Los argumentos exhaustivos a favor de invertir más dinero de capital riesgo en empresas emergentes dirigidas por mujeres

Solo el 8% de las firmas de capital riesgo (VC) en los EE. UU. tienen socias mujeres, y esa composición de género desigual puede estar perjudicando a las carteras de rentabilidad del capital riesgo. Las pruebas sugieren que no tener socias mujeres hace que las firmas de capital riesgo tengan menos probabilidades de invertir en firmas fundadas o dirigidas por mujeres. Pero lo que gran parte del mundo del capital riesgo tal vez no se dé cuenta es que Las firmas dirigidas por mujeres pueden tener una tasa de rentabilidad más alta de media que las firmas lideradas por hombres.

First Round Capital, por ejemplo, promociona su éxito al financiar a más mujeres emprendedoras que la media nacional. Según First Round Capital reseña de sus propias participaciones, las empresas fundadoras superaron a las de sus pares masculinos en un 63% en términos de creación de valor para los inversores. Un estudio realizado por la Asociación de Pequeñas Empresas determinó que las firmas de riesgo que invertían en empresas dirigidas por mujeres tenían actuaciones más positivas que las firmas que no lo hicieron.

Algunas firmas de capital riesgo que tienen un alto porcentaje de socias mujeres han invertido en algunos éxitos conocidos fundados por mujeres. Una de esas firmas, el Fondo Perkins, ha lanzado empresas destacadas como Goldieblox, una empresa de juguetes fundada por una ingeniera que captó la atención del público con publicidad centrada en las chicas. El Fondo Perkins también ha tenido numerosos negocios exitosos que no están relacionados con el género, como 1 Mainstream, un servicio de vídeo basado en la nube que Cisco adquirió en 2015. Del mismo modo, Aspect Ventures, una firma fundada por mujeres, ha lanzado sitios web rentables como The Muse, Trulia y Urban Sitter.

La financiación de capital riesgo tiende a ir a parar a los fundadores varones

Las empresas dirigidas por mujeres son las el segmento empresarial de más rápido crecimiento en los EE. UU., pero representan un pequeño porcentaje de las empresas financiadas con capital riesgo. Según un Babson College estudio, la mayoría de las empresas dirigidas por mujeres las ha financiado la propia fundadora o amigos y familiares. Si bien esto es cierto para las empresas emergentes en general, las recientes datos muestre que en los EE. UU., las firmas que reciben financiación de capital riesgo tienden a ser fundadas y dirigidas por hombres blancos y asiáticos. De hecho, menos del 5% de todas las firmas financiadas por capital riesgo tienen mujeres en sus equipos ejecutivos y solo el 2,7% tenía una directora ejecutiva.

Propiedad de empresas de mujeres negras es el crecimiento más rápido entre todas las mujeres, sin embargo, las mujeres de color rara vez reciben financiación de capital riesgo; solo el 0,2% de la financiación de capital riesgo en 2015 fue a firmas fundadas por mujeres de color. Algunos han observado que, a pesar del rápido crecimiento de las empresas propiedad de mujeres, la brecha de género en la financiación de capital riesgo de hecho, ha aumentado el año pasado, tanto en términos de número de operaciones como de importe de financiación. Esta falta de inversión externa es un barrera principal o para muchas aspirantes a emprendedoras, especialmente en el sector de la tecnología.

Se han dado muchas explicaciones sobre la infrarrepresentación de las empresas de mujeres entre las firmas financiadas por capital de riesgo. Algunos sostienen que las mujeres simplemente no buscan financiación de capital riesgo. Otros contradecir que tener menos mujeres fundadoras como modelos a seguir contribuye a que menos mujeres busquen financiación para empresas emergentes. Todas estas explicaciones se centran en las mujeres, pero las investigaciones sugieren que los propios capitalistas de riesgo pueden ser los culpables. Cuando las mujeres buscan financiación, los capitalistas de riesgo no responde positivamente cuando sus conceptos de negocio quedan fuera de las áreas tradicionalmente «femeninas», como la moda o los productos infantiles.

¿Por qué las firmas de capital riesgo no financian a más mujeres fundadoras?

Al examinar la discrepancia de financiación entre fundadores hombres y mujeres, la Asociación de Pequeñas Empresas afirma que las firmas de capital riesgo tienden a evitar el riesgo y, por lo tanto, invertir en redes sociales conocidas. Las firmas de capital riesgo son abrumadoramente masculinas y los hombres tienden a tener las redes sociales llenas de hombres. Así que, debido a la composición de las firmas de capital riesgo, tienden a financiar a personas como ellas.

Examinando su aspecto en la práctica, Tech Crunch ha compartido que de las 100 principales firmas de capital riesgo de su cartera mundial según la longevidad, la inversión y el tamaño de los fondos, el 38% tenía una socia inversora femenina. Al analizar una muestra más amplia de 2300 firmas de riesgo y microriesgo en su base de datos, Tech Crunch informa que solo el 8% de los socios inversores a tiempo completo de todas las firmas eran mujeres. Esta disparidad aumenta la posibilidad de que tener una socia de inversiones femenina puede que haya ayudado a los de arriba.

Lo sabemos por otros investigación que las firmas de capital riesgo con una socia femenina tienen más del doble de probabilidades que las empresas sin una socia femenina de invertir en una empresa con una mujer en el equipo directivo (el 34% frente al 13%); y tienen tres veces más probabilidades de invertir en mujeres directoras ejecutivas (el 58% frente al 15%). Por lo tanto, la falta de mujeres socias inversoras en las firmas de capital riesgo no solo es un problema de homogeneidad dentro de las firmas de capital riesgo, sino que también tiene importantes implicaciones para las ideas que apoyan las firmas de capital riesgo.

La importancia de estas redes sociales se ha demostrado en experimentos de laboratorio. En uno estudio, las mujeres que buscaban financiación inicial vieron un aumento drástico de la inversión cuando tenían una conexión social con un hombre de capital riesgo. Esta conexión social funcionó para aliviar la incertidumbre sobre la mujer emprendedora. Si bien tener una conexión social con un capital riesgo también ayudó a los hombres a buscar financiación, los beneficios positivos para las mujeres fueron significativamente mayores.

Sin embargo, incluso con una conexión social o una formación tecnológica, es posible que las mujeres emprendedoras sigan estando en desventaja de formas que no pueden controlar. En entornos de laboratorio y en las competiciones de campo reales, los inversores prefirieron las propuestas empresariales presentadas por emprendedores varones en comparación con las presentaciones presentadas por mujeres emprendedoras, incluso cuando el contenido de la presentación era el mismo. Estudios también he descubierto que VC hablar de los hombres y las mujeres emprendedores de manera diferente, y que les pregunten diferentes tipos de preguntas, lo que, en última instancia, puede afectar a la financiación que reciben.

Estos hallazgos no sorprenden a la luz de lo que sabemos sobre los sesgos inconscientes y cómo influyen en lo que creemos sobre quién encaja o no en un trabajo o campo. Cuando se asocia a cierto tipo de persona a un tipo determinado de trabajo o campo, las que se diferencian de la norma —las que muestran una «falta de aptitud» de alguna manera— son vistas con escepticismo y deben esforzarse mucho más para demostrar su valía. Y nuestra imagen actual de quién es un emprendedor exitoso, formada en gran medida por los medios de comunicación y la cultura popular, se ajusta a un ideal masculino.

Qué pueden hacer las firmas de capital riesgo

Si bien se necesita más investigación para entender completamente la influencia del género en la financiación de capital riesgo y los factores que determinan el éxito financiero de un emprendedor, hay dos medidas que las firmas de capital riesgo pueden tomar ahora para aumentar la diversidad de sus carteras:

Evite el sesgo inconsciente sobre la «falta de ajuste». El mundo del capital riesgo podría aprender de las orquestas, que estaban dominadas por los hombres antes de la década de 1970. Cuando empezaron a implementar audiciones a ciegas, el número de mujeres que avanzan fuera de las rondas preliminares aumentó un 50% al instante. Nuestro trabajo en la industria de la tecnología ha descubierto que currículums ciegos y se han utilizado muestras de trabajo a ciegas para reducir el sesgo inconsciente en contra nombres que sugieran una raza o un género en particular. Ir más allá de lo «apto» de otras maneras podría permitir que más firmas de capital riesgo contraten y financien a mujeres. Las firmas de capital riesgo también deberían considerar la posibilidad de implementar prácticas de contratación a ciegas. Para decidir a quién financiar, los inversores de capital riesgo podrían» asignar un abogado del diablo o requerir el voto unánime de los socios» para que puedan superar sus sesgos cognitivos.

Busque activamente a mujeres fundadoras en sus redes. En los centros urbanos de los EE. UU., las mujeres que buscan compartir ideas y crear empresas son acudiendo en masa a las reuniones con mujeres de ideas afines y en asociación con las cámaras de comercio locales. Conectarse con las redes existentes podría generar clientes potenciales prometedores.

Los objetivos de las firmas de capital riesgo y de las empresas dirigidas por mujeres son los mismos: ampliar los mercados y ganar dinero. Las firmas de capital riesgo que apoyan a las mujeres fundadoras pueden tomar decisiones de inversión con más diversidad de género y, como resultado, obtener grandes beneficios.