En los puestos más populares de finanzas, las mujeres siguen excluidas
por Nori Gerardo Lietz
A pesar de todos los avances en el cuarto de siglo desde que se acuñó el término «techo de cristal», el fenómeno persiste, y en ningún lugar más que en los sectores más solicitados de las finanzas. Mi investigación sobre firmas de capital privado, bienes raíces y capital riesgo muestra que el porcentaje de mujeres profesionales sénior de inversiones en esos sectores es de un solo dígito. Eso es cierto a pesar de que las mujeres representan entre el 35 y el 40% de los graduados de las escuelas de negocios y expresan el mismo grado de interés por las carreras financieras que los hombres cuando comienzan sus programas.
He recopilado datos detallados sobre el empleo de 283 firmas de inversión privadas estadounidenses y europeas, principalmente estudiando sus sitios web y otra información pública. Hice un recuento de empleados y empleadas, determiné el número de hombres y mujeres en cada función y examiné el cargo de cada persona para determinar su función. La proporción de mujeres en toda la empresa osciló entre el 17 y el 23%, y se dedicaron abrumadoramente a funciones de marketing, recursos humanos y otras funciones de apoyo. Casi el 60% de las firmas que estudié no tenían ninguna mujer como profesionales de inversiones sénior.
Dónde están las mujeres
Relativamente pocas mujeres trabajan en el sector de la inversión privada, y esas pocas se agrupan en funciones de marketing, recursos humanos y otras funciones de
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Esto importa, por supuesto, por más de un motivo. Los que «tocan el dinero» suelen ser los que más ganan y dirigen la empresa. Y los estudios muestran que tener una masa crítica de mujeres en los principales puestos de toma de decisiones mejora el desempeño empresarial.
¿Cuál es la causa de la infrarrepresentación y cómo se puede abordar? Las respuestas a ambas preguntas probablemente estén en una mezcla de cultura empresarial, énfasis en las escuelas de negocios, conciencia de los inversores y actitudes de las propias mujeres. Y dada la escasez de mujeres en puestos de inversión junior (la media de todo el estudio fue del 14%), el cambio no es solo cuestión de tiempo. Solo se logrará con los esfuerzos activos de todas las partes.
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