Así que quiere dejar su flamante trabajo...

Un número récord de estadounidenses tienen dejaron sus trabajos durante la última parte de la pandemia de Covid, lo que provocó un aumento histórico de la rotación de puestos de trabajo. Algunos se fueron por problemas de salud o por exigencias de cuidado, otros perdieron sus trabajos en la recesión de la pandemia y otros más porque repensó sus aspiraciones profesionales y laborales. Con la contratación en su punto más bajo histórico, muchos solicitantes de empleo se dan cuenta de que tienen, quizás por primera vez, la oportunidad de tomar las decisiones cuando se trata de aceptar una oferta de trabajo.

Tal vez sea usted. Pero, ¿y si el nuevo trabajo no es todo lo que esperaba? Tal vez se pregunte si puede permanecer en él un mes más, así de mal parecen estar las cosas.

No está solo. Según un encuesta de la plataforma de contratación Jobvite, el 30% de los nuevos empleados dejan su trabajo en los primeros 90 días después de ser contratados. ¿Por qué? El 43 por ciento afirma que su puesto no cumple con las expectativas que se le habían fijado, el 34% afirma que un incidente específico lo alejó y el 32% culpa a la cultura empresarial.

Sin embargo, antes de entregar su aviso, es importante que reflexione sobre lo que lo hace tan infeliz. Estas son algunas medidas que puede tomar para determinar su próxima jugada.

Reflexione sobre por qué está decepcionado con su nuevo puesto.

Tomarse un tiempo para reflexionar sobre el origen de su decepción le permitirá evitar repetir su error. Empiece por hacer una lista de lo que se le prometió antes de aceptar su nuevo puesto. Coloque un asterisco junto a los elementos que no estén ocurriendo realmente y, a continuación, resalte los que parecen solucionables. Por ejemplo, si le dijeron que podría salir de la oficina a tiempo para ir a sus clases nocturnas de posgrado y no ha podido hacerlo, tal vez pueda solucionar la situación ofreciéndose a ir a la oficina más temprano para que pueda salir puntualmente a las 17.00 horas. Resolver cualquier discrepancia que pueda subsanarse debe ser su primera prioridad.

Dele una oportunidad al puesto.

Empezar un nuevo trabajo y tener la oportunidad de empezar de nuevo puede ser emocionante. Pero entonces, llega la realidad. De repente, sus mejores amigos en el trabajo ya no están ahí para apoyarlo y rápidamente se da cuenta de que tendrá que encontrar nuevos aliados. Está bien perderse a sus antiguos compañeros de trabajo y las fabulosas reuniones de empresa a las que solía asistir, o lo que sea que se pierda. Pero también tendrá que intentar mirar hacia el futuro. Piense en cómo podría ser su futuro si es capaz de dominar este puesto con éxito. Dentro de unos meses, si sigue sintiendo que ha cometido un error, podrá hacer una corrección de rumbo.

Mantenga una conversación genuina con su gerente.

Si cree que las cosas no van tan bien como esperaba, considere la posibilidad de mantener una conversación sincera con su gerente. Al hacerlo, elija sus palabras con cuidado. Deducir que su jefe lo engañó a propósito no le ayudará a promover su causa.

Si se trata de cómo esté estructurado el trabajo, piense en las áreas en las que puede añadir valor y pida que se le asigne este trabajo. Cuando se reúna con su gerente, así es como podría empezar la conversación: «Con su permiso, me gustaría compartir algunas ideas que tengo sobre cómo rediseñar algunos de los aspectos de mi trabajo para que este puesto sea más interesante para mí y, al mismo tiempo, quitarle algunas cosas de su plato para que pueda centrarse en asuntos estratégicos».

No dude en decirle a su jefe lo que siente, ya que la mayoría de los directivos quieren que sus empleados sean felices.

Haga un buen trabajo.

Es fácil olvidar la importancia de hacer un trabajo excelente mientras se trata de arreglar las cosas. Puede que le resulte difícil poner todo su corazón en su trabajo. Sin embargo, debe seguir dando lo mejor de sí. He aquí por qué.

Supongamos que descubre una oferta de trabajo en la empresa que le parezca más adecuada. Antes de poder postularse, necesita la aprobación de su jefe. Si está haciendo un trabajo excelente en su puesto actual, su jefe puede estar dispuesto a abogar en su nombre. Si no lo está, su jefe sin duda bloqueará esta jugada.

También está la cuestión de su reputación. Independientemente de si se queda o se va, quiere preservar su reputación.

Dése permiso para ser feliz.

Después de todo esto, puede que aún decida que es hora de relanzar su búsqueda de trabajo. Se merece ser feliz. Está bien admitir que cometió un error y pasar a un trabajo por el que está deseando levantarse de la cama.