All articles tagged with "Diversity and Inclusion"
La realidad actual de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es compleja. La investigación y la experiencia práctica revelan que algunas iniciativas han …
La realidad actual de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es compleja. La investigación y la experiencia práctica revelan que algunas iniciativas han …
Con una serie deórdenes ejecutivas, la administración Trump ha puesto un objetivo a las políticas corporativas de diversidad, equidad e inclusión. Al momento de …
Con una serie deórdenes ejecutivas, la administración Trump ha puesto un objetivo a las políticas corporativas de diversidad, equidad e inclusión. Al momento de …
En los sistemas basados en el mérito, la equidad debe manifestarse en todos los aspectos de la vida de la organización. Pero aunque el ideal de una sociedad …
En los sistemas basados en el mérito, la equidad debe manifestarse en todos los aspectos de la vida de la organización. Pero aunque el ideal de una sociedad …
Activistas y funcionarios del gobierno que se oponen a la DEI están consultando sitios web corporativos y declaraciones públicas en busca de pruebas de …
Activistas y funcionarios del gobierno que se oponen a la DEI están consultando sitios web corporativos y declaraciones públicas en busca de pruebas de …
Mientras los CHRO de las grandes empresas se enfrentan a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de sus organizaciones, los líderes de las …
Mientras los CHRO de las grandes empresas se enfrentan a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de sus organizaciones, los líderes de las …
El 20 de enero, el presidente de los Estados Unidos, Donald J. Trump, firmó un orden ejecutiva destinado a acabar con los programas de diversidad, equidad e …
El 20 de enero, el presidente de los Estados Unidos, Donald J. Trump, firmó un orden ejecutiva destinado a acabar con los programas de diversidad, equidad e …
La necesidad de lugares de trabajo más inclusivos para todos es innegable —91% de los trabajadores han sufrido discriminación relacionada con la raza, el …
Importa cuando los empleados tienen un fuerte sentido de pertenencia o sienten que encajan en una empresa: se comprometen más, son más innovadores y …
Tras un año de activismo contra la diversidad, los últimos meses de 2024 han planteado nuevas preguntas sobre el futuro de la diversidad, la equidad y la …
En mi trabajo con los ingenieros, he visto de primera mano la búsqueda de mejores relaciones señal/ruido. En términos no relacionados con la ingeniería, la …
Los defensores de la DEI se enfrentarán a una enorme lucha en los próximos cuatro años. La próxima administración Trump ha señalado que intensificará la ya …
Diversificar el lugar de trabajo se ha convertido en un objetivo central para muchos empleadores, ya que las empresas estadounidenses gastan casi 8 000 millones …
Hace diez años, me sentía agotada después de dejar un trabajo corporativo en la industria de la tecnología, donde había sufrido y presenciado prejuicios, …
Los profesionales y líderes que se preocupan por la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en las organizaciones se enfrentan a una pregunta crucial: ¿DEI …
Los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) están siendo atacados. Enfrentado a los altos costes, resultados dispares, beneficios organizativos poco …
Recientemente, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), una de las principales voces de los profesionales de los recursos humanos, anunciado que …
Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), como la formación en diversidad, la contratación selectiva o los puestos de liderazgo dedicados a la …
Se ha pasado por alto ampliamente la disparidad racial y de género en el acceso a trabajos de alto perfil que mejoren su carrera. Investigaciones en todos los …
Muchas empresas se han fijado objetivos para aumentar la diversidad de los empleados y muchas empresas no han alcanzado sus objetivos. La mayoría de los líderes …
Tens of millions of people worldwide have long Covid, a multisystem illness that can arise after a bout of Covid-19. It’s one of several complex chronic medical …
Before the pandemic, Dara was a research engineer, thriving in a job that involved complex technical design and problem-solving. (Names in this article have …
Beyoncé, la cantante, compositora y empresaria venerada a nivel mundial, lanzó el mes pasado su nuevo álbum Cowboy Carter. Sin embargo, este proyecto es mucho …
Las organizaciones y sus líderes se han esforzado por crear organizaciones más diversas, equitativas e inclusivas de una forma u otra desde mediados de la …
Imagínese rellenando una solicitud de empleo en Internet. Llega a una pregunta en la que se le pide que proporcione algunos datos demográficos, como su género o …
Pete Docter, director creativo de Pixar Animation Studios, pone en práctica sus habilidades narrativas cuando es mentor de líderes y cineastas emergentes. Una …
Los actos de alianza, en los que los miembros del grupo con ventajas históricas (por ejemplo, personas blancas, hombres) apoyan a miembros del grupo …
Cuando preguntamos a los grupos de ejecutivos si sus organizaciones se han vuelto más o menos diversas en los últimos años, la respuesta suele ser unánime. De …
Mientras actualizaba su correo electrónico para lo que parecía ser la centésima vez, Partha Shah todavía no podía creer lo que veía: una oferta de trabajo de …
Andrea empezó a notar los síntomas de la menopausia, conocidos como perimenopausia, cuando tenía 48 años. Nos conocimos en la organización sin fines de lucro de …
El fundador de Microsoft, Bill Gates, afirma que la IA es tan revolucionario como Internet. Otros sostienen que está sobrevalorado. En mi opinión, es difícil …
Las evaluaciones justas del desempeño son cruciales para el éxito de una empresa, ya que garantizan que los empleados más valiosos reciben ascensos y permanecen …
En junio de 2023, el Tribunal Supremo puso fin de manera efectiva a la acción afirmativa basada en la raza en la educación superior en Estudiantes por una …
La mayoría de la gente no piensa en sí misma como parcial o prejuiciosa, y la gente a menudo apoya explícitamente la diversidad como algo por lo que las …
Hay un alboroto en torno a la reciente decisión del Tribunal Supremo que anula la acción afirmativa, Students for Fair Admissions contra Harvard. En un entrada …
Los grupos de recursos para empleados, más conocidos como redes de personal en el Reino Unido, han sido importantes vehículos para promover la inclusión y …
Tras la sentencia del Tribunal Supremo de los Estados Unidos por la que se anulan las admisiones en la educación superior por motivos raciales, a algunos …
El éxito de las iniciativas de diversidad —que están diseñadas para abordar las desigualdades sociales y garantizar que todos los empleados reciban el mismo …
Si bien la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre la acción afirmativa se centra en los actores gubernamentales y las universidades, es inevitable que …
Es hora de que las empresas adopten la religión. A pesar de que el trabajo sobre la diversidad se ha generalizado en las culturas corporativas, la identidad …
Una pregunta que se plantea a menudo en las discusiones sobre la DEI es: ¿pueden las personas realmente superar las desigualdades sistémicas que siguen plagando …
Ante un entorno macroeconómico tenso, las empresas tienen que tomar decisiones difíciles sobre cómo gastar sus limitados recursos. Es un buen momento para …
Minda Harts se sentía invisible. Su gerente le había informado de que su colega blanco había estado denunciando información falsa sobre su trabajo. Se quedó …
Los argumentos comerciales a favor de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son sólidos: las empresas con una fuerza laboral diversa son Un 36% más de …
A pesar del despertar social que coincidió con la pandemia, las mujeres, especialmente aquellos con identidades marginadas — siguen enfrentándose a sesgos …
Las personas de grupos marginados suelen sufrir acciones negativas sutiles llamadas microagresiones que, en conjunto, pueden afectar negativamente tanto al …
En nuestro trabajo como entrenadores, cada vez que Kimberley era claramente la facilitadora de una sección en un equipo externo, al menos un miembro del equipo …
Aunque a mi madre nunca le han pagado por su trabajo, durante más de 20 años, ha dedicado más de 40 horas a la semana a quererme y cuidarme. Ha sido más …
En el verano de 2021 escribimos un artículo para HBR titulado»¿Qué tan buena es su empresa en el cambio?» En él, propusimos una nueva forma para que las …
¿Es su organización una verdadera meritocracia? Este es un ideal al que aspiran la mayoría de los líderes, pero pocos tienen los datos que respalden esas …
Como padres de dos niños con síndrome de Down, los autores descubrieron que el 80% de las personas con discapacidades en los Estados Unidos están desempleadas. …
Empresas de todo el mundo están invirtiendo dinero en los programas de DEI. Según se informa, algunos están gastando decenas de millones de dólares, y ha sido …
Hace poco, una clienta mía compartió una conversación que escuchó por casualidad en una cafetería. Persona 1: El reclutador me hizo una oferta razonable. Estoy …
Tras una semana de trabajo inusualmente difícil, compartí con un amigo el impacto en mi equipo y en mí. Esperaba compasión, o al menos simpatía. Mi amigo es …
«Siempre le digo a la gente que nadie es más inteligente que los demás», me dijo Bruce Jackson, un ejecutivo de Microsoft, en una entrevista en vídeo. Explicó …
En innumerables salas de juntas y oficinas ejecutivas, los líderes sienten una sensación de urgencia en torno a las iniciativas de diversidad, equidad, …
Por fin estamos entablando conversaciones sustantivas sobre cómo ser mejores aliados en el trabajo. Ya sea que se deba a los movimientos #MeToo o Black Lives …
En los últimos años, hemos visto un enorme crecimiento en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Muchas personas han apoyado con entusiasmo estos …
Marissa Mayer, exdirectora ejecutiva de Yahoo, fue una destacada mujer líder en la industria de la tecnología. Comenzó su carrera como empleada número 21 de …
Nuestra amiga Naomi es una aliada blanca que trabaja para una organización caritativa. Su jefe blanco decidió recientemente crear un comité para abordar las …
Ayudar a aumentar la inclusión en el lugar de trabajo no requiere necesariamente una amplia campaña de DEI. Tampoco requiere que esté en una posición de poder. …
Las organizaciones que buscan lograr la diversidad, la equidad y la inclusión como resultados medibles saben la importancia de las métricas y los indicadores …
Cuando estaba en primer año de la universidad, trabajaba de noche como jefe de turno en el McDonald’s local. Una noche, los miembros de mi equipo de la …
Jackie comenzó su carrera como científica haciendo el descubrimiento de fármacos. Después de unos años, se dio cuenta de que quería trabajar en la parte …
El nuevo año es un buen momento para fijarse metas ambiciosas. Pero además de nuestros planes para el futuro, también es útil reconocer todos los desafíos a los …
En una conversación reciente con la directora de recursos humanos de una empresa de servicios financieros con sede en el Medio Oeste de los Estados Unidos, nos …
Disturbios raciales en 2020 inspiró a muchas organizaciones a comprometerse a transformar sus lugares de trabajo en pro de la igualdad racial. Sin embargo, …
Durante los últimos años, muchas personas han intentado entender cómo ser un aliado de sus compañeros de trabajo de grupos históricamente marginados. Varios …
«Entonces, ¿cuál es el problema?» me dijo un exgerente mío. «Ese día todavía tendremos la cena de liderazgo. Si es Yom Kippur y no van a la cena, es su …
Se acerca la temporada navideña, lo que significa que habrá muchos eventos y mucha comida. Compartir comidas es una forma de conectarse con otros, demuestre …
Las mujeres de color se enfrentan a una serie de desafíos amplificados y distintivos a medida que ascienden en sus carreras profesionales, incluido el …
El pasado mes de abril, Thenmozhi Soundararajan tenía previsto dar una charla sobre las castas a los empleados de Google News. Soundararajan es un defensor de …
Hay un secreto grande y mal guardado en la industria de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI): la eficacia real de una proporción incómodamente grande …
Las empresas tienen graves puntos ciegos con respecto a su población de cuidadores y, con frecuencia, hacen suposiciones que pueden socavar los valores y …
Una y otra vez, cuando abordo temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con los empleados, gerentes y líderes de empresas de todo el mundo, me hago la …
El asesinato de George Floyd en 2020 —y la subsiguiente sublevación social en torno a la injusticia racial— catalizaron una inversión sin precedentes en …
Todos los que se han esforzado por lograr la diversidad saben que no hay ningún elixir que aumente el talento diverso en las funciones de liderazgo. Hacer DEI …
Muchas organizaciones toman grandes medidas en el ámbito de la DEI por algo que ven hacer a otra empresa, como declararse públicamente defensoras de las …
La diversidad nunca ha estado tan de moda. Las organizaciones están repletas de iniciativas: contratar consultores, nombrar a los jefes del DEI, exigir la …
Es fácil reservar dos horas para un taller y dar por terminado el día, pero las empresas que están realmente comprometidas con avanzar en materia de diversidad, …
La discriminación es una cuestión tanto social como empresarial. Y la medida en que se permite que la discriminación afecte a una empresa es una decisión que …
El meteórico ascenso de la alianza como enfoque de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI), se debe en gran medida a las demandas de los …
Una de las principales razones del estancamiento del progreso en la representación de los líderes es la forma desigual en que se asignan las oportunidades de …
En una encuesta reciente, la mayoría de los encuestados estadounidenses decir estarían orgullosos de trabajar para un empleador o de ser clientes de una empresa …
Las microagresiones (esos comportamientos o comentarios breves y comunes que a menudo excluyen o degradan involuntariamente al objetivo) se han convertido en un …
¿Fijar objetivos de diversidad de la fuerza laboral y publicar informes de progreso pueden ayudar a las empresas a avanzar en materia de diversidad? Este …
La necesidad de diversidad en las salas de juntas es bien establecido. Muchos Países europeos han ordenado que al menos el 40% de los directores de las empresas …
Fawn Weaver creó una destilería con su propio dinero para honrar la vida del tío Nearest, un exesclavo que fue el primer maestro destilador de Jack Daniel. La …
Tal vez en respuesta a la crítica de que los esfuerzos corporativos para lograr la diversidad, la equidad y la inclusión son solo palabras y nada de acción, un …
Algunos de los las empresas más antiguas del mundo son de propiedad familiar — y muchos datan de varios siglos. Son el epítome de la resiliencia. Al igual que …
Soy un hombre moreno en Estados Unidos que lleva su turbante para trabajar todos los días. Desde que tengo memoria, he recibido miradas y comentarios de …
Hace poco pedimos a más de 100 mujeres ejecutivas sénior de todo el mundo que nos dijeran en qué etapa de sus carreras se habían enfrentado a más prejuicios o …
Mantener un equipo productivo, feliz y exitoso se compara a menudo con pastoreando gatos. Para los directivos primerizos, esto puede ser un desafío …
#MeToo y Black Lives Matter han inspirado a muchas empresas a anunciar sus compromisos en la lucha contra la discriminación y el racismo. Sin embargo, los …
El síndrome del impostor: la terrible sensación de que no pertenece o de que pronto lo «descubrirán» como un fraude. Es probable que este fenómeno le haya …
El racismo estructural es una realidad en el lugar de trabajo estadounidense. Los estudios han demostrado que, en igualdad de condiciones, los empleados blancos …
«Trate a los demás como le gustaría que lo trataran». Todos hemos escuchado la frase. Pero en nuestro lugar de trabajo moderno, tratar a los demás como usted le …
Decenas de firmas de tecnología anunció despidos recientemente y otros declararon ralentización o congelación de la contratación. Durante la última década, …
Crecí en un pueblo predominantemente blanco y heteronormativo, en un hogar eclipsado por un padre que luchaba contra el alcoholismo. Cuando era hijo de …
Si bien la diversidad, la equidad y la inclusión se han convertido en una prioridad para las empresas en los últimos años, la afiliación religiosa suele quedar …
La diversidad en los consejos de administración de las empresas es una prioridad urgente, como destacan los líderes de las empresas y las agendas de las …
Superficialmente, los líderes del DEI y el asesor legal de una empresa parecen estar en desacuerdo. Los líderes de la DEI, apasionados por su causa, piensan que …
Los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión no son una «cosa» como un programa, una oficina o un título. No pueden basarse en una sola persona, iniciativa …
La temporada de graduación es a la vez estresante y emocionante para cualquier estudiante. Es una época de transiciones, celebraciones y posibilidades. También …
Históricamente, la mayoría de las organizaciones han abordado la inclusión de forma secuencial: el género este año o dos, la raza el siguiente, luego la …
Las pasantías de verano son un puerta de enlace comprobada a trabajos. Pero esa puerta de enlace es no igual de abierto a estudiantes de diferentes orígenes. …
Antes de cada conferencia que doy, escaneo al público desde mi espacio en el escenario. Casi siempre está formado por profesionales consumados. Algunos son …
Un estudio reciente sobre mujeres de color que trabajan en la industria de la tecnología ofrece una idea de por qué muchas no quieren volver a la oficina. Sus …
No es ninguna noticia que contratar ahora mismo sea increíblemente difícil. La escasez de mano de obra está muy extendida, los trabajadores jóvenes esperan un …
Las microagresiones, las declaraciones, preguntas o suposiciones insensibles dirigidas a los grupos de identidad tradicionalmente marginados pueden ocurrirle a …
Como líder de recursos humanos y experto en DEI, sé que las palabras importan, especialmente en los momentos de mucho en juego. También sé lo difícil que es …
Como hombre negro con tres décadas de experiencia en el mundo empresarial, el autor tiene un profundo conocimiento de cómo concebir e implementar las agendas de …
«Tenemos un problema de diversidad». Alex Pelletier, director ejecutivo de Juno, una empresa de juguetes con sede en Toronto, asintió con la cabeza con la …
A medida que las giras de escucha, las encuestas a los empleados y la formación laboral han crecido junto con el aumento del interés empresarial por la …
Una de las grandes cuestiones que han surgido a raíz de los recuentos raciales en Estados Unidos es qué significa ser un verdadero aliado. Aunque muchas …
Muchos líderes empresariales han dejado claro que la salud de los empleados es una de las principales prioridades, ya que buscan atraer y retener a los …
Cuando las empresas se dan cuenta de que no están mejorando sus operaciones, ampliando sus ofertas o conectando con los clientes, normalmente definen lo que …
Brian Flores, exentrenador en jefe de los Miami Dolphins, presentó recientemente una demanda colectiva contra la NFL y cada una de sus 32 franquicias, por …
Para celebrar el Mes de la Historia Afroamericana este año, hemos visto a los líderes corporativos participar en más muestras públicas de solidaridad que nunca, …
Los equipos cohesionados son fundamentales para el éxito de la organización, la innovación y el fomento del sentido de pertenencia. Sin embargo, uno de los …
De vez en cuando, pienso en mi primer trabajo como periodista. Todavía me lo imagino. El lugar parecía igual que en las películas. Era una redacción abierta …
El poder del patrocinio para transformar las carreras es ahora bien conocido. Cuando un protegido ofrece rendimiento y confiabilidad y un patrocinador aporta …
Stefany se graduó con un título de STEM y un GPA de 3,85. Entró en el mercado laboral con excelentes referencias de cinco años de experiencia profesional a …
Cuando fui nombrado entrenador por primera vez, tenía una visión clara de mi estilo de liderazgo: quería valorar a mi equipo y tratar a todos con respeto. …
Hace poco, un cliente nos pidió que creáramos un programa para acelerar las oportunidades de ascenso para lo que denominó su «talento diverso». Basándonos en …
El estereotipo de la mujer negra enfadada ha penetrado en muchos aspectos de la cultura estadounidense, incluido el lugar de trabajo. Este estereotipo …
Investigaciones recientes muestran que las personas que tienen al menos un aliado en su trabajo tienen casi el doble de probabilidades de quedar satisfechas y …
La analítica de personas, la aplicación de métodos científicos y estadísticos a los datos conductuales, tiene sus orígenes en el clásico de Frederick Winslow …
Las mujeres constituyen más de un tercio de todos los médicos de Estados Unidos y son la mayoría creciente entre los estudiantes de medicina. Sin embargo, una …
Aunque hay leyes contra la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, la discriminación se sigue produciendo con frecuencia. De hecho, las estadísticas …
Crear un lugar de trabajo inclusivo, que ya es un tema candente, se ha vuelto aún más importante para las organizaciones que buscan atraer y retener el talento …
Oí hablar por primera vez del término «gente de color» (POC) hace unos ocho años, cuando me mudé de San Diego al Área de la Bahía y empezó a trabajar en una …
«Prejuicio inconsciente» y «liderazgo inclusivo» se han convertido en palabras de moda sobre diversidad. Esto tiene sentido dadas las investigaciones recientes …
Las empresas hacen todo lo posible por ofrecer un servicio de atención al cliente excepcional y por una buena razón: una y otra vez, los estudios han demostrado …
Acomodarse a un lugar de trabajo con diversidad religiosa no es solo un es bueno tenerlo práctica; se está convirtiendo cada vez más en debe haber para líderes …
Aimée Eubanks Davis, fundadora y directora ejecutiva de Valiente siempre ha sido consciente de su relativo privilegio en su comunidad. Al crecer en un barrio …
Quiere apoyar a sus colegas de color. Quiere denunciar los comentarios sexistas. Quiere usar un lenguaje inclusivo. Quiere ser un mejor aliado, pero ¿por dónde …
Mi primer trabajo después de graduarme fue en una pequeña empresa de noticias en un anodino rascacielos de Manhattan. Yo era un joven inmigrante con un permiso …
¿Qué se necesitó para que un equipo diverso trabajara bien en conjunto de 2020 a 2021? Los seis somos todos oficiales del equipo de un alto ejecutivo …
Contratar a mujeres de color es solo una parte del compromiso de una empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión. Otro es avance en la organización, y …
Tras un año vertiginoso que alteró la mayoría de las normas laborales y elevó la diversidad a una de las principales prioridades de casi todas las …
A los 11 años, King probó el tenis por primera vez y encontró su vocación. No solo se convirtió en la mejor jugadora femenina del mundo, sino que también fundó …
Durante el último año, los comentaristas sugirieron una amplia gama de estrategias para individuos y organizaciones para ser más antirracista. Si bien estas …
¿Tiene privilegios? Esta pregunta aparentemente inocua ha sido motivo de gran consternación en el debate sobre la diversidad y la inclusión. La respuesta a la …
En febrero de 2021, le ofrecimos una idea sencilla: Deje de decirle a las mujeres que tienen el síndrome del impostor. Desde entonces, arreglando el lugares …
Estamos en medio de un cambio radical en lo que respecta a la forma en que las empresas abordan la diversidad, la equidad y la inclusión. Esto se debe, en …
Mike Smith, presidente y COO de Stitch Fix, lleva mucho tiempo comprometido con la contratación y el desarrollo de una fuerza laboral diversa. Su ímpetu para …
Empezaré con la buena noticia: muchas organizaciones emplean a un número mayor de personas con discapacidades que nunca. Muchos se han comprometido a entender …
Convertirse en una organización más inclusiva y diversa no es solo lo correcto, sino que es esencial para la innovación y el éxito empresarial. Sin embargo, a …
El verano pasado, la muerte de George Floyd en los Estados Unidos fue una contundente llamada de atención contra la brutalidad policial, el racismo y la …
El asesinato de George Floyd catalizó un ajuste de cuentas en torno a la injusticia racial que llevó a muchos líderes empresariales a tratar de hacer …
El 19 de junio no es solo historia negra, es historia estadounidense. Durante el último año, tras las protestas nacionales de Black Lives Matter, muchas …
En 2007, había cinco veces más hombres que mujeres en puestos de oficiales en Genentech, y las directoras (el nivel anterior a los oficiales) se marcharon al …
En los días que siguieron al tiroteo masivo en Atlanta (Georgia), en el que murieron ocho personas, seis de ellas mujeres asiáticas, una oleada de dolor por …
Según mi experiencia, muchas empresas que buscan mejorar la diversidad y la inclusión (D&I) en sus organizaciones cometen el mismo error de forma constante. …
Crear una organización más diversa y equitativa implica el arduo trabajo de enfrentarse a hechos brutales y abordar los problemas emocionales con corazón. De …
Más de tres años después de las acusaciones de Harvey Weinstein décadas de abuso sexual salió a la luz, el movimiento #MeToo sigue repercutiendo en todo el …
Hay un amplio acuerdo en que diversos y inclusivo los lugares de trabajo son algo bueno. Estos entornos valoran todas las contribuciones de los empleados y …
Las oportunidades profesionales de las mujeres pueden parecer ilimitadas hoy en día. Las mujeres representan aproximadamente la mitad de todos los trabajadores …
Bárbara Casu de la Escuela de Negocios Cass de la Universidad de la Ciudad de Londres y cuatro coinvestigadores datos comparados diversidad de miembros y …
Si bien es posible que muchos líderes empresariales no lo vean, sus empleados negros viven con un miedo existencial. El ataque del 6 de enero al Capitolio, los …
El último año tuvo lugar un aumento asombroso en el racismo y la violencia antiasiáticos. El terrible tiroteo en Atlanta del mes pasado provocó la indignación …
Estados Unidos alberga un traumatizado racialmente fuerza laboral. Muchos directivos no están preparados para dirigir y conectar con los empleados negros, …
Estados Unidos —y las empresas estadounidenses— están realizando una muy necesaria introspección sobre la raza y la equidad en el lugar de trabajo. Las empresas …
Las investigaciones han demostrado que las empresas con más mujeres en puestos de responsabilidad son más rentable, más socialmente responsable, y proporcionar …
Llevo dos décadas trabajando en el mundo académico. Mis colegas probablemente me describirían como alguien con «una personalidad optimista», que está …
Como hombre negro que lleva más de 20 años trabajando en el sector de la tecnología, puedo decirle que mi raza casi siempre ha sido un factor en la forma en que …
No es ningún secreto que ciertos sectores están dominados por hombres, especialmente en los puestos de liderazgo más importantes. Un ejemplo clásico es la …
Estamos en medio de una conversación nacional muy atrasada sobre los prejuicios raciales sistémicos y la desigualdad. Este ajuste de cuentas ha obligado a las …
Talisa Lavarry estaba agotada. Había dirigido la empresa de gestión de eventos corporativos para planificar un evento de alto perfil e intensivo en materia de …
Talisa Lavarry estaba agotada. Había dirigido la empresa de gestión de eventos corporativos para planificar un evento de alto perfil e intensivo en materia de …
Han pasado más de ocho meses desde el asesinato de George Floyd y once desde el de Breonna Taylor. Desde entonces, muchas firmas de tecnología han publicado …
Una vez tuve una estudiante en mi clase de educación ejecutiva, la directora gerente de un banco global, que contó una historia desgarradora sobre sus primeros …
Cuando buscamos trabajo, solemos analizar el trabajo que hace una empresa, su éxito y cómo se suma a nuestra experiencia. Pero, con el tiempo, he aprendido que …
Lo somos/Getty Images ¿Le gustaría trabajar en una empresa con esta descripción del puesto? Buscamos candidatos fuertes y decididos con 1 a 3 años de …
Cuando los líderes se comprometen a crear una organización inclusiva, suelen empezar por la misión, la visión, los valores de la empresa y la promesa de …
«El argumento empresarial se ha presentado para demostrar el valor que un consejo de administración diverso aporta a la empresa y a sus electores». «Los …
Nicholas Rigg/Getty Images Los movimientos #MeToo y Black Lives Matter arrasaron en el mundo laboral y pusieron en primer plano los temas de la agresión sexual …
Chelsea Victoria/Stocksy «No estoy bien. Pero sé que tengo que estarlo. Y lo seré. Pero no estoy bien». Yo (Andrea) compartí estos sentimientos conflictivos …
Michael Burrell/Getty Images Kelli, científica de datos de una empresa de tecnología, presentó recientemente una solicitud de ascenso. Sus responsabilidades …
Filipfoto/Getty Images Millones de personas en todo el mundo protestan en solidaridad con el movimiento Black Lives Matter y muchas se preguntan cómo pueden …
Hill Street Studios/Getty Images Trabajo en el departamento de sociología de la Universidad de Washington en San Luis. Nuestro departamento tiene varias …
Chelsea Victoria/Stocksy Los grupos de recursos para empleados (ERG), también conocidos como grupos de redes empresariales o grupos de afinidad, han servido y …
Klaus Vedfelt/Getty Images Estados Unidos está en un punto de inflexión y el mundo lo observa. El asesinato de George Floyd, precedido de los asesinatos de …
Klaus Vedfelt/Getty Images Si su empresa aborda el problema de la mala conducta sexual con soluciones de talle único, es muy probable que no proteja a algunos …
HBR Staff/EGO206/Múltiples bits/Getty Images Probablemente haya visto estos titulares:» La tecnología todavía no entiende la diversidad”, “ Solo una empresa de …
Richard Drury/Getty Images Las empresas confían cada vez más en equipos diversos y multidisciplinarios que combinan las capacidades colectivas de mujeres y …
C. J. Burton/Getty Images Muchos altos directivos masculinos son según se informa respondiendo al movimiento #MeToo con una actitud de más vale prevenir que …
John Kuczala/Getty Images Durante las dos últimas décadas, las organizaciones han registrado avances sustanciales en el aumento representación de las mujeres …
Microzoa/Getty Images Sabemos que la diversidad importa. Además de ser lo correcto por lo que esforzarse, tener una fuerza laboral diversa ayuda a las empresas …
David Malan/Getty Images Larry Fink, CEO de BlackRock, el mayor inversor del mundo con 6 billones de dólares bajo gestión, suscitó una acalorada controversia …
Ellen van Bodegom/Getty Images Para retener el talento, la mayoría de las organizaciones ofrecen lo típico: café y té gratis en la sala de descanso, ventajas …
Fotografía básica/Getty Images Durante los últimos años, han surgido nociones contrapuestas de «diversidad». En muchos rincones, la definición tradicional, …
hideki kuwajima/Getty Images Sabemos que es incómodo hablar de clase. Especialmente en los Estados Unidos, hablar de clase se considera tabú. Cuando sale el …
Dorling Kindersley/Getty Images La diversidad significa cosas diferentes para diferentes personas. En un estudio realizado a 180 gerentes corporativos …
Nick Purser/Getty Images Hoy en día, las empresas gastan millones de dólares en programas y divulgación sobre la diversidad en el lugar de trabajo, a menudo …
Simon Ducroquet/Getty Images El género, la raza y la edad de una persona suelen ser bastante obvios en la primera presentación. Sin embargo, muchas otras …
Vincent Tsui para HBR Las organizaciones llevan décadas intentando mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, con poco éxito. Las técnicas más comunes, como …
Yenpitsu Nemoto/Getty Images Mientras Chieko Asakawa pasea por el campus de IBM, explora nuevas formas de ir del punto A al punto B. Reconoce los rostros de …
Corporations have made great progress over the past decade creating more-welcoming environments for lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) employees. …
