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Seamos sinceros, ¿quién no se ha aburrido en el trabajo en algún momento? Tal vez lo esté experimentando ahora mismo, hojeando HBR.org para tomarse un descanso. …
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La centralidad de los «trabajos» tradicionales, o tareas estables agrupadas en puestos administrativos, está disminuyendo en los lugares de trabajo modernos. En …
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Los recientes acontecimientos a gran escala, como la pandemia de la COVID-19, las guerras en curso, los levantamientos sociales y el aumento de la inflación, …
Los mandatos recientes de regreso a la oficina se han basado en parte en la creencia de que los empleados son capaces de entablar relaciones más ricas en …
En todas las organizaciones, los de alto rendimiento son la fuerza impulsora detrás de la innovación, la productividad y la excelencia. Superan constantemente …
El CEO de la autoridad de transporte público de una ciudad europea nos llamó hace poco para capacitar al nuevo director de recursos humanos de la organización. …
Su éxito como entrenador depende de la eficacia con la que dirija. Estas son cinco preguntas que todos los directivos deberían hacerse continuamente sobre cómo …
Imagine que es jardinero y una mañana encuentra una de sus plantas en un estado bastante patético. Quizás las hojas se hayan puesto amarillas, marchitas o …
Nos encantan los equipos. La verdad es que sí. Entre los dos, llevamos más de 40 años estudiando, enseñando y entrenando equipos en las organizaciones, por lo …
Cuando enseñamos a grupos de ejecutivos, a menudo les preguntamos cómo afecta la diversidad al rendimiento de los equipos. La gran mayoría está convencida de …
En medio de la Gran Renuncia, los directivos se preguntan por qué. Realizan entrevistas de fin de servicio, tratando de entender por qué la gente renuncia e …
¿Cuánta autonomía es demasiada autonomía? Si bien algunas empresas adoptan un enfoque rígido a la hora de asignar tareas, se ha convertido cada vez más popular …
