inmigración con su red. Es muy probable que una historia auténtica, que incluya altibajos, repercuta en la gente. Esto es un ejemplo de una publicación de LinkedIn que no solo se hizo viral y obtuvo decenas de miles de visitas, sino que también la vio un reclutador de una empresa de la lista Fortune 500 que contactó con el autor (que resulta que es mi aprendiz) con una oferta de entrevista.

Cuando cuente su propia historia, tenga en cuenta a su público: a quién quiere que la lea, qué mensaje quiere comunicar y qué medidas espera que tomen los lectores. Las siguientes preguntas pueden ayudarle a reflexionar sobre su viaje único y a articular su historia:

• ¿Qué lo llevó a este país?
• ¿Qué lo llevó a la empresa y al trabajo?
• ¿Cómo fue su experiencia de solicitud de empleo como profesional internacional?
• ¿Qué sentido tenía su trabajo para usted, personal y profesionalmente?
• ¿Cómo evolucionó como persona y como profesional a lo largo de su empleo?
• ¿Qué busca en su próximo trabajo? ¿Qué puestos e industrias le interesan?
• ¿A qué consecuencias se enfrentarán usted y su familia tras el despido?
• ¿Qué medidas espera que tome su red después de leer su publicación?

Consejo profesional: Responder a los comentarios hará que su publicación ascienda en el algoritmo y la hará visible para más personas.

Envíe un mensaje directo.

Publicar en LinkedIn es una forma eficiente en tiempo de construir su red, pero no se base únicamente en esta estrategia. Recuerde que la gente está abrumada por el contenido en Internet y no se garantiza que ni siquiera una buena publicación se haga viral. La gente suele filtrar inconscientemente el contenido que no es relevante para ellos personalmente. Para que su mensaje sea más segmentado, haga un seguimiento con las personas de su red mediante mensajes directos.

La mensajería directa le permite personalizar su enfoque y adaptar las habilidades que destaque a lo que el destinatario esté buscando. Por lo general, este es un enfoque mejor que el general «A quien corresponda». Según mi experiencia, pedir ayuda directamente a las personas, ya sea en LinkedIn o por correo electrónico, es lo más eficaz.

Para empezar, vuelva a ponerse en contacto con sus antiguos contactos. Las personas con las que ha interactuado en el pasado y con las que tiene puntos en común son las que tienen más probabilidades de responder. Piense en exmentores universitarios (incluidos profesores, asesores, personal de centros de carreras universitarias), exalumnos (tanto nacionales como internacionales) o, si procede, exdirectivos, compañeros de trabajo y compañeros.

LinkedIn tiene una función de exalumnos que le permite buscar a otros graduados de su programa universitario. Preste atención a los profesionales internacionales que, al igual que usted, pueden estar trabajando con un visado. Póngase en contacto con ellos con un mensaje personalizado que explique su situación. Si no se han visto afectados por los despidos, tal vez puedan recomendarlo para un puesto en su organización actual.

A continuación, diríjase a los directores de contratación o a los empleados de las empresas e industrias que le interesen. Como está trabajando con un visado, su grupo de empleadores se limitará a los que puedan patrocinarlo. Conectar directamente con los empleados y los responsables de la toma de decisiones de estas empresas podría aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Comprobar portales de información y el Centro de datos para empleadores H-1B del USCIS para ver qué organizaciones patrocinan activamente.

Su mensaje debe incluir una explicación concisa de por qué se pone en contacto con usted y un resumen bien organizado de una página de su objetivo, habilidades y trayectoria profesional. He aquí un ejemplo:

Hola Ria,

¡Espero que le vaya bien! He entrado recientemente en el mercado de la búsqueda de empleo debido a un despido y quiero ponerme en contacto con reclutadores, directores de contratación o representantes de equipos en empresas en las que mi experiencia y mis antecedentes puedan aplicarse a los puestos vacantes.

Comparto un resumen de mis habilidades y experiencia para hacerme una idea rápida de lo que quiero hacer, aunque también estoy abierto a nuevas ideas. Agradecemos cualquier recomendación, sugerencia o presentación cálida que se le ocurra al revisar el documento.

Gracias de antemano por su tiempo y por su disposición a indicarme posibles oportunidades.

Adjunte un resumen de una página de su experiencia laboral a su mensaje. Es un poco diferente al de su currículum. Debe incluir su formación académica y sus trabajos anteriores, pero también algunos detalles más que ayudarán a nuestros contactos a ayudarle en su búsqueda. Considérelo su «currículum de networking» y enumere los siguientes detalles:

• Su objetivo (¿Qué funciones busca?)
• Competencias principales (un resumen de sus habilidades principales en una lista con viñetas)
• Experiencia profesional (una instantánea de su historial laboral y educativo)
• Empresas e industrias objetivo (¿Qué organizaciones e industrias le interesan?)
• Un llamado a la acción (¿Qué ayuda busca?)

Consejo profesional: Tenga paciencia consigo mismo. Curar el mensaje para cada persona (como debe) es un proceso lento, pero ajustar su divulgación se traducirá en una tasa de respuesta mucho mayor.

Si bien las personas sin experiencia en inmigración pueden tener una comprensión limitada de las complejidades de los visados de trabajo, todo el mundo reconoce que pedir ayuda requiere mucha humildad y coraje. Considere compartir la urgencia y las ramificaciones de su situación a medida que se conecte a su red. La mayoría de las personas quieren ayudar y estarían dispuestas a tomar medidas para ofrecerle oportunidades.