Los 10 compromisos que las empresas deben asumir para promover la justicia racial

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Tras el asesinato de George Floyd en Minneapolis, muchas empresas importantes están tuiteando declaraciones de preocupación y apoyo para la comunidad negra. Eso es un comienzo, pero lo que se necesita en este momento es acción. No podemos fingir que la mayoría de las principales empresas estadounidenses —y sus accionistas— no se han beneficiado del racismo estructural, la desigualdad intencional y la indiferencia ante el sufrimiento que están detrás de las protestas actuales. Las empresas estadounidenses y la Mesa Redonda Empresarial tienen la obligación de ir más allá de los tuits y las citas y comprometerse con una agenda que promueva la equidad racial de manera significativa.

Algunos cambios prácticamente no cuestan nada; otros pueden generar costes a corto plazo. Pero investigaciones sólidas han demostrado que los cambios que sí cuestan dinero en realidad crear valor compartido y conducir a una mayor rentabilidad empresarial a largo plazo y a una sociedad más próspera, equitativa y sostenible. Ahora es el momento de restablecer las expectativas de una nueva y mejor «normalidad» a la que podamos volver eventualmente. Estos son 10 compromisos que las empresas pueden y deben asumir para ayudar a lograr la equidad racial.

1. Comprometerse con las políticas de personal antirracistas y la formación en materia de equidad racial.

Adopte una política de no tolerancia por el racismo como la de Franklin Templeton, que llevó a su rápida y reciente rescisión de Amy Cooper tras su altercado con Christian Cooper, un observador de aves afroamericano, en Central Park de Nueva York. Y para respaldar esas políticas, imparta formación sobre igualdad racial a todos los empleados, desde el CEO y la junta hasta los que trabajan por hora. El privilegio de los blancos nos ha cegado a muchos de nosotros para entender las formas en que el racismo está integrado en nuestra sociedad, nuestra economía y nuestras propias vidas. El cambio, para cada uno de nosotros, debe empezar con nuestro propio viaje de aprendizaje y recursos son abundantes.

2. Comprométase con la igualdad salarial.

Ya no hay excusa para las disparidades en los salarios que se pagan a las personas de color y especialmente a las mujeres de color, cuya paga tiene un descuento doble. Realice una auditoría de equidad salarial y realice los ajustes necesarios para lograr una remuneración justa y equitativa. Por ejemplo, PayPal hace ajustes periódicos a lo largo del año para mantener el capital. Estudios han demostrado que cerrar la brecha salarial racial aumentaría el PIB de los Estados Unidos un 14%, o más de 2 billones de dólares.

3. Comprométase a dar voz a los empleados.

Garantice la representación de los empleados por hora, las mujeres y las personas de color en todas las decisiones de política laboral. Considere la representación de los empleados en su junta directiva: es un requisito legal en Alemania y es una razón por qué su economía se recuperó con más fuerza de la Gran Recesión que la de los Estados Unidos y ha resistido la pandemia de la COVID-19 con solo 4% de desempleo.

4. Comprométase a apoyar la plena participación en la democracia.

Haga del día de las elecciones un feriado pagado. Ayude a sus empleados regístrese para votar registrándolos en el trabajo.

5. Comprometerse con cabildeando para siempre**.**

No es ningún secreto que el cabildeo corporativo da forma a muchas de nuestras leyes. Dedique al menos el 50% de sus gastos de cabildeo a redactar y apoyar proyectos de ley que mejoren las condiciones de las comunidades de color mediante el aumento del acceso a una educación y una formación de calidad, la reconstrucción de la infraestructura, la protección de los consumidores, el fin de la opresión racial, la reconstrucción de la red de seguridad, reforma de la justicia penal y hacer que la policía rinda más cuentas. Recuerde siempre que son las personas más afectadas por estos déficits las que mejor pueden definir los problemas y las soluciones necesarias. Y si su modelo de negocio se basa en los inmigrantes que viven, trabajan y pagan impuestos en los Estados Unidos, les debe defender sus derechos y apoyar el camino hacia la ciudadanía.

6. Comprométase a pagar un salario digno.

El salario mínimo nacional no se ha subido en una década y ha no está ni de cerca a la altura de la inflación . Esto ha tenido un impacto negativo desproporcionado en los trabajadores negros, que deben ocupar varios trabajos de forma rutinaria para sobrevivir. Los estados que han aumentado el salario mínimo a 15 dólares la hora tienen ha visto crecer sus economías y prosperar.

No es tan caro como se podría pensar. Investigación ha demostrado que las empresas que pagan bien y ofrecen buenas prestaciones y que tratan con respeto a sus empleados por hora son más rentables. Walmart aumentó los salarios de los trabajadores principiantes a 12 dólares la hora y vio aumentar la productividad mientras la rotación caía, lo que generó un aumento neto de los beneficios corporativos.

Elimine la programación de turnos variables de última hora, que niega a los empleados una semana laboral de 40 horas y les interrumpe la vida. La brecha encontrado las ventas en la tienda aumentaron un 7% cuando se estableció una programación estable con dos semanas de antelación.

7. Comprométase a una licencia parental y por enfermedad remunerada.

La mayoría de las mujeres de color no pueden darse el lujo de tomarse períodos importantes de licencia sin goce de sueldo de sus trabajos cuando tienen un hijo. Dado lo que sabemos sobre el papel fundamental que desempeña el vínculo materno a la hora de moldear la arquitectura cerebral y establecer el bienestar infantil en los primeros años de vida, está claro que la falta de cuidados maternos tiene consecuencias de por vida. La ausencia de licencia por enfermedad remunerada es un problema aún mayor y una de las razones por las que las personas de color han estado expuestas de manera desproporcionada a la COVID-19. Ofrecer licencia parental y por enfermedad remunerada a todos los empleados puede ayudar a las empresas apoyar a unas fuerzas laborales prósperas y productivas.

8. Comprométase con una cobertura médica completa para todos los empleados y apoye la atención médica nacional.

Las empresas gastan el doble proporcionar a los empleados atención médica al mismo tiempo que pagan impuestos. Coloca a las empresas estadounidenses en un enorme desventaja competitiva mundial, consume dinero que podría haberse destinado a salarios más altos y está provocando que los empleadores transfieran cada vez más los costes de la atención médica a los empleados. Como resultado, el salario neto de las personas que tienen la suerte de tener una cobertura patrocinada por el empleador es mucho menor.

Asegúrese de que un salario digno acabe realmente en los bolsillos de los empleados reduciendo sus contribuciones y apoyando la cobertura nacional de salud, lo que reduciría la carga para las empresas y garantizaría que las personas sin seguro —muchas de ellas personas de color— estén cubiertas. La COVID-19, que ha matado desproporcionadamente a trabajadores negros y latinos, ha subrayado la necesidad de una cobertura equitativa y universal en la atención médica.

9. Comprométase con un fondo de ayuda de emergencia para empleados o un programa de préstamos de bajo coste.

Casi El 40% de los estadounidenses —desproporcionadamente las personas de color— carecen de ahorros para cubrir incluso un gasto de emergencia de 400 dólares. Y eso fue antes de que la COVID-19 destruyera el frágil equilibrio económico que millones de empleados se esfuerzan por mantener. Su único recurso es recurrir a prestamistas de día de pago extorsionadores o acumular deudas con tarjetas de crédito con intereses altos.

En caso de emergencia, un anticipo de unos cientos de dólares por parte del empleador puede cambiarles la vida a los empleados. Además, considere pagar el salario semanalmente en lugar de quincenal (muchos empleados no pueden pasar dos semanas entre cheques de pago) o usar PayActiv que permite a los empleados acceder al dinero que han ganado antes del día de pago.

10. Comprométase a democratizar las solicitudes de empleo.

Elimine el caja para «condena por delito grave» en los formularios de solicitud de empleo, lo que excluye desproporcionadamente a las personas de color. Elimine las pruebas para detectar el consumo de marihuana y otras drogas si no lo exigen la ley o la naturaleza del trabajo. Únase a empresas como EY, Google y Whole Foods que ya no necesita un título universitario para trabajos que en realidad no necesitan educación superior. Desarrolle programas para contratar, capacitar, asesorar y promover a los jóvenes negros sin título de secundaria que se enfrentan a tasas de desempleo más altas, sin embargo, se ha demostrado que son empleados productivos y leales cuando se les apoya a través de programas de gestión eficaces, como los documentados por Talento Rewire.

Estos compromisos no eliminarán el racismo estructural, sofocarán las protestas ni detendrán la violencia continua contra la comunidad negra, pero son cambios en el poder de todas las empresas que marcarán una gran diferencia. Estos 10 compromisos poderosos podrían hacer que nuestras empresas sean más rentables, hacer crecer nuestra economía, transformar profundamente millones de vidas para mejor y llevarnos a convertirnos en una nación más equitativa, resiliente y próspera. Cualquiera de ellos marcará la diferencia. ¿Cuántos compromisos puede asumir su empresa?