Asegúrese de que la empresa de sus sueños pueda encontrarlo
por Jeanne C. Meister
Antes, si quería trabajar para una empresa determinada, iba a una entrevista informativa o esperaba a una oferta de trabajo y enviaba su currículum. Hoy en día, es mejor que le dé me gusta a la empresa en Facebook o que se una a su página de Google+. Esto se debe a que las empresas inteligentes ya no esperan a que se presenten los candidatos adecuados. Los buscan activamente en las redes sociales.
Los directivos que adquieren talento llevan varios años utilizando las redes sociales para investigar a los solicitantes de empleo, pero también han empezado a buscar e involucrar a posibles candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales. Dado que eso terminó Mil millones las personas están conectadas a una red social, es una jugada inteligente.
Estas son tres herramientas de redes sociales que las empresas con visión de futuro utilizan para encontrarlo.
Análisis de personas
Están surgiendo nuevas empresas para reinventar el proceso de contratación, combinando datos de las redes sociales para crear perfiles de programadores, programadores e ingenieros de software, de modo que las empresas que desean contratar puedan buscar candidatos que tengan las habilidades que desean. Empresas como Oro, Papelera de talentos, y Entelo utilice el análisis de personas para examinar la obra de un candidato disponible públicamente para detectar diamantes en bruto.
Tomemos, por ejemplo RackSpace, un sistema operativo de código abierto para la nube. La empresa, con la esperanza de encontrar posibles reclutas, se asoció con Gild para escanear redes de código abierto como Github y Matriz retorcida para identificar a los candidatos que cumplen ciertos criterios. Gild creó «perfiles sociales» para los candidatos para que los directores de contratación de RackSpace pudieran ver la frecuencia con la que otros programadores adoptan el código de una persona y el revuelo que genera el trabajo de los programadores en los foros en línea.
Este enfoque de la contratación está creando un nuevo orden mundial técnico en el que los solicitantes de empleo son encontrados y evaluados por sus méritos y contribuciones, y no por lo bien que se venden en una entrevista. Con este enfoque, Rackspace ha identificado con éxito a varios ingenieros altamente cualificados, muchos de los cuales eran prácticamente invisibles en las redes sociales más populares, como LinkedIn y Twitter.
Si bien actualmente el análisis de personas se centra en talentos técnicos difíciles de encontrar, como programadores, programadores e ingenieros de software, con algunos ajustes, este tipo de transparencia en el proceso de contratación se puede aplicar a la búsqueda de candidatos cuyo trabajo también sea visible públicamente, como diseñadores gráficos, operadores de centros de llamadas de clientes y quizás incluso vendedores.
Aplicaciones móviles de contratación
Desde principios de 2012, Sodexo, el vigésimo mayor empleador del mundo, ha pasado de centrarse en la contratación de bolsas de trabajo a aplicaciones móviles. La empresa quería estar en las plataformas que los millennials utilizan todos los días para que los candidatos más jóvenes pudieran encontrarlas fácilmente. Dado que un reciente encuesta realizada por Glassdoor.com descubrió que el 43% de los candidatos investigan a su posible empleador y leen la descripción del puesto 15 minutos antes de la entrevista en sus dispositivos móviles. Sodexo también quería facilitar a los candidatos la búsqueda rápida de la información que necesitan.
Sodexo desarrolló un sitio de empleo optimizado para dispositivos móviles y una aplicación para reunir información sobre las iniciativas de contratación de la empresa en un solo lugar de fácil acceso para los millennials. Los candidatos a un puesto de trabajo pueden crear un enlace desde la aplicación móvil a una página de destino para buscar y solicitar empleo, unirse a una comunidad de talentos, recibir alertas de trabajo y obtener una visión privilegiada de lo que es trabajar para Sodexo.
Según Arie Ball, vicepresidente de adquisición de talentos de la empresa, la aplicación tuvo 15 000 descargas el primer año y el 17% del tráfico laboral de posibles nuevas contrataciones proviene ahora de la aplicación móvil, frente a solo el 2% de principios de 2012. Sodexo ha identificado más de 2000 nuevos candidatos a un puesto de trabajo, con 141 nuevas contrataciones, a la vez que ha ahorrado a la empresa 300 000 dólares en ofertas de trabajo.
MOOC
Las empresas han estado observando el rápido crecimiento de los MOOC (cursos en línea masivos y abiertos), dos de los principales proveedores de MOOC, Coursera y EdX, han acumulado más de 7 millones de usuarios únicos desde su lanzamiento en abril y mayo de 2012, respectivamente, y ahora están encontrando formas de ofrecer sus propios cursos gratuitos. Aquent , una empresa global de personal que encuentra trabajo para profesionales del marketing, la creatividad y la tecnología digital, está creando un MOOC para enseñar HTML5 a los candidatos a un puesto de trabajo. Hasta ahora, unas 10 000 personas han participado en la HTML5 MOOC y 300 de ellos contrataron entonces a Aquent para que les ayudara en la búsqueda de trabajo. Las empresas que quieren capitalizar el movimiento de la gamificación están contratando a graduados de Crea juegos con nosotros, un MOOC online que enseña a los aspirantes a desarrolladores de juegos a crear un juego para iPhone. Solo será cuestión de tiempo que más empresas se sumen a esto y comiencen a lanzar MOOC para contratar nuevos empleados y formarlos en las habilidades necesarias para tener éxito en su empresa.
A medida que las empresas buscan activamente nuevas contrataciones y dan a estas comunidades de talentos objetivo un acceso especial a seminarios web, anuncios de nuevas ofertas de trabajo e invitaciones por correo electrónico para interactuar con la empresa, los solicitantes de empleo tienen que actuar de forma recíproca.
A todos nos han advertido de cómo nuestro comportamiento en Internet puede afectar negativamente a las perspectivas laborales, pero ahora también tiene que pensar en cómo construir su marca personal, dar a conocer sus habilidades y conectar con las empresas en las que tal vez quiera trabajar.
La próxima vez que visite su red social favorita, busque empresas en las que espere trabajar algún día. Establezca una relación en línea con ellos ahora para que puedan encontrarlo más tarde. Visite el blog de la empresa, como su página de Facebook, únase a su página de Google+, vea sus vídeos en YouTube y siga a la empresa en LinkedIn, Instagram y Vine.
Haga de 2014 el año en que se haga visible para el empleador de sus sueños. Después de todo, puede que usted sea justo la persona que están buscando.
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