El atractivo del sector público chino

Por lo general, se supone que los mejores graduados de las universidades de China querrán trabajar para empresas multinacionales y que los empleadores extranjeros pueden elegir entre los mejores y más brillantes. Pero ese ya no es el caso, especialmente para algunas de las mujeres más inteligentes de China.

Más de 6,4 millones de graduados universitarios ingresaron al mercado laboral en 2010, frente al millón de 1999. El número de empleos altamente cualificados y bien remunerados no ha seguido el ritmo. Como resultado, el «cuenco de arroz de hierro» — el apodo chino para un puesto en el gobierno con seguridad y prestaciones garantizadas, tiene un aspecto cada vez más atractivo. Los servicios de noticias de China informaron de que en 2009, un millón de personas, un récord, se presentaron al examen nacional de administración pública, frente a los 775 000 de 2008 y los 500 000 de 2005. Especialmente revelador: el 57% de las graduadas universitarias chinas encuestadas para nuestro libro Ganar la guerra por el talento en los mercados emergentes calificó el sector público como una opción laboral atractiva.

Pero esta tendencia no se limita a los recién graduados. Los empleos en el gobierno están atrayendo a trabajadores con experiencia y con las cualificaciones necesarias para triunfar en las empresas multinacionales. ¿Qué pasa?

Durante gran parte de los últimos 15 años, casi cualquier persona con un toque de aventura estaba deseosa de dejar una carrera en una empresa estatal (SEO) para tener la oportunidad de hacerse rico, viajar e innovar. Una mujer china a la que entrevistamos —la llamaremos Marilyn— explicó el atractivo de las multinacionales cuando entró en el mercado laboral a mediados de la década de 1990: «Las multinacionales pagaban más. Están ubicados en los edificios más bonitos de Pekín. Se siente bien por trabajar en ese ambiente». Para rematar su entusiasmo, en su primer año, su empresa la envió a su sede en Alemania para recibir formación, un viaje que nunca se habría podido permitir sola.

«El talento de gran calidad y las personas ambiciosas quieren ver el mundo y los sistemas de gestión empresarial de EE. UU. y Europa», concluyó Marilyn. «Hablo mucho con la gente que trabaja en empresas propiedad del gobierno y hay una diferencia de cabeza y hombros».

Pero el éxito profesional en la vía rápida de las multinacionales implica más de 70 horas a la semana laboral, según nuestra investigación, y casi un tercio de las mujeres chinas afirman que dedican 18 horas más a la semana que hace tres años. Los viajes suelen ser un componente necesario para aumentar las responsabilidades, pero casi las tres cuartas partes de las mujeres chinas dijeron que se enfrentaban a la desaprobación familiar y social de que las mujeres viajaran solas en viajes de negocios. Las recompensas estaban ahí, pero tenían un precio elevado.

Los trabajos en el gobierno suelen ofrecer horarios más cortos. Más importante aún, ante el temor de que La superrecalentada economía de China se está enfriando, ofrecen más seguridad que el mundo empresarial, e incluso ofrecen viviendas y educación subvencionadas. Estos últimos son factores importantes en ciudades como Pekín y Shanghái, donde altos costes de vida agota incluso un presupuesto familiar de dos salarios. Entre las mujeres de nuestra encuesta, el 87% citó las ventajas de un puesto en el gobierno como su principal atractivo; al 79% le gustó la seguridad laboral. «La mayoría de mis amigas prefieren trabajar para el gobierno porque la carga de trabajo no es pesada y tienen tiempo suficiente para pasarlo con sus familias», dijo una participante en uno de nuestros grupos focales.

Sorprendentemente, el 63% destacó las oportunidades profesionales. Contrariamente a la percepción popular entre las multinacionales, las agencias gubernamentales no están pobladas por drones obstruccionistas y poco creativos. Una parte importante de la tecnología ecológica y la investigación científica de China se lleva a cabo en el sector público. Otro atractivo: «Los chinos, en general, tienen un buen sentido del nacionalismo, por lo que formar parte del sector público responde al deseo chino de seguir ayudando a su país a tener más éxito», afirma Edward Tse, presidente de Booz & Company para la Gran China y autor de La estrategia de China.

Según nuestras investigaciones, el nuevo atractivo del sector público no se limita a China. Por muchas de las mismas razones, el 51% de las mujeres indias y un enorme 65% de las brasileñas consideran que los puestos en el gobierno son «muy deseables».

Las multinacionales ya no pueden dar por sentado que son la primera opción para los mejores y más brillantes talentos de los mercados emergentes, especialmente entre las mujeres. La buena noticia: tienen una gran oportunidad de crear e implementar programas que les ayuden a atraer y retener a los mejores talentos femeninos. Sin embargo, no actuar no es una opción.