Conquistar la búsqueda de trabajo tras una ausencia prolongada

Volver a trabajar después de una ausencia prolongada es duro. Su red está obsoleta. Su experiencia está oxidada. La gente se pregunta si está comprometido.

Shannon (se ha cambiado el nombre) se enfrentó a este desafío. A los 32 años, había avanzado profesionalmente, desde la consultoría sanitaria hasta la gestión de inversiones, con un MBA intermedio. Fue entonces cuando tuvo hijos, se mudó al extranjero con su esposo, dejó de trabajar y, luego, regresó a otra ciudad de los Estados Unidos. A los 50 años, Shannon fue una madre divorciada sin trabajo durante los últimos 12 años. Necesitaba reiniciar su carrera.

Shannon estaba en una situación difícil. Lo de siempre tácticas de búsqueda de empleo eran su punto de partida, pero tenía que hacer mucho más.

Durante su tiempo fuera del trabajo, Shannon se había mantenido al día con la parte empresarial y de TI de la atención médica. Lo usó como objetivo. Se inscribió en un programa de certificación en línea de seis meses que se centró en la regulación de los registros médicos. Pocas personas estaban al tanto de los grandes cambios que ella predijo que se estaban produciendo y su objetivo era convertirse en experta. Esa experiencia estaría en el centro de su nueva propuesta de valor personal (PVP). Luego encontró un trabajo a tiempo parcial y mal remunerado trabajando en una agencia sin fines de lucro que planificaba la implementación de estas políticas en su ciudad.

Puede demostrar que es serio, capaz y entusiasmado como Shannon persiguiendo un objetivo específico. Sugiere que sabe algo concreto. Eso es cierto para cualquier búsqueda de trabajo, pero es fundamental si ha tenido una ausencia prolongada. Los posibles empleadores se mostrarán escépticos y un objetivo específico puede aliviar ese escepticismo. Todos los objetivos de los solicitantes de empleo deben ser plausibles y, por lo general, estar relacionados con su experiencia laboral previa. Un objetivo no relacionado dificultará mucho la difícil búsqueda de trabajo.

La certificación y el trabajo a tiempo parcial de Shannon también resolvieron cualquier posible duda que un empleador pudiera haber tenido con respecto a sus capacidades. Reajustar sus habilidades en la zona objetivo demuestra que no se ha «ablandado» y que puede volver a participar de forma agresiva en el trabajo.

Asumir cursos y experiencia adicional no era la única estrategia de Shannon. Ella también pensó en sus puntos fuertes. Lo que más destacó en sus trabajos anteriores fue en ayudar a las personas de alto rango a entender los problemas, escucharse y tomar decisiones. Con los cambios que se avecinan en la sanidad y la TI, sabía que la gente valoraría esa fortaleza si la viera. Hizo hincapié en ello en su PVP y en su currículum. En las entrevistas, demostró su habilidad para escuchar, lo que permitió a la gente comprobar de primera mano que podía facilitar reuniones difíciles.

Shannon recreó un red profesional, empezando con conocidos sociales y luego pasando a gente de compañías de salud locales que la presentaron. Estableció una agenda estructurada de correos electrónicos y llamadas telefónicas que condujeran a reuniones con personas importantes de la ciudad.

Si lleva mucho tiempo sin trabajo como Shannon, las personas que conocía profesionalmente no están vinculadas a usted como antes. Algunos han seguido adelante. Tendrá que crear una nueva red. Comience con las personas que ahora conoce socialmente y con las personas con las que trabajó antes. Pida ideas. Pídales que le indiquen a otras personas de su campo. No sea tímido ni se preocupe por ser directo.

Durante todo este proceso, Shannon fue transparente. Mientras establecía contactos y en entrevistas, inició debates abiertos sobre por qué había dejado de trabajar, lo que la ayudó a demostrar confianza, honestidad y determinación. Su historia tenía sentido y la gente quería ayudar.

Al igual que Shannon, debe tener claro en sus conversaciones por qué se ha tomado un descanso del trabajo. Esto incluye ser directo en su currículum. Restar importancia a las fechas cubrir las lagunas o hojear estos detalles en las conversaciones puede hacer que los empleadores desconfíen y hacer que parezca evasivo. Puede que se imaginen las razones de su ausencia que, desde su perspectiva, son peores de lo que realmente ocurrió.

En tres meses, Shannon consiguió dos ofertas importantes. Una persona que hizo una oferta observó la aparente pasión de Shannon. Lo vio en su objetivo limitado, su programa de estudios, su trabajo a tiempo parcial y en la forma en que se entrevistó.

Si aprende algo de la historia de Shannon, que sean estas cuatro lecciones: perseguir un objetivo específico, perfeccionar sus habilidades, recrear su red y ser transparente. ¿Es más fácil decirlo que hacerlo? Sin duda. Pero estas actividades pueden funcionar para la mayoría de las personas, siempre y cuando esté dispuesto a hacer más de lo que se necesita en una búsqueda de empleo normal.