Las mujeres brasileñas evitan el sector privado

Échale la culpa a la bossa nova. Durante décadas, la estereotipada mujer brasileña fue la inspiración «alta y bronceada, joven y encantadora» para la exitosa canción internacional, «La chica de Ipanema». El de hoy Garota de Ipanema, sin embargo, es más probable que se esté forjando una carrera que merodeando por playa.

La metamorfosis de Brasil en la sexta economía más grande del mundo ha introducido una amplia gama de oportunidades educativas y profesionales inconcebibles hace una generación. Mujeres representan el 60% de los más de un millón de graduados universitarios del país, liderando a los países BRIC, el Reino Unido y los Estados Unidos en la «brecha de rendimiento» con respecto a los hombres. Según «La batalla por el talento femenino en Brasil», nueva investigación del Centro de políticas sobre vida laboral y personal, más de la mitad son los primeros miembros de su familia inmediata en graduarse de la universidad, además de los cuales un impresionante 31% tiene títulos de posgrado.

«Si nos fijamos en las personas que se incorporan a la fuerza laboral y lo que pueden significar para el desarrollo del capital humano, no cabe duda de que las mujeres son una ventaja competitiva», afirma Valentino Carlotti, presidente de Banco Goldman Sachs en Brasil.

Pero los cazatalentos corporativos tienen un problema. No es solo que haya una guerra despiadada por el talento en una economía en expansión. Es que muchas mujeres altamente cualificadas están haciendo caso omiso del sector privado. La encuesta de la CWLP reveló que el 65% de las mujeres brasileñas educadas consideran que el sector público es muy deseable para trabajar, muy por encima de sus homólogos de otros mercados del BRIC. Solo el 49% sitúa a las empresas brasileñas en lo más alto de su lista y aún menos (el 39%) optan por trabajar para una multinacional con sede en EE. UU.

Sus motivos tienen poco que ver con el poder, el prestigio, los proyectos interesantes o el ascenso, y tienen que ver con la seguridad laboral, las prestaciones y la conciliación de la vida laboral y personal. El énfasis en la seguridad laboral —una consideración principal para el 79%— no sorprende en una economía que no hace mucho sufrió una inflación de tres dígitos y tiene un historial de auges y caídas. Puede que los salarios no sean tan altos como en el sector privado, pero gracias a uno de los sistemas de pensiones más generosos del mundo, los empleados pueden jubilarse con su salario completo y recibir los mismos aumentos salariales que sus homólogos que trabajan.

Igual de atractivas son las prestaciones para toda la familia y las generosas cantidades de tiempo libre por vacaciones, motivos médicos y licencia de maternidad. Las esposas y las madres que trabajan aprecian la la semana laboral máxima legal de la administración pública es de 44 horas — más el pago de horas extras del 150% del salario base, algo que apenas se habla de boquilla en las empresas privadas.

Y si la mayoría de las organizaciones del sector público no son tan dinámicas y complejas como sus homólogas del sector privado (u ofrecen tantas oportunidades de ascenso profesional), prometen una red de seguridad cómoda que apoye a las mujeres que están cansadas de desviar las hondas y las flechas de una sociedad en transición.

Al vivir en una cultura que sigue anteponiendo el matrimonio y la maternidad a las aspiraciones profesionales, las mujeres profesionales brasileñas se enfrentan a una ambivalencia profundamente arraigada sobre su derecho a ser ambiciosas. Según un Encuesta de 2008 sobre los valores y las actitudes hacia las mujeres en Argentina, Brasil, Colombia y México, ser ambicioso se considera el valor individual más importante de todos los países, excepto Brasil. En Brasil, ser tarifas ambiciosas como menos valor individual importante. Lo más importante es ser educado, lo que hace que sea aún más difícil seguir adelante. «Está bien que una mujer sea ambiciosa, pero no se fomenta», coincide una alta directiva de una firma financiera internacional.

Pero el hecho de que esté mal visto mostrar ambición no significa que las mujeres graduadas universitarias actuales no sean ambiciosas. De hecho, la encuesta de la CWLP muestra que el 80% de las mujeres con educación universitaria aspiran a un puesto importante, más que en China y Rusia y superando con creces a sus homólogas estadounidenses (52%).

Un trabajo en el gobierno alguna vez significaba dejar las ambiciones en la puerta; un participante de un grupo de discusión llegó a decir que «mancha los currículums». Pero esa percepción está cambiando y el sector público ahora promete aumentar las posibilidades de fomentar la ambición y hacerlo de una manera que evite las críticas. El Copa del Mundo de 2014 y el Juegos Olímpicos de 2016 ofrecen oportunidades de trabajar en grandes proyectos públicos que sean acelerados y de alto perfil. A medida que Brasil ocupa una posición más destacada en el escenario mundial, las empresas emblemáticas de propiedad estatal, como Banco do Brasil y el gigante de la energía Petrobras se están convirtiendo en imanes de talento. De hecho, una encuesta de 2010 a estudiantes universitarios clasificó a Petrobras como el mejor empleador preferido, superando incluso a Google.

Y qué mejor modelo a seguir para expresar hasta qué punto las mujeres pueden triunfar en el sector público que la primera mujer presidenta de Brasil, Dilma Rousseff?

A medida que el tira y afloja entre el sector público y el privado por los mejores talentos femeninos se intensifique en los próximos años, será interesante ver cómo cambiará cada bando para atraer a las mejores y a las más brillantes. Pero en cualquier caso, las ganadoras finales serán las mujeres educadas y ambiciosas de Brasil.