Cuatro pasos para hacer un cambio de carrera exitoso

Si se ha preguntado cómo sería dejar su trabajo y explorar un nuevo camino el año pasado, es mayoría.

Solo en 2021, casi 50 millones de estadounidenses dejaron de fumar o cambiaron de profesión. Se espera que esa cifra aumente en 2022, con El 74% de los trabajadores listo para aprender nuevas habilidades para seguir siendo empleable. Investigar también muestra que de los adultos empleados de 18 a 29 años que dijeron haber dejado un trabajo en 2021, el 61% cambió de campo laboral u ocupación, en comparación con el 45% de los de 30 años o más.

Ya sea que quiera explorar una actividad secundaria o unirse a un campo completamente diferente, puede resultar abrumador dejar un puesto y empezar algo nuevo. ¿Está tomando la decisión correcta? ¿Está preparado emocionalmente? ¿Cuándo debería dar el salto, si es que lo hace?

Para responder a estas preguntas, encuestamos recientemente a 214 profesionales que se inician en su carrera de 18 a 24 años, que cambiaron sus carreras entre septiembre de 2021 y abril de 2022. Recopilamos datos sobre por qué hicieron un cambio de carrera y cómo lo hicieron. Además, hablamos con los directores de contratación que los contrataron para entender mejor cómo cada candidato destacaba entre los demás.

Descubrimos que los empleadores ahora buscan candidatos de diversos orígenes educativos y profesionales y están dispuestos a hacer grandes adaptaciones para adquirir a los mejores talentos. Para los candidatos a un puesto de trabajo, esta es una buena noticia, especialmente en EE. UU. donde los trabajadores siguen impulsando la Gran Renuncia.

Para cualquiera que quiera cambiar de profesión, he aquí un marco de cuatro pasos, basado en nuestra investigación, para empezar.

1) Considere qué (y quién) lo motiva e inspira.

Si la idea de cambiar de profesión se ha estado gestando desde hace tiempo, empiece con un poco de autorreflexión. El 78 por ciento de las personas encuestadas dijeron que identificar su motivación les ayudó a conseguir un puesto que se adaptaba mejor a sus objetivos a largo plazo.

Pregúntese:

• ¿Qué es lo que más me gusta de mis funciones actuales o anteriores?
• ¿Qué es lo que no me gusta?
• ¿Qué es lo que me impulsa más allá de la industria, los beneficios o las responsabilidades diarias en mi trabajo actual?
• ¿Qué tipo de oportunidades de crecimiento quiero ver en mi carrera?
• ¿Qué falta en mi puesto o sector y cómo ayudaría un nuevo sector a encontrarlo?

Comprender sus motivaciones puede ayudarlo a fijar la intención correcta a la hora de buscar nuevas ofertas, escribir su currículum y prepararse para la entrevista.

Digamos, por ejemplo, que está intentando pasar de una carrera de vendedor a una de vendedor digital. Al responder a estas preguntas, descubrirá que su interés proviene del auge de los medios digitales y de las nuevas oportunidades de crecimiento en ese sector. Puede que se dé cuenta de que quiere ampliar sus habilidades de venta aprendiendo a comercializar mejor los productos en las plataformas sociales. O tal vez solo quiera pasar de una empresa de bienes de consumo a una organización centrada en un área que le apasione más, como el aprendizaje digital.

2) Haga un balance de sus habilidades actuales y las que necesitará desarrollar.

No se ponga nervioso por dedicarse a un nuevo campo. El 68 por ciento de los encuestados que se adaptaron con éxito a un nuevo sector dijeron que hacer este tipo de cambios no es raro ni particularmente difícil. El primer paso es identificar su conjunto de habilidades actual y las nuevas habilidades que puede necesitar y, después, encontrar formas de cerrar esa brecha.

El noventa y ocho por ciento de los encuestados que cambiaron de profesión utilizaron al menos una de estas tres estrategias:

• Busque en Google las últimas tendencias y competencias que buscan los reclutadores en el sector al que le gustaría unirse.
• Escanee las descripciones de los puestos para entender qué habilidades duras y blandas más necesita desarrollar para un puesto determinado.
• Establezca contactos con personas de su campo de interés para obtener más información sobre lo que requieren sus funciones.

Muchos sectores requieren habilidades que se superpongan y se puedan solicitar a más de un puesto. Las habilidades transferibles (como la escritura sólida, el liderazgo y la colaboración, la inteligencia emocional e incluso las habilidades técnicas como Excel y la codificación) son útiles en todos los sectores. Por ejemplo, si pasa del puesto de vendedor en una empresa de tecnología a director de producto en una organización sin fines de lucro, su capacidad para entablar relaciones con los clientes, gestionar diversos puntos de vista de forma eficaz y negociar bien son habilidades que le ayudarán a triunfar.

Si necesita desarrollar más habilidades duras específicas para un trabajo, como el dominio de un nuevo software, considere la posibilidad de realizar cursos cortos en línea o programas de certificación antes de solicitar el puesto. Los tutoriales de YouTube son otro recurso útil (y gratuito) que puede consultar. Sea cual sea el esfuerzo que haga, indicarán a su empleador que desea aprender, trabajar duro y adaptarse a los desafíos.

Por último, si quiere entrar en un campo más especializado, como derecho o trabajo social, que requiera un título avanzado, considere un programa a tiempo parcial o en línea. El 13 por ciento de los encuestados dijeron que hacerlo les permitía seguir trabajando a tiempo completo y, al mismo tiempo, exponerse a su campo de interés. En este caso, su viaje puede ser más largo y requerir mucho más esfuerzo, pero la creciente disponibilidad de programas de grado en línea puede ayudarlo a entrar en un nuevo campo sin brechas profesionales importantes.

3) Elabore un currículum y una carta de presentación específicos para cada solicitud.

Además de sus habilidades, su currículum necesitará un cambio de imagen. Una de las tareas más difíciles a las que se enfrentará es demostrar cómo se pueden aplicar su experiencia y habilidades anteriores al nuevo sector o puesto.

Gracias a nuestras conversaciones con los directores de contratación, nos enteramos de que su objetivo debe ser hacer hincapié en sus habilidades y logros transferibles para compensar la falta de experiencia en su sector en particular. He aquí cómo.

Añada un resumen de currículum.

Empiece por añadir una sección resumida en la parte superior de su currículum para mostrarle al director de contratación que está haciendo un cambio de carrera.

Por ejemplo: Un abogado laboral orientado a los resultados que trabaja en firmas corporativas que buscan hacer la transición al campo de los recursos humanos. Tengo cuatro años de experiencia asesorando a empresas multinacionales, colaborando con equipos globales y redactando y revisando contratos y negociaciones legales. Tengo un gran interés por las relaciones laborales y estoy ansioso por aprender sobre la gestión de recursos humanos.

Céntrese en sus habilidades, no en la experiencia laboral.

El 84 por ciento de los directores de contratación de nuestra encuesta recomendaron evitar destacar una lista cronológica de su historial laboral, ya que puede que no sea tan relevante para su posible empleador e incluso puede hacer que se detengan y se pregunten si es adecuado para un puesto**.** En su lugar, coloque esa información al final de su currículum y agrupe su experiencia en habilidades específicas. Puede utilizar «Habilidades de negociación», «Investigación y análisis» o «Análisis de datos» para destacar las habilidades que posee.

En cada una de las habilidades, puede incluir su experiencia y sus logros, incluso si provienen de una etapa anterior de su historial laboral. Recuerde que las habilidades que puede haber aprendido haciendo trabajos voluntarios o no profesionales también cuentan. Por ejemplo, si ayudó a sus amigos y familiares con sus impuestos sobre la renta, esa experiencia puede ser relevante para un puesto en contabilidad. Este enfoque funcionó el 70% de las veces que nuestros encuestados buscaron puestos en diferentes sectores.

Incluya los cursos o certificados pertinentes para el nuevo puesto.

Incluya cualquier título, certificado o curso relevante para el nuevo puesto (ya sea que haya completado este trabajo o esté en proceso de completarlo) para demostrar al director de contratación que se toma en serio este cambio.

Por último, utilice su carta de presentación para hacer un argumento más elaborado para usted. Recupere sus motivaciones del paso #1 y explique qué es lo que lo ha inspirado, hacia dónde ve que va su carrera y cómo esta transición se alinea con sus objetivos a largo plazo. Incluya lo que está haciendo para prepararse y por qué sería el mejor candidato para el puesto, a pesar de su falta de experiencia (sus habilidades blandas y duras, su compromiso y su pasión).

4) Prepárese para la entrevista.

Incluso después de leer su material, es probable que el director de contratación esté interesado en saber por qué desea dejar su trabajo o sector actual. Varios de los líderes con los que hablamos dijeron que quieren saber que se va por las razones correctas, como una mejor oportunidad, más desafíos y un desarrollo profesional. Quieren saber que será capaz de hacer bien el trabajo y por qué. Cuanto más los convenza de que tiene razones intencionales y bien pensadas para el cambio, más cómodos se sentirán a la hora de darle una oportunidad.

En nuestra encuesta, el 91% de los directores de contratación dijeron que buscan empleados apasionados y comprometidos, y les desencantan los que parecen falsos o deshonestos. Estas son algunas de las cosas que buscan los directores de contratación.

• ¿Ha investigado lo suficiente sobre la empresa y el puesto para el que está entrevistando?
• ¿Tiene una historia convincente que destaque sus habilidades y experiencia para ayudar al entrevistador a entender por qué es adecuado para el puesto?
• ¿Cuáles son algunas de las habilidades sociales que hacen que destaque como persona? Estos podrían incluir su nivel de autoconciencia durante una entrevista, su capacidad para articular bien sus ideas o la capacidad de colaborar y liderar un equipo global o diverso.
• ¿Es genuino y auténtico durante la entrevista? Los entrevistadores quieren conocerlo, no solo como posible empleado sino también como persona.
• ¿Hace preguntas bien pensadas sobre el puesto y la empresa?

En última instancia, los directores de contratación quieren entender por qué le interesa hacer un cambio, evaluar si sería capaz de aprender en el trabajo, trabajar bien con sus equipos y adaptarse a la cultura empresarial.

Al responder a sus preguntas, siga estas directrices:

• No hable mal de: Incluso si no está satisfecho con su puesto actual, evite calumniar a su empleador, jefe, equipo o sector actual, ya que podría repercutir negativamente en usted.
• Sea lo más específico posible: Haga hincapié en que no quiere simplemente dejar su trabajo actual. Más bien, concéntrese en cómo el trabajo actual le ayudará a satisfacer mejor sus necesidades, ya sea aprender nuevas habilidades, interesarse por el sector o la cultura empresarial.
• Parece curioso: Aproveche el momento para hacer preguntas interesantes sobre la empresa, su cultura y las oportunidades de aprendizaje o crecimiento profesional que puedan ofrecer.
• Mire al futuro: Termine su respuesta centrándose en lo que quiere lograr en el futuro. Comparta cómo este puesto o sector refleja sus pasiones o intereses, cómo le ayudará a crecer profesional y personalmente, los desafíos a los que probablemente se enfrente y cómo planea superarlos y cómo cree que cambiará su carrera para mejor.

A medida que explique sus razones, concéntrese más en la persona que tiene delante. No está ahí para convencerlos de que es mejor que deje su trabajo. Está ahí para convencer al director de contratación de que su experiencia, habilidades y logros lo convierten en el mejor candidato para el puesto. Aleje el debate de su experiencia laboral anterior y céntrese en destacar su gran potencial como futuro empleado.

Si bien cambiar de profesión conlleva su propio estrés, puede ser un proceso extremadamente gratificante. Además, a medida que los lugares de trabajo adoptan funciones más flexibles y no tradicionales, no hay mejor momento que ahora para dar el paso.