Las mujeres negras tienen más probabilidades de iniciar un negocio que los hombres blancos

En los Estados Unidos, un asombroso 17% de las mujeres negras están creando o dirigiendo nuevos negocios. Eso se compara con solo el 10% de las mujeres blancas y el 15% de los hombres blancos.

Sin embargo, a pesar de esta ventaja inicial, solo el 3% de las mujeres negras dirigen negocios maduros. Para entender por qué se produce esta fuerte caída y cómo combatirla, analizamos los datos de entrevistas con más de 12 000 personas, de las cuales casi 1 700 se identificaron como emprendedores y casi 1200 de las cuales son propietarios de negocios establecidos.

La investigación formó parte de nuestro trabajo con el Monitor empresarial mundial, una encuesta anual exhaustiva sobre las tasas y los atributos del emprendimiento, realizada en más de 120 economías desde 1999. La encuesta a gran escala la administran los equipos de investigación académica de cada economía; nosotros representamos al equipo estadounidense.

Nuestro análisis ofrece varias posibles razones por las que las mujeres emprendedoras negras tienen dificultades para mantener sus negocios.

Una explicación puede ser el tipo de empresas que se crearon: nuestro análisis muestra que el 61% de las mujeres emprendedoras negras crean negocios en la venta minorista o mayorista o en los sectores de la salud, la educación, el gobierno o los servicios sociales, en comparación con el 47% de las mujeres blancas y el 32% de los hombres blancos emprendedores. En la medida en que se trata de pequeñas empresas informales con márgenes bajos en contextos competitivos abarrotados, es más difícil mantenerlas a largo plazo.

Otra posible explicación es el acceso al capital, que, a su vez, podría influir en los tipos de negocios que abren las mujeres negras. En investigaciones anteriores descubrimos que El 61% de las mujeres negras se autofinancian su capital inicial total. Esto a pesar de que en nuestro análisis del Datos GEM solo el 29% de las mujeres emprendedoras negras viven en hogares con ingresos superiores a 75 000 dólares, en comparación con el 52% de los hombres blancos. Este resultado, junto con los datos que muestran que los negros asumen un aumento nivel de deuda ir a la universidad y es menos probable que ser dueño de su propia casa, sugieren que las mujeres negras educadas están gravadas con deudas y tienen menos recursos personales y garantías bajas.

Además, el acceso a los recursos clave necesarios para el emprendimiento está distribuido de manera desigual en la sociedad estadounidense, lo que refuerza la ventaja de ciertos grupos e impide la entrada y la puesta al día de los grupos desfavorecidos. Esto solo refuerza un ciclo en el que las limitaciones de recursos reducen la capacidad de generar beneficios financieros a partir del emprendimiento.

Combatir las disparidades raciales y de género es una propuesta a largo plazo en los EE. UU., pero hay esfuerzos inmediatos que pueden ayudar a acelerar este cambio y ofrecer beneficios a corto plazo. La comunidad financiera, por su parte, tiene que ir más allá de ayudar a un grupo desfavorecido y reconocer tanto los sesgos que aportan a la evaluación de las inversiones como los beneficios de las empresas dirigidas por mujeres negras educadas en sectores que pueden beneficiarse de las nuevas ideas y del impacto social. Esto puede requerir educar al sector financiero, mejorar las prácticas financieras y establecer directrices que garanticen la equidad en la financiación de los emprendedores. Por ejemplo, las instituciones financieras podrían examinar si los criterios y procedimientos para invertir o prestar dinero son los mismos para todos los grupos, como investigaciones recientes sugiere que se hagan diferentes tipos de preguntas a los diferentes grupos demográficos durante el proceso de financiación.

Nuestra investigación también mostró que las mujeres negras que crean negocios en los EE. UU. tienen un alto nivel de educación. Aunque un poco más de una cuarta parte de las mujeres negras en la población general tiene un título universitario o un nivel de educación superior, descubrimos que más de las tres cuartas partes de las mujeres emprendedoras negras tienen al menos un título universitario. Las universidades se encuentran entonces en una posición única para ofrecer a las mujeres negras prácticas de educación experiencial que les permitan aprender y practicar el espíritu empresarial y desarrollar capacidades para superar las limitaciones a las que se puedan enfrentar, además de ofrecer apoyo y colaboración entre pares, además del asesoramiento de expertos.

Las mujeres negras están en condiciones de desempeñar un papel cada vez más visible e importante en el futuro político y económico de los Estados Unidos, sobre todo con la elección de la primera mujer negra vicepresidenta y el generalizado llamado al cambio encarnado en el Movimiento por la Vida de los Negros. Nunca antes habíamos visto tanto potencial para que las mujeres negras elevaran su voz y sus carreras y lograran la igualdad social y económica. Una de las formas de hacer realidad este sueño están en las oportunidades que ofrece el emprendimiento. Sin embargo, este sueño no estará completo sin esfuerzos específicos que permitan a las mujeres emprendedoras negras hacer crecer y mantener sus negocios. Esto requerirá que el gobierno y el sector privado hagan esfuerzos conscientes para descubrir y abordar las brechas y los sesgos en los ecosistemas empresariales de una manera que proporcione inclusión y apoyo a la diversidad de emprendedores que aportan valor económico y social a la sociedad estadounidense.

Nota del editor (5/11): El título anterior de este artículo era engañoso y se ha actualizado para corregir el error.