Cómo la tecnología puede ayudar a cerrar la brecha de género

¿Cuál es la experiencia de una mujer en las empresas estadounidenses hoy en día? Probablemente escuche mucho sobre las iniciativas de diversidad por parte de la dirección de su empresa, pero probablemente tenga muy poco que mostrarle, excepto un puñado de días sobre la diversidad, programas de tutoría, grupos de defensa de los empleados y otros programas de género. Los consejos de administración y la alta dirección de su empresa permanecen hombre testarudo, y las mujeres siguen ganando menos que los hombres para un trabajo comparable.

Pero, ¿qué puede hacer al respecto? Puede que sospeche que está mal pagada, pero los tabúes sociales le impiden comparar su salario con el de sus colegas. Puede que esté familiarizada con las prestaciones y las políticas laborales de su empresa, pero no tiene forma de compararlas con las de la competencia; lo mismo ocurre con el historial de las empresas en materia de promoción de la mujer. Y si piensa en mudarse a otro lugar para encontrar una ruta a través del techo de cristal, no tiene forma de evaluar realmente la cultura de esas empresas rivales y el trato que reciben las mujeres allí.

La buena noticia es que todo esto está cambiando, impulsado en gran parte por la tecnología. Las herramientas emergentes ofrecen a las mujeres una serie de nuevas formas de potenciar su vida profesional. Las implicaciones para las empresas son importantes, ya que las mujeres acumulan los medios y los recursos para cambiar drásticamente las reglas del juego. Después de todo, las mujeres ahora controlan enormes recursos: en los Estados Unidos dirigen el 80% del gasto de los consumidores y controlan 5 billones de dólares en activos invertibles. Controlan conjuntamente otros 6 billones de dólares, según el Centro de Innovación del Talento. Las mujeres representan poco más de la mitad de la fuerza laboral.

El primer cambio que empoderará a las mujeres profesionales es la creciente disponibilidad de información práctica relacionada con las prácticas de género de las empresas. La información salarial que permite a las mujeres medir su brecha salarial personal de género ya está disponible en Get Rise, Escala salarial, Reclutador Zip, y Comparablemente. Contratado va un paso más allá y ofrece un mercado en el que las empresas pujan por el talento. Eso puede servir para cerrar la brecha salarial de género con bastante rapidez. Estas soluciones no son perfectas, pero son un comienzo.

La información sobre la cultura empresarial está disponible en empresas emergentes como La musa. El apoyo a las mujeres de las culturas empresariales y sus políticas en particular está siendo colaborado colectivamente por empresas emergentes como Hada, Dios, jefe y Doxa. Y esta información no solo está disponible sobre las empresas para las que trabajamos: Índice Buy Up proporciona clasificaciones sobre el respeto al género y el progreso de las empresas en las que compramos, mientras Fondo indexado mundial de mujeres de Pax Ellevate (Soy la presidenta del fondo) y la SHE E.T.F. proporcionan los medios para invertir en las principales empresas para la promoción de las mujeres.

Es más, las mujeres profesionales tienen más opciones que nunca. En la fuerza laboral, la opción para las mujeres profesionales ya no es quedarse, ir a un competidor o irse a casa. El emprendimiento es una opción cada vez más viable. Si bien muchos inversores de capital riesgo todavía tienen un sesgo hacia los hombres, están surgiendo muchos grupos de inversión ángel liderados por mujeres (Astia Angels, Broadway Angels y Golden Seeds, entre otros) para financiar empresas emergentes dirigidas por mujeres. Un nivel de inversión por debajo de ese nivel, a los proyectos liderados por mujeres les va mejor en las plataformas de financiación colectiva que a los hombres. Las tendencias tecnológicas más amplias han reducido el coste de crear un nuevo negocio para todos los emprendedores, como el paso de los servidores a la computación en la nube, de los arrendamientos a largo plazo a espacios de trabajo compartidos como WeWork, de los viajes de negocios a las videoconferencias y del empleo de todos los empleados a tiempo completo a la contratación de algunos autónomos. Al mismo tiempo, trabajar por cuenta propia se está convirtiendo en una verdadera opción para muchas mujeres, a medida que surge la infraestructura para apoyar esa trayectoria profesional. Incluso hay sitios web (como Hired y Trabajando, no funciona) que hacen que las tarifas de autónomos sean transparentes, lo que debería cerrar la brecha salarial de género con bastante rapidez.

Hay pruebas de que las mujeres utilizan cada vez más estas herramientas. El razón número uno Las mujeres de la generación del milenio dejan sus trabajos hoy para recibir un aumento salarial. Si amplía esta reflexión, podrá prever rápidamente un entorno en el que las mujeres profesionales trabajen, compren e inviertan en empresas que se alineen con sus valores. Esto podría estar impulsado por mujeres que actúen individualmente en función de sus propios intereses, como lo hacen las mujeres de la generación del milenio; también puede amplificarse si las mujeres se unen en torno a estos temas. El rápido crecimiento y la proliferación de redes de mujeres profesionales, como Red Ellevate (del que soy el presidente), Mujeres ascendentes, Mujer 2.0 y Liga Levo, es evidencia de que las mujeres se unen cada vez más en torno a estos temas. Aquí las redes sociales pueden ser la plaza virtual del pueblo.

Las empresas que ofrecen a las mujeres un salario justo y condiciones de competencia equitativas acumularán los beneficios de la mejora del desempeño empresarial que los estudios han descrito tan minuciosamente y, potencialmente, se convertirán en los empleadores preferidos de las mujeres. Estas empresas también tendrán más probabilidades de atender bien a este importante mercado y se volverán aún más atractivas para las empleadas, los inversores y los consumidores, creando un círculo virtuoso.

¿Y aquellos que siguen impulsando mucha actividad pero poco progreso en materia de diversidad? Tendrán la comodidad de no tener que hacer el arduo trabajo de construir culturas diversas, ya que se desvanecerán.