Poner a prueba los consejos profesionales comunes

Hoy en día no faltan consejos sobre cómo prosperar en una profesión, especialmente durante esta época de transición a nuevas (o antiguas) formas de trabajo. Tanto si está empezando su carrera como si se pregunta si es hora de mudarse a una nueva empresa o sector, ¿cómo puede saber qué consejo vale la pena seguir?

Tras décadas de investigación sobre cómo tener éxito en las carreras contemporáneas, los investigadores han identificado las los cuatro consejos más comunes la gente lo considera necesario para tener una carrera exitosa. Para averiguar cuánto vale la pena cada consejo, realizamos un metanálisis de todos los estudios de campo disponibles desde 2006 en los que se examinó la relación de cada uno con los distintos resultados profesionales, con un total de 175 muestras independientes de más de 63 000 personas de todo el mundo en diversas etapas profesionales y ocupaciones. Esto nos permitió detectar los patrones a nivel poblacional para cada consejo y determinar cuáles tienen probabilidades de ser los más gratificantes y cuáles deben abordarse con cautela. Lo hicimos analizando cómo se relaciona cada uno de los cuatro consejos con:

• El éxito profesional objetivo (es decir, salario, estatus, ascensos)
• Éxito profesional subjetivo (es decir, satisfacción profesional, bienestar)
• Resultados laborales de los empleados (es decir, satisfacción laboral, compromiso organizacional, intenciones de rotación, abandono y desempeño laboral)

Estos son los cuatro consejos más comunes y lo que dicen los datos sobre su utilidad para tener éxito en los trabajos actuales.

Tome su carrera en sus propias manos

Este consejo requiere una mentalidad autodirigida, lo que significa que la persona asume toda la responsabilidad de su propia trayectoria profesional y desarrollo, en lugar de confiar principalmente en su empleador. En comparación con los otros tres consejos, este es el que tiene el efecto más positivo en general. También descubrimos que es beneficioso en todos los ámbitos para todos los resultados, ya que las personas que tienen una mentalidad autodirigida tienen más probabilidades de experimentar ambos mayor éxito profesional objetivo y subjetivo en comparación con los que no lo tienen.

Además, las personas que asumen la plena responsabilidad de sus propias carreras tienen más probabilidades de tener una mayor moral (es decir, una mayor satisfacción laboral y un mayor compromiso organizacional), calificaciones de desempeño laboral más altas y menos conductas de abstinencia (por ejemplo, intenciones de rotación) en su trabajo actual. Por lo tanto, el consejo de desarrollar sus propias habilidades de forma proactiva y «empacar su propio paracaídas» es el más útil de los cuatro tipos para el empleado y empleador.

Recomendación: Una persona que carece de una mentalidad autodirigida asume que otras personas se encargarán de su desarrollo profesional, como su empleador actual. Si bien puede que esto haya funcionado en el pasado, ya no es así en la actualidad. Esto se debe en parte a la necesidad de que las empresas se adapten rápidamente a las tecnologías cambiantes y al aumento de la competencia provocado por la globalización. Eso exige que los empleados se pongan de pie para adquirir los nuevos conocimientos y habilidades que buscan las organizaciones del siglo XXI.

Por lo tanto, le recomendamos que tome el control de su propio desarrollo buscando oportunidades de formación de forma proactiva para aumentar y reforzar su repertorio de conocimientos, habilidades y habilidades. Podría hacerlo asistiendo a cursos de formación relacionados con su profesión. Además, dado el aumento de la moral y el rendimiento de los empleados y la menor retirada que conlleva esta mentalidad, podría mencionar que lo mejor para su empresa es promover su crecimiento. La clave es ser proactivo en cuanto a su aprendizaje y desarrollo profesional continuos. Siga el consejo de Elon Musk a sus empleados: «Piensen constantemente en cómo podrían hacer las cosas mejor y desafíese a sí mismo» para mejorar.

Establezca una red ajena a su organización y sector

Buscar relaciones profesionales fuera de su propia organización o sector requiere tener una mentalidad «sin límites». Si bien estas personas tienen un mayor éxito profesional objetivo y subjetivo, es más probable que se retiren de su empleador actual, lo que podría tener efectos negativos en la percepción de si se les debe contratar o no. En general, aunque una mentalidad sin límites es beneficiosa para el éxito profesional, lo es a un ritmo considerablemente inferior al de la autodirección. Es decir, sus efectos beneficiosos son relativamente más débiles en la mayoría de los resultados profesionales que la autodirección en esos resultados.

Recomendación: Considere la posibilidad de crear una red social más amplia fuera de los silos departamentales, organizativos o industriales. Puede hacerlo invitando a comer a personas ajenas a su grupo de trabajo directo, haciendo voluntariado en su comunidad, cultivando pasatiempos no relacionados con el trabajo o asistiendo a eventos o conferencias fuera de su red o área de especialización inmediata. Eric Schmidt, exdirector ejecutivo de Google, se hizo eco de este consejo: «Di sí para conocer nuevos amigos». Sin embargo, a la hora de decidir qué consejos priorizar, le recomendamos que centre primero su atención en la autodirección, ya que saca más provecho a su dinero en términos de la forma en que utiliza su energía.

Siga su pasión

Impulsarse por los valores significa que una persona hace cambios profesionales basándose principalmente en sus valores personales más arraigados y aborda su carrera únicamente desde el punto de vista de «perseguir su pasión». Muchas personas, como parte de La gran renuncia, buscan carreras que se alineen ante todo con sus valores. Sin embargo, nuestras conclusiones sugieren que este consejo debe abordarse con cautela, ya que es probable que se traduzca en dividendos menores e incrementales para una «vida con sentido» de lo que la gente cree que está invirtiendo. Los resultados muestran que esta mentalidad no importa realmente: su relación con el éxito objetivo no es diferente estadísticamente de cero y tiene la relación relativamente más débil con el éxito subjetivo.

Recomendación: Proceda con cautela y siga únicamente su pasión. Muchas personas adoptan esta mentalidad esperando una compensación estratégica: cambian el atractivo del dinero y el prestigio para asegurarse una mayor felicidad. Sin embargo, esta compensación puede estar sobreestimada. Lo que suele ocurrir es que las personas con esta mentalidad son un poco más feliz, pero no en un grado prácticamente sustancial. Por lo tanto, en lugar de centrarse únicamente en la pasión, tenga en cuenta que cualquier trabajo determinado requiere no solo sentido, sino también competencia. Le recomendamos tener en cuenta el consejo de la fundadora de The Muse, Kathryn Minshew, de que si bien «cada uno de nosotros tiene la oportunidad de encontrar un trabajo que esté alineado con sus pasiones, la idea del ’trabajo perfecto’ es un mito».

Prepárese para aprovechar la próxima oportunidad laboral

Una persona que busca constantemente oportunidades para hacer su próximo cambio profesional y cambiar de trabajo, independientemente de la calidad de su trabajo actual, tiene una mentalidad de movilidad. Los resultados muestran que esto sí no conducen a un mayor objetivo, el éxito profesional y es constante perjudicial al éxito profesional subjetivo. Los empleados con esta mentalidad también tienen una moral y un rendimiento más bajos y es más probable que dejen su trabajo actual, lo que los hace costosos (y potencialmente poco atractivos) para los empleadores.

Por lo tanto, si bien ahora mismo puede resultar especialmente tentador estar atento a la próxima oportunidad, estar preparado para «salir bajo fianza» en cualquier momento es, en resumen, un mal consejo para tener éxito en los trabajos actuales y futuros. De hecho, el efecto negativo de la mentalidad de movilidad en el éxito profesional subjetivo es aproximadamente un tercio del efecto positivo que la mentalidad autodirigida tiene en ella. Además, el efecto perjudicial de tener una mentalidad de movilidad es casi igual a los efectos positivos combinados de todas las demás mentalidades en el bienestar psicológico de una persona.

Recomendación: Hacer no tenga demasiadas ganas de «saltarse» trabajos, pero concéntrese en sobresalir en su trabajo actual. Tener una mentalidad de movilidad lleva a una mentalidad de «la hierba es más verde» y puede ganarle la reputación de poco confiable. Estos hallazgos pueden ser particularmente relevantes en el contexto de la Gran Renuncia, una época en la que los trabajadores —especialmente la generación Z y los millennials— buscan activamente nuevos trabajos y dejan sus trabajos actuales en masa. Si bien la relación entre la mentalidad de movilidad y la Gran Renuncia sigue sin estar clara, en la medida en que exista una conexión, recomendamos a las personas que consideren con cautela las implicaciones que el fomento de esa mentalidad puede tener en sus futuros resultados profesionales.

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Muchos consejos profesionales, si bien se dan con las mejores intenciones, a menudo no se basan en pruebas verificadas y son anecdóticos, trillados, contradictorios o anticuados. Así que la próxima vez que escuche o dé consejos profesionales, tenga en cuenta que no todos los consejos son igual de válidos. Nuestra recomendación para su trayectoria profesional es que lleve su propio paracaídas, disfrute del paisaje «sin límites» del viaje, no sea demasiado exigente con el destino y no tenga demasiadas ganas de saltar en la siguiente parada.