¿Sabe su jefe que se postula a otros trabajos?

La mayoría de las personas buscan trabajo cuando aún tienen empleo. Si este es su caso, sepa que eso no tiene nada de malo.

Pero hay una salvedad: es puede ser arriesgado si no tiene cuidado. Si su empleador actual descubre lo que está haciendo, puede que…

• supongamos que no está comprometido o no le interesa su trabajo.
• alejarlo de proyectos importantes.
• le dan una valoración más baja durante los ciclos de valoración.

Puede que esté pensando: ¿Qué posibilidades hay de que mi empleador se entere? ¿Cómo es posible?

He aquí cómo: Si bien es un hecho ampliamente conocido que los empleadores pueden comprobar sus actividades en las redes sociales durante el proceso de solicitud de empleo, esto rara vez termina después de que lo contratan. Casi el 48% de los empleadores encuestaron en un Estudio CareerBuilder confirmaron que llevan un registro de sus empleados en las redes sociales. El diez por ciento también confesó que comprobaba esas actividades a diario.

Este es un campo minado por el que hay que navegar muy con cuidado. Si está conectado con su jefe u otros colegas en LinkedIn, comentando las alertas de empleo (¡Interesado! ¿Podría darnos más detalles?») o publicaciones relacionadas podrían indicar que quiere hacer un movimiento. Tenga en cuenta que su jefe o su departamento de recursos humanos pueden estar (prácticamente) mirando por encima del hombro y leyendo todo lo que publica.

¿Cómo puede evitar enviar señales obvias de que está buscando trabajo?

Primero, responda a las siguientes preguntas:

• ¿Ha seleccionado «abierto a nuevas oportunidades» en el backend de su LinkedIn?
• ¿Ha añadido comentarios como «interesado» cuando alguien publica una oferta de trabajo?
• ¿Ha compartido sus planes de búsqueda de empleo en un grupo público de LinkedIn?
• ¿Ha hecho comentarios despectivos sobre sus compañeros de trabajo o sobre la empresa?
• ¿Ha realizado actualizaciones desenfrenadas en su perfil o se ha vuelto hiperactivo en la plataforma?

Como experto en búsqueda de empleo en Internet, he visto a muchas personas cometer estos errores en LinkedIn y esto les ha costado el trabajo a varios de ellos.

Dado que muchos de nosotros trabajamos desde casa o en entornos híbridos, es muy posible que el seguimiento de los empleados en las redes sociales no haga más que aumentar, lo que significa que debe tener cuidado en sus actividades de búsqueda de empleo. He aquí cómo.

Comprenda y cumpla la política de redes sociales de su empresa.

Muchas empresas piden a los empleados que se abstengan de usar las redes sociales durante el tiempo de trabajo o en el equipo que proporciona la empresa (a menos que trabaje en el departamento de redes sociales y acceda a las plataformas como parte de su trabajo). Durante la pandemia, varias empresas también admitieron rastreando a sus empleados actividades y tiempo utilizando un software que podría «engañarlo» al llevar un registro de todas las tareas que realiza en su ordenador.

Para estar seguro, simplemente utilice sus dispositivos personales para visitar y publicar en las redes sociales. Esto es especialmente importante si se postula o busca nuevas oportunidades de trabajo en LinkedIn durante el horario laboral.

Gestione la privacidad de su perfil.

Puede aprovechar las distintas opciones de privacidad de LinkedIn para evitar llamar la atención de su empleador con el aumento de sus actividades en LinkedIn. Por ejemplo, si no quiere que su jefe sepa cuándo (o con qué frecuencia) está activo en LinkedIn, cambie su estado activo en su configuración: Visibilidad > Visibilidad de su actividad en LinkedIn > Gestionar el estado activo > Nadie.

Del mismo modo, si no quiere pasar desapercibido para aumentar su perfil, impida que LinkedIn anuncie los cambios de su perfil en sus conexiones mediante Visibilidad > Visibilidad de su actividad en LinkedIn > Compartir las actualizaciones del perfil con su red > NO.

Aumente su presencia sin parecer sospechoso.

Si no quiere perder su visibilidad, todavía puede llamar la atención de los nuevos empleadores si es estratégico. Quiere hacerse notar por las razones correctas y eso empieza por ascender a su empleador actual.

Cree gradualmente un perfil de LinkedIn completo y sólido que respalde y presente su trabajo actual de una manera positiva, de modo que su actividad en LinkedIn se vea como un activo más que como un pasivo. Cuando publique, comparta información de fuentes acreditadas sobre su empleador, sus éxitos en el trabajo, su campo y su sector. Esto incluye noticias positivas sobre las personas con las que trabaja, el desempeño organizacional, los premios recientes y las nuevas innovaciones o servicios en su sector.

Utilice las palabras clave correctas para que sea «localizable».

No es el único que busca trabajo. Los reclutadores también suelen buscar grandes talentos. Implemente cuidadosamente las prácticas de optimización de motores de búsqueda (SEO) en su perfil utilizando la terminología estándar del sector (o palabras clave) para describir su empleador, su trabajo, sus habilidades y sus logros.

Por ejemplo, si es analista de marketing en redes sociales, no ponga «profesional del marketing en redes sociales» o, lo que es peor, «profesional del marketing» en su titular profesional de LinkedIn. Utilice el término «analista de marketing en redes sociales» para que las palabras clave importantes sean claramente visibles. Si es «ingeniero de integración», utilícelo en su perfil en lugar de un término general como «ingeniero de software».

Puede que suene a tópico, pero la forma más fácil de buscar palabras clave es buscar en Google los puestos de trabajo relacionados con lo que hace o quiere hacer. Mire las descripciones. ¿Qué busca la gente? Si ha buscado en Google puestos de «director de proyectos», por ejemplo, ¿qué palabras ve repetidas en las descripciones de los puestos de los cinco o 10 primeros resultados de la búsqueda? Gestión de proyectos, relaciones con los proveedores, control de costes, maximización de beneficios. Utilice estas palabras clave en su perfil, pero recuerde que deben reflejar de forma precisa y honesta lo que hace.

Mejore sus habilidades y apoyos.

Como se ha mencionado anteriormente, al hacer cambios en su perfil, puede elegir si quiere que su red reciba alertas. Antes de completar este paso, asegúrese de gestionarlo en Visibilidad de su actividad en LinkedIn. Ahora puede trabajar más libremente en la actualización de su perfil.

Seleccione y (haga visibles) sus mejores habilidades y apoyos porque los miembros de LinkedIn con cinco o más habilidades son contactados hasta 33 veces más a menudo por los reclutadores y otros miembros. Pero no se limite a añadir ninguna habilidad. La relevancia es la clave en este caso. Si busca ciertos tipos de trabajo, investigue qué habilidades son más relevantes para los reclutadores sobre el terreno (similar a la investigación que realizó sobre las palabras clave).

¿Tiene esas habilidades o necesitaría obtener certificaciones adicionales para convertirse en un buen candidato? LinkedIn sugiere ese debería enumerar sus habilidades en orden de puntos fuertes por los que quiere que le conozcan. Entonces intente que le apoyen para esas mismas habilidades. Cuantos más apoyos tenga, mejor posicionará en los resultados de búsqueda.

Una forma de conseguir más apoyos es apoyar a sus amigos y colegas. En primer lugar, demuestra que usted reconoce el talento de los demás y, en segundo lugar, cuando la gente vea que los ha apoyado, es más probable que le devuelvan el favor.

La conclusión es que puede (y debe estar) visible y activo en LinkedIn. Si lo hace de manera adecuada, cuidadosa e inteligente, su próximo trabajo lo encontrará de forma segura y no tendrá que perseguirlo.