Cinco preguntas que debe hacerse antes de unirse a esa empresa emergente

Mark Zuckerberg revitalizó a toda una generación cuando añadió nueve ceros al final de su cuenta bancaria antes de cumplir 30 años. Hizo que las empresas emergentes volvieran a ser geniales. Mostró al mundo que los jóvenes no son un factor preventivo del éxito y que el trabajo puede ser realmente divertido. Este tema de la creación de riqueza mientras hacer algo que le encante es la razón por la que un porcentaje cada vez mayor de los graduados están recurriendo a empresas emergentes en lugar de trabajos más tradicionales. También podría ser la razón por la que la gente deja sus puestos de consultoría y banca de inversión para seguir una carrera en empresas emergentes. Ayer mismo me encontré con una recién graduada de la Escuela de Negocios de Harvard que dejó su trabajo de consultora para perseguir su sueño en una nueva empresa emergente.

A diferencia de las grandes empresas establecidas o de lo que podríamos clasificar como un «trabajo estable», las empresas emergentes presentan un riesgo más inherente porque hay más variables y cuestiones que el cliente potencial debe tener en cuenta. Cosas como: ¿Esta empresa emergente tiene el equipo adecuado? ¿Tienen dinero? ¿Qué pasa si elijo la empresa equivocada? Sin embargo, este riesgo a menudo se pasa por alto porque los posibles empleados de una empresa emergente se dan cuenta de que las nuevas empresas son más divertidas, intelectualmente gratificante, y podría tener grandes días de pago en el futuro.

Pero hay cuestiones prácticas que todos los prospectos a empresas emergentes deberían tener en cuenta cuando quieren unirse a la próxima que podría ser una gran empresa.

¿Cuántas acciones en circulación existen? Unirse a una empresa emergente puede tener ventajas significativas si es propietario de acciones en la empresa. Esa ventaja viene determinada por dos cosas: el porcentaje de la empresa de la que es propietario y la valoración o el precio de la empresa en caso de liquidación (por ejemplo, la venta de la empresa). Cuando se une a una empresa emergente, es a menudo opciones sobre acciones emitidas. Tal vez se le emitan 1000 opciones; tal vez se le emita un millón. Este número es tan importante como el número de acciones en circulación de la empresa. Si se le emiten 1000 opciones y hay 10 000 acciones en circulación, puede que sea propietario del 10% de la empresa. Asegúrese de preguntar a su posible empresa emergente cuántas acciones en circulación hay para que sepa qué parte de la empresa es propietario. Si no quieren decírselo, tal vez quiera reconsiderar el trabajo por completo. Si no pueden decirle esto, ¿qué más podrían esconder?

¿Cuál es su calendario de vesting de opciones sobre acciones? El tiempo vuela en las tierras de las empresas emergentes. Cuando reciba una oferta de una empresa emergente, asegúrese de entender cuánto tiempo tardará en recibir realmente el capital al que tiene derecho. Un típico calendario de vesting tiene un precipicio de un año con una ganancia posterior de tres años que se otorga todos los meses. Así que si cree que podría marcharse dentro de cuatro años, asegúrese de que se siente cómodo con el calendario de vesting. Cuatro años es mucho tiempo en una empresa emergente.

¿Qué tan restrictivo es su acuerdo de no competencia o de no solicitud? Una vez leí un acuerdo de no competencia que decía que cualquier cosa en la que trabajara —dentro o fuera de la oficina, durante el horario laboral y fuera del horario laboral— era propiedad del empleador mientras estuviera empleado allí. Este es un acuerdo muy restrictivo y, en pocas palabras, dice que es esclavo de la empresa. Asegúrese de entender lo que dice esta parte de su contrato. Los empleados del mundo de las empresas emergentes suelen ir y venir de varias empresas, así que querrá asegurarse de no ponerse en un comprometer la situación en el futuro.

¿Tiene el equipo un historial? Los ganadores saben cómo ganar. Es por eso que los capitalistas de riesgo tienden a favorecer a los emprendedores que tengan una trayectoria comprobada (PDF). Un inversor de capital riesgo me dijo una vez que «busca invertir en personas con una ventaja injusta sobre sus competidores». Estos emprendedores son personas que conocen los entresijos de una trayectoria exitosa en un dominio específico. Antes de unirse a una empresa emergente, asegúrese de conocer muy bien al equipo, sus inversores y sus asesores. Esto le dará una buena idea de si la empresa emergente tiene o no los ingredientes correctos para el éxito. Si los miembros del equipo no tienen un historial, está bien, pero asegúrese de entender qué es lo que los pondrá en la senda de la victoria.

¿Por qué hago esto realmente? Lo más importante que debe preguntarse al unirse a una empresa emergente es por qué . Algunas personas lo hacen porque odian su trabajo. Algunas personas lo hacen porque quieren las credenciales. Otros se unen porque piensan que se harán ricos o es el qué guay de hacer. En última instancia, cuando quiera unirse a una empresa emergente, tiene que entender los verdaderos factores que motivan su búsqueda, ya que si sus motivos no coinciden con la oportunidad, es probable que no sea feliz ni tenga éxito.

Con avances como alojamiento basado en la nube, mercados laborales, educación en línea y videoconferencias, ahora es más barato que nunca crear una empresa. Como resultado, veremos un crecimiento continuo gracias a las empresas emergentes y sus respectivas oportunidades de empleo. Si está debatiendo si unirse o no a una empresa en fase inicial, asegúrese de hacer las preguntas correctas para reducir el riesgo y maximizar sus posibilidades de éxito.