Los incentivos no ayudan a las personas a cambiar, pero la presión de grupo sí
por Susanna Gallani
¿Qué motiva a las personas a cambiar su forma de trabajar? Cuando las organizaciones introducen nuevos procesos o sistemas, o cuando quieren estimular el rendimiento de determinadas prácticas empresariales, suelen formar grupos de trabajo dedicados, les asignan objetivos específicos e identifican los plazos y las recompensas financieras.
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