Cómo responder a «Dígame su currículum»

La forma más rápida que tienen los reclutadores de determinar si usted tiene las habilidades y la experiencia necesarias para un trabajo es preguntando: «¿Puede explicarme su currículum?» Parece una pregunta fácil, pero no se deje engañar: su respuesta determinará si el reclutador lo considera un candidato serio. Los reclutadores no buscan una larga lista de logros o responsabilidades. En cambio, quieren una narrativa centrada que destaque por qué es la persona perfecta para el nuevo puesto. Este es el truco: tiene que dar su respuesta en menos de dos minutos sin importar el número de trabajos que haya tenido y los años que lleve trabajando, o podría correr el riesgo de perder la atención del reclutador.

Estos son tres pasos para garantizar que su respuesta a esta pregunta crucial deje una impresión duradera.

1. Resalte su experiencia desde la perspectiva del nuevo trabajo

Determine qué logros, habilidades y capacidades de cada uno de sus trabajos anteriores son directamente relevantes para los requisitos clave de la descripción del puesto. No repita las mismas responsabilidades de un trabajo a otro; el objetivo es demostrar que el progreso profesional se ajusta al puesto que desempeña. Por ejemplo, la descripción del puesto de director de medios remunerado incluye frases como: «Relaciones propias con los clientes», creación de una estrategia de planificación de medios a partir de datos multiplataforma. Debe estar familiarizado con las redes sociales, el correo electrónico y las plataformas DSP. El candidato seleccionado tendrá excelentes habilidades de redacción, reportaje y gestión de proyectos».

Si un candidato con siete años de experiencia como planificador de medios en dos puestos diferentes quiere adaptar su experiencia a la descripción del puesto, empezará por su primer trabajo después del colegio y avanzará hasta su puesto actual:

Empecé mi carrera como planificador de medios asociado en [nombre de la agencia], donde aprendí habilidades de gestión de proyectos mientras apoyaba a diez directores. Investigué y analicé el público objetivo, informé sobre las campañas publicitarias en todas las plataformas y escribí planes estratégicos basados en datos que se presentaban directamente a los clientes. En dos años, me ascendieron a propietario y administrador de cuentas de clientes y construí relaciones sólidas con el nombre del cliente 1 y el nombre del cliente 2. Gracias a un sólido desarrollo de la estrategia, pude impulsar un aumento del 20% en el conocimiento de la marca para [cliente #1] en seis meses con una campaña de planificación estratégica de los medios en las redes sociales y digitales, y un aumento del 22% en el conocimiento de la marca para [cliente #2] en tres meses mediante campañas publicitarias programáticas en un DSP, en las que me segmenté a segmentos de audiencia específicos para optimizar la colocación de los anuncios y lograr el máximo alcance y participación.

Esta declaración abarca cinco años de trabajo e incluye todo lo que la candidata tiene que decir para explicar sus habilidades fundamentales en sus dos primeros trabajos. Mencionar su ascenso demuestra que aprende rápido y podría demostrar un impacto en sus habilidades, lo que está directamente relacionado con el nuevo trabajo.

2. Cree transiciones claras entre los trabajos

Al explicar las mudanzas de trabajo, es esencial proporcionar un contexto que demuestre la intencionalidad y el alineamiento con su crecimiento profesional. Resalte los motivos de cada mudanza: ¿buscaba desarrollar habilidades específicas que ahora son cruciales para el puesto al que se postula? ¿Lo contrató un exgerente o colega porque valoraba su experiencia? Mencionar esto pone de relieve su reputación profesional. Si cambió de sector o de profesión, explique cómo la transición fue un paso estratégico que lo preparó para las responsabilidades del puesto que busca. Continuando con el ejemplo anterior:

Tras cinco años en [nombre de la agencia], un exdirector me contrató para unirme a [nombre de la nueva empresa] como planificador sénior de medios internacional. Esta medida me permitió aprovechar mi experiencia en la planificación y ejecución de campañas multicanal para marcas mundiales.

O

Tras cinco años en [nombre de la agencia], quería mejorar mis habilidades y mi comprensión de las campañas mediáticas internacionales, así que acepté un puesto en [nombre de la nueva empresa], donde trabajé en campañas globales. Aquí pude ampliar mi experiencia en la investigación de audiencias diversas, la estrategia mediática transcultural y la compra y negociación de medios globales, lo que se tradujo en un aumento del 30% en el tráfico del sitio web y en una mejora del 25% en la generación de clientes potenciales para uno de mis clientes durante el primer trimestre.

Si se cambia de trabajo cada uno o dos años, su explicación para cambiar de trabajo debe tener sentido y darse con confianza. Si lo despidieron por un despido masivo, puede mencionar que la empresa cambió de estrategia o recortó los programas y su trabajo se vio afectado. Si lo despidieron por su actuación, mire su despido desde su propia perspectiva positiva y utilícela como declaración de transición. Por ejemplo,

En [la antigua empresa], trabajaba 60 horas a la semana, así que no había tiempo para centrarme en la búsqueda de trabajo y adquirir experiencia internacional trabajando con marcas mundiales. Me fui para dedicar tiempo a buscar la próxima oportunidad y, en cinco meses, un antiguo colega me remitió a un puesto en [nueva empresa].

Luego continúe con una frase sobre lo que ha logrado en la nueva empresa que sea relevante para el posible puesto. Una vez más, esto demuestra que sus colegas valoraban su trabajo, incluso si su antigua empresa lo dejara ir.

La clave es ser proactivo y cubrir las pausas en el empleo antes de que le pregunten por ellas. Sí, está bien decir que usted se tomó un tiempo libre para criar a sus hijos, pero hable sobre cómo mantuvo sus habilidades actualizadas durante ese tiempo, por ejemplo: «Mientras me tomaba un descanso para criar a mis hijos, asistí a numerosos congresos para mantener mis habilidades frescas, como el Máster de Marketing de ANA, el mundo del marketing de contenidos y la Cumbre Digital. También obtuve mi certificación de compra y planificación de medios digitales de la IAB para asegurarme de que mis habilidades se mantenían frescas».

También está bien decir que se tomó un tiempo libre para viajar por el mundo. ¡La mayoría de la gente estaría celosa! Un ejemplo sería: «Después de cinco años en [nombre de la agencia], me tomé un tiempo libre para viajar por el mundo. No hay mejor profesor de diferentes culturas y estilos de comunicación que sumergirse por completo. Esa experiencia tuvo un valor incalculable para conseguir mi siguiente puesto como planificador de medios internacionales en [nombre de la nueva empresa], porque no solo estudié las diferencias culturales, sino que las viví. Conocer de primera mano cómo la gente de todas las regiones consume los medios, interactúa con las marcas y responde a la publicidad me dio una perspectiva única que me permitió crear campañas que realmente llegaran al público mundial.

En lo que no quiere centrarse es en lo negativo, como el agotamiento, la necesidad de tomarse un tiempo libre por su salud mental o el odio a su gerente. Cuando no tiene una relación profunda con un entrevistador, esas declaraciones pueden hacer que se pregunten si puede tener éxito en el trabajo en condiciones que no son perfectas, y ningún trabajo es perfecto.

3. Demuestre su valor único

Identifique qué es lo que lo diferencia de otros candidatos e incluirlo en su narración de los puestos anteriores. Destaque las habilidades, experiencias o perspectivas específicas que aporten un valor único al puesto que desempeña. Por ejemplo, si tiene experiencia en finanzas, haga hincapié en cómo le proporciona un enfoque basado en los datos de los aspectos del nuevo puesto. O, si está haciendo la transición de un campo creativo, como el periodismo, al marketing, céntrese en las habilidades transferibles que generarán resultados en el nuevo puesto. Por ejemplo:

Como periodista galardonado, desarrollé habilidades excepcionales para contar historias y captar la atención del público, que han sido fundamentales para aportar un valor único a mi puesto de marketing actual. En mi puesto de director de marketing en [nombre de la empresa], diseñé campañas atractivas en la televisión, la web y las redes sociales que aumentaron la participación de la marca un 40%. Mi capacidad para entender a los diversos públicos y comunicarme de forma eficaz me permite crear contenido que resuene y genere resultados mensurables, habilidades que me gustaría aportar a su empresa.

Sea audaz a la hora de establecer conexiones claras entre sus habilidades únicas y el puesto para el que se está entrevistando, demostrando cómo su experiencia le permite ofrecer una relación calidad-precio excepcional más allá de lo que pueden ofrecer otros candidatos. Conectar su experiencia con el trabajo que busca y demostrar la adquisición progresiva de habilidades a lo largo de su carrera en una historia sucinta hará que el entrevistador se sienta satisfecho de que es capaz de triunfar en el nuevo puesto. Destacar su habilidad única es la guinda del pastel que no solo lo diferencia de la competencia, sino que también lo convierte en una elección más memorable y convincente para el puesto.