4 errores de currículum que debe evitar cuando no tiene mucha experiencia

Currículums. Los ame o los odie, probablemente necesite uno cuando solicite un trabajo. El currículum desempeña una función táctica específica en su búsqueda: conseguirle la entrevista. Tiene que asegurarse de que marca algunas casillas para hacer ese trabajo, ya que, aunque aproveche su red, tarde o temprano tendrá que compartir su currículum con el director de contratación.

Si bien hay muchos consejos que cubren cómo elaborar un currículum sólido: facilitar las cosas para IA para escanear, centrarse en habilidades relevantes, e incluir palabras clave de la descripción del puesto, entre otros consejos — se ha compartido menos sobre lo que debe evitar. Pero entender los errores más comunes que cometen los candidatos a un puesto y cómo superarlos es tan importante como saber qué hace que un currículum destaque. Puede ser la diferencia que lo diferencie de sus competidores y lo ayude a conseguir esa entrevista.

Estos son los cuatro errores más comunes que cometen las personas al elaborar un currículum, cómo evitarlos y qué hacer en su lugar.

1. Incluyendo experiencia laboral irrelevante.

En mi primer trabajo de contratación, contraté a 100 empleados en un año y leí miles de currículums. Unos años más tarde, como gerente, contraté a varios subordinados directos y ahora, como entrenador, mejoro los currículums de mis clientes. Un error que veo que comete la gente es incluir demasiada experiencia irrelevante.

Si bien sus experiencias laborales pasadas son importantes y hacen que sea quien es, no todas tienen por qué figurar en su currículum. Céntrese en lo que es relevante para el trabajo.

Si quiere postularse para un puesto de marketing de nivel inicial, por ejemplo, y su experiencia laboral incluye ser cajera, niñera y pasante en el departamento de marketing de una empresa de tecnología, incluya únicamente ese último puesto. Se arriesga a diluir su mejor experiencia si la coloca al final de la lista o la rodea de otras obras menos aplicables.

Duplique esa pasantía y haga una declaración contundente ampliando las contribuciones que hizo a la empresa durante ese tiempo. Incluya cualquier métrica que demuestre el impacto de su trabajo ( «hizo crecer su canal de Instagram un 20%») y, como se ha dicho anteriormente, céntrese específicamente en las habilidades mencionadas en la descripción del puesto ( «realizar estudios sobre las tendencias del mercado»).

Si su currículum le parece escaso, incluya las demás experiencias en una categoría distinta llamada «experiencia laboral adicional» o añada una sección que destaque las actividades de voluntariado que ejemplifiquen las habilidades que podría utilizar en el puesto.

Asegúrese de elegir actividades o trabajos que sean recientes. Por ejemplo, si fue finalista en un concurso escolar hace 10 años, puede que eso no sea tan relevante hoy en día. Estuve en la selección nacional juvenil de voleibol de Rumanía y, aunque eso fue relevante al principio de mi carrera, no lo incluyo en mi currículum ahora, fue hace mucho tiempo. Sin embargo, a veces lo menciono durante las entrevistas para establecer una conexión con un entrevistador que también era atleta profesional.

Trate sus experiencias pasadas de la misma manera: incluya las más relevantes en el papel y guarde las demás en el bolsillo trasero, por si puede ser útil mencionarlas más adelante, durante la entrevista.

2. Una pérdida de tiempo personalizando su currículum.

Puede que haya escuchado el consejo de «personalice su currículum para cada puesto al que se postule». Si bien le conviene ajustar su currículum para que se adapte mejor a la descripción del puesto, ajustar demasiado su currículum para cada solicitud puede ser una pérdida de tiempo y acabar ralentizando su búsqueda. Esto es especialmente cierto si se centra en conseguir un puesto en particular que tenga un puesto estándar, como «coordinador de marketing», «asociado de ventas» o «asistente administrativo».

Mientras los puestos a los que se postula pertenezcan a la misma categoría, es probable que no necesite volver a escribir su currículum completo para cada solicitud. Pero sí que necesita tener un currículum sólido que destaque en multitud de solicitudes similares.

¿Cómo lo hace?

Para ahorrarse tiempo, he aquí una estrategia más eficaz:

Supongamos que quiere postularse para puestos de «asociado de marketing» en varias empresas. Primero, busque y guarde de 10 a 20 descripciones de puestos para los puestos de «asociado de marketing» en las organizaciones a las que pueda postularse. Introduzca el texto combinado de esas descripciones en una herramienta de GenAI como ChatGPT. Luego, dé a la herramienta GenAI el siguiente mensaje: «¿Cuáles son entre 10 y 20 de las responsabilidades más comunes en estas descripciones de puestos?»

Como último paso, actualice su currículum destacando las experiencias, las habilidades y los logros que reflejen esas responsabilidades comunes. De nuevo, el objetivo es reflejar fielmente las responsabilidades de la descripción del puesto e incluir palabras clave que hagan que su currículum sea visible.

Si su currículum dice: «Apoyó la adquisición de nuevos clientes» y el texto común de las descripciones de los puestos es: «Participé en actividades de venta para promover el desarrollo de nuevos canales de negocio», puede modificar su lenguaje para que diga: «Contribuyó a las actividades de venta para adquirir nuevos clientes y desarrollar nuevos canales de negocio».

Si hace este ejercicio, tendrá un currículum sólido que rara vez necesitará actualizar, lo que le permitirá acelerar la búsqueda y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista en más de una organización.

3. Sobrediseñar su currículum.

Su currículum será una de las decenas o cientos que ven el reclutador y el director de contratación. Ellos (o una herramienta de IA) gastarán solo unos segundos escanearlo antes de decidir si pasa a la fase de entrevista. Con demasiada frecuencia, los candidatos a un puesto de trabajo cometen el error de sobrediseñar sus currículums o de incluir diseños creativos que dificultan su seguimiento.

Para que se haga una idea: cuando reclutaba para trabajos de gran volumen, escaneaba cada currículum en unos segundos en busca de las palabras que coincidían con mi oferta de trabajo. Si el currículum tenía un diseño ingenioso, tardaba unos segundos más en situarme en la página y, la mayoría de las veces, no tenía esos segundos más. Un diseño inusual también puede generar disrupción en las solicitudes presentadas a través de un sistema de seguimiento. En este caso, su currículum se convertirá en un desastre al azar cuando llegue al reclutador.

Así que guarde su creatividad y sus matices para la fase de la entrevista. Puede facilitar el trabajo del reclutador manteniendo su currículum sencillo y bien organizado. Si es un candidato de nivel inicial con menos puestos relevantes que destacar, trate de tener una página. Una vez que tenga más de cinco o 10 años de experiencia laboral, tener dos páginas está bien y, a menudo, es necesario.

Mantenga el diseño simple, incluso aburrido. Los programas como Microsoft Word tienen plantillas sencillas que puede utilizar como inspiración. Le recomiendo utilizar una plantilla estándar y organizar su currículum de la siguiente manera: declaración de propósito, habilidades, educación y cursos completados, experiencia laboral, certificados obtenidos y actividades de voluntariado (si procede). Si tiene experiencia laboral que quiera destacar de inmediato, cambie la educación por la experiencia, ya que la experiencia tiene más peso.

Por último, haga un esfuerzo por mantener un estilo de formato coherente y profesional en todo su currículum. Las fuentes, los estilos o los espaciados inconsistentes pueden hacer que su currículum aparezca sin pulir. Recomiendo usar fuentes limpias y fáciles de leer, como Arial, Cambria o Times New Roman. Y si solo tiene una frase que pasa a una segunda página, busque la forma de llevarla a la página anterior.

4. Se presenta como novato.

Cuando leo los currículums, un detalle que me llama la atención —de forma negativa— es una dirección de correo electrónico extraña. Algunos correos electrónicos tienen palabras graciosas u ofensivas, otros incluyen números que parecen la fecha de nacimiento del solicitante y otros son un conjunto de letras y números aparentemente aleatorios.

Se podría argumentar que la dirección de correo electrónico no está relacionada con el puesto, pero dice algo sobre el esfuerzo que el candidato dedicó a aprender las reglas de redacción de currículums. Crear una dirección de correo electrónico es gratis y puede crear una nueva que utilice para actividades profesionales, como solicitar empleo. Un correo electrónico de aspecto profesional debe incluir el nombre del solicitante y estar en un dominio que no esté desactualizado.

Otro consejo: no llame a su archivo de currículum «currículum». Puede que su currículum sea el único currículum que tiene, sin embargo, los reclutadores ven miles de currículums y un currículum llamado «currículum» está destinado a extraviarse. En vez de eso, asígnele un nombre que pueda volver a conectarse fácilmente con usted, como «Su nombre_currículum».

Por último, envíe su currículum en formato PDF. Cada vez que envía su currículum en formato Word, se arriesga. Un sistema de seguimiento de solicitudes podría estropear el formato y dejar al reclutador con un montón de texto desorganizado. Eso no siempre ocurre, pero ¿por qué correr ese riesgo cuando puede evitarlo fácilmente?

Es cierto que es más que su currículum. Y hay otras partes del proceso de solicitud de empleo en las que tendrá rienda suelta para mostrar su personalidad y singularidad. Pero un currículum no es uno de esos lugares. Evite estos errores comunes y tendrá más probabilidades de que su currículum brille y desempeñe su papel táctico en su búsqueda de empleo: conseguirle esa entrevista.