Consejos para trabajar con su pareja romántica

Cuando pase la mayor parte de sus horas de vigilia en el trabajo, es muy probable que conozca a alguien y salten chispas. Investigación muestra que cuando estamos en la misma proximidad que alguien durante mucho tiempo, nuestra preferencia por esa persona podría aumentar. En pocas palabras, cuanto más a menudo veamos a alguien físicamente e interactuemos con él, más rápido aumentará nuestra atracción interpersonal.

Las citas en el trabajo no son nuevas; existen desde hace décadas. Si bien poco más de una cuarta parte de la generación X pensaba que salir con un colega estaba bien, la generación Z y los jóvenes de la generación del milenio son mucho más abierto a la idea de salir con un colega. (Uno de cada tres piensa que está bien.)  UN encuesta reciente indica que el 75% de los trabajadores han tenido un romance en la oficina.

Si se hace bien, su romance en la oficina podría terminar como los Obama, que se conoció en un bufete de abogados de Chicago donde le asignaron a Michelle como mentora de Barack. Llevan casados tres décadas. Pero cuando sale mal, trabajar con su pareja podría dañar su vida amorosa, su trabajo o ambos.

Sin embargo, muchas parejas lo hacen funcionar, y nos encontramos en esta situación unos dos años después de casarnos. Una de nosotras (Anne) llevaba un año ocupando un puesto interesante en una consultora de impacto social cuando la otra (Kabir) se encontró buscando una nueva aventura lejos del mundo empresarial. El empleador de Anne marcó las casillas correctas para Kabir, y él vino (¡a fondo!) investigado. Lo único que quedaba era la cuestión de si unir las manos tanto en el matrimonio como en el trabajo se traduciría en un final feliz o se convertiría en un completo desastre.

Entonces, ¿cómo se hace para que el trabajo y una relación funcionen cuando es pareja en casa y colegas en la oficina? Con un poco de prueba y error en nuestro haber, podemos decir que ambas son posibles y mucho depende de cómo aborde las cosas desde el principio. En nuestro caso, desempeñamos funciones similares en la misma oficina y el éxito se redujo a establecer unas cuantas reglas de circulación.

Cómo trabajar con su pareja Sin poner en peligro su trabajo

Si se encuentra saliendo con alguien en el trabajo o trabajando con su pareja en la misma oficina, las siguientes estrategias pueden ayudarlo a guiar su toma de decisiones y a desarrollar límites consigo mismo, su pareja y su empresa. 

Sea inteligente con las políticas de empleo.

Si tiene una relación con un compañero de trabajo, pregunte cuándo es el momento adecuado para hablar con Recursos Humanos al respecto. Tal vez tenga citas casuales, pero trabajarán en estrecha colaboración y querrán ser transparentes. O quizás ha decidido vivir juntos o casarse. (¡Enhorabuena!) De cualquier manera, consulte las políticas de su empresa y comente sus preferencias. Cuando Kabir se incorporó a la firma, por ejemplo, especificamos en Recursos Humanos que preferíamos que nunca trabajáramos juntos en el mismo proyecto o comité.

A medida que su situación cambie, puede que tenga que avisar oficialmente a la empresa o dejar las funciones que planteen conflictos de intereses. Si la suya es la primera situación con dos empleados a la que se enfrenta una empresa pequeña, trabaje en colaboración con su equipo de recursos humanos para encontrar soluciones que se adapten a sus prioridades, así como a las políticas y la situación financiera de la empresa.

Gestione la óptica.

Muchos colegas asumirán que todo lo que uno de ustedes sepa se compartirá automáticamente con el otro. Esto puede limitar las oportunidades a las que se ve envuelto a medida que crece en el trabajo, ya sea para una nueva perspectiva emocionante pero oculta o para un desafío confidencial. Su relación también puede presentar conflictos de intereses si una de sus funciones se centra en las finanzas o la gestión del talento, entre otros temas.

Sea explícito con sus colegas —tantas veces como sea necesario— en cuanto a que trata la información confidencial y que también le interesa hacerlo. Por ejemplo, Anne ocupó un puesto de defensora del personal (en el que abordó las quejas y conflictos del personal) durante varios años, lo que simplemente no habría funcionado si sus colegas hubieran pensado que estaba transmitiendo información a Kabir. Cuando se le preguntó por las preocupaciones del Defensor del Pueblo, hizo todo lo posible para tranquilizar a sus colegas sobre la confidencialidad de la función del defensor del pueblo, incluso asegurándoles que ninguna de la información que compartían llegaría a manos de Kabir, dadas las funciones que desempeñaba en la organización (como los comités de dirección, etc.).

Hagan que los demás rindan cuentas por defender esto, incluso recordarle a su pareja si la información interesante de la que habla a rabiar durante la cena parece información privilegiada. Esto contribuye en gran medida a generar confianza, dentro y fuera del lugar de trabajo. Del mismo modo, evite incluir los problemas de casa en su compromiso en el lugar de trabajo; esto puede resultar incómodo para los demás y usted querrá que les resulte lo más fácil posible interactuar con usted sin preguntarse por los efectos en su relación.

Tenga la intención de separar el trabajo de la vida.

Expuesto a entornos de trabajo, dramas y colegas similares, probablemente tenga mucho de qué hablar cuando salga de la oficina para una noche de cita. Confíe en nosotros, puede resultar MUY tentador hacerlo. Pero hablar de trabajo puede ser un agujero negro, ya que agota el tiempo que necesita para construir su relación romántica y consume su tiempo personal.

Reserve su tiempo de inactividad para compartir otras cosas que sean importantes para usted. Encuentre a otras personas en su vida en las que se apoye, cuando sea necesario, especialmente cuando necesite desahogarse (¡de nuevo!) acerca de ese molesto proyecto en el que está atrapado. Preste especial atención a cuando usted o su pareja estén preparados para marcharse y dejar de pensar en trabajar por una noche.

Recuerde que el tiempo en el trabajo no es igual a pasar tiempo juntos.

Según su situación, puede que de vez en cuando se encuentren en la máquina de café, o quizás acaben pasando gran parte del día entre la maleza en el trabajo juntos. De cualquier manera, es importante no confundir su tiempo como colegas con el tiempo que dedica a invertir unos en otros como personas. Crear un espacio para crecer en pareja (lejos del trabajo, los amigos y los entornos) es un buen recordatorio de que la suya es una situación de casualidad entre el trabajo y la vida, no solo de conveniencia. También contribuirá en gran medida a desarrollar un vínculo lo suficientemente fuerte como para capear las turbulencias, incluso si el trabajo no le va bien a uno o a los dos.

A medida que su situación evolucione, póngase en contacto periódicamente para comprobar si su hipótesis sigue funcionando para cada uno de ustedes. Las vidas y las carreras cambian, desde las responsabilidades familiares hasta las trayectorias laborales y el macroentorno en el que trabaja. La felicidad de cada pareja es igual de importante y es importante reconocerlo con regularidad, especialmente cuando el viaje personal o laboral de una persona cambia de velocidad o dirección de manera diferente a la de la otra persona. Dé un paso adelante para apoyarse mutuamente cuando sea necesario, cuando las tornas cambien y recuerde jugar a largo plazo. Innumerables estudios han ilustrado el papel fundamental que comunicación abierta juega en relaciones exitosas, y esto lo hemos descubierto especialmente cierto en nuestra situación.

Seis años después, con un niño pequeño, una pandemia y un segundo bebé en camino, se puede decir con seguridad que nos hemos topado con algunos reductores de velocidad. Esta es una carretera menos transitada y por una buena razón, pero si cumple estas normas y las hace suyas, puede que las cosas simplemente funcionen.