Qué puede hacer RRHH para corregir la brecha salarial de género
por Deborah Ashton
No es ningún secreto que a las mujeres se les paga menos que a los hombres, incluso cuando las ocupaciones se mantienen constantes e incluso cuando esas ocupaciones son bien remuneradas y altamente cualificadas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio semanal de las médicas estadounidenses que trabajan a tiempo completo es de 1497 dólares, mientras que el de los hombres es de 2087 dólares. Un informe de la BLS de 2013 muestra la desigualdad salarial por ocupación para las mujeres de todas las razas: las mujeres en ocupaciones de arquitectura e ingeniería ganan un 83,7% por dólar en comparación con los hombres y en ocupaciones de informática y matemáticas un 81% por dólar en comparación con los hombres. Cuando Forbes analizó los ingresos semanales medios de 2012 de los trabajadores asalariados y asalariados a tiempo completo de la BLS para las profesiones mejor pagadas, descubrió que las mujeres ganaban de media aproximadamente un 83% por cada dólar que ganaban los hombres.
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